19 von 113 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Natürlich ist das auch sehr Personenabhängig
Da ist wie überall Luft nach oben
Langeweile kommt nicht auf, das ist genial
Alle halten zusammen wenn es darauf ankommt
Teilweise sehr hoher Druck und chaotische Umstände
Etwas mehr Ruhe in die Terminschiene bringen und nicht jedem Kundenwunsch nachgeben wenn er nicht realisierbar ist
Leider oft sehr stressig, Terminschienen sind oft kaum haltbar und es ist schwer langfristig zu planen, daher sind oft alle sehr gestresst.
Ohne Überstunden ist das Pensum nicht zu bewältigen
Leider unter Branchendurchschnitt, Gehalt kommt aber pünktlich. Auch nach sehr arbeitsintensiven Geschäftsjahren leider eher maue Bonuszahlungen.
Müll wird sauber getrennt
Meistens sehr gut, alle sitzen im gleichen Boot. Es gibt wie überall leider Kollegen die nicht mitziehen.
Jederzeit fair
Teilweise veraltete Technik und wenig Platz
Leider erfährt man erst sehr spät sehr wenig über den Flurfunk.
Abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben
Vergütung
Teilweise mobbing
Respekt gegenüber Azubis
Im ersten Lehrjahr bist du nich ihr Schutzengel und danach ist eigentlich egal was du machst oder wie du es machst nicht richtig und es passt ihn nicht und man wird deswegen auf verschiedene Arten runtergemacht
Viel Freiheit und kurze Wege, da das Unternehmen nicht die Strukturen eines Großunternehmens besitzt. Dinge sind wachsend und im Wandel. Wer sich gerne mit einbringt und gerne selbst Vorschläge macht ist hier richtig.
Mitarbeiter in die Kommunikation mit einbeziehen, soweit das eben möglich ist.
Es gibt Arbeitsspitzen zu manchen Events
Im schnellen digitalen Zeitalter veraltet auch Wissen sehr schnell. Deshalb ist es für die Zukunft des Unternehmens wichtig, Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich gerne weiterbilden lassen.
Im Vergleich mit manchen Agenturen im Durchschnitt oder darüber.
In meinem Team war das super!
Vorgesetzte sind teilweise sehr gehetzt aber wenn man das Gespräch sucht, ist auch ein offenes Ohr dafür da.
Durch den Wachstum wenig Platz vorhanden. Teilweise enge Büros.
Da geht noch mehr. Dem Bereich Kommunikation sollte mehr Gewichtung gegeben werden.
Der Männeranteil überwiegt in dieser Branche
Nicht viele Unternehmen bieten soviel Freiraum für eigene Gestaltung!
Gehalt kommt immer pünktlich!
hört seinen Mitarbeiter nicht zu!
Mitarbeitergespräche jährlich, Weiterbildung
habe die letzten Jahre kein Gehaltserhöhung bekommen
Spannendes Umfeld und neue Technologien
Teils chaotische Abläufe
Mehr auf internes Feedback hören und aus Fehlern lernen. Oder transparenter kommunizieren, dass daran gearbeitet wird.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden auch erwartet. Aber wenn man mal einen Tag frei braucht für private Termine ist das meist problemlos machbar. Kommt aber sehr auf die Führungskraft an.
Wenn man sich einsetzt und motiviert ist wird man auch entsprechend gefördert. Kommt aber nicht von alleine
Gehalt kommt immer pünktlich ist aber eher unterer Durchschnitt. Gibt noch ein paar Sozialleistungen oben drauf.
Schon manchmal traurig wie viele Komponenten doppelt und dreifach gefertigt werden nur um etwas Zeit zu sparen
Wenn man Fragen hat und höflich kommt wird einem immer weitergeholfen.
Haben Kollegen aller Altersstufen. Es gibt auch jährliche Ehrungen der langjährigen Mitarbeiter ab 15+
Gerade IT und IT-Systeme sind noch etwas altmodisch aber zumindest funktional
Kann ich schlecht beurteilen. Die Frauenquote ist zwar recht gering aber verteilt auf alle Ebenen
Projektleiter kommen hier mit allen möglichen Abteilungen und immer wieder neuen Prozessen in Kontakt. Zudem hat man trotz der Größe der Firma die Möglichkeit sich selbst einzubringen
Bei der Arbeitszeit dem Mitarbeiter mehr Freiheiten gewähren.
Manche wollen eben unter der Woche nicht bis 16:15 Uhr arbeiten und lieber am Freitag länger bleiben.
Wo liegt das Problem wenn Vertretungen eingehalten werden ?
Das Gehalt nicht nur bei den Erhöhungen an IG Metall mitgehen/ anpassen. Oder eben an persönlichen Erfolgen messen.
Mehr in Equipment (also in den Mitarbeiter) investieren.
Mehr Kommunikation und nicht nur draufhauen.
Mehr in die Software investieren.
Tägliche Abstürze kosten viele Nerven.
In meiner ehemaligen Abteilung außerordentlich Gut.
Strenge Kernzeit. Nach Absprache aber nie Probleme gehabt früher zu gehen.
Freitags um 11:45 Uhr Feierabend.
Verschiedene Home Office Regelungen.
Nie etwas schlechtes erfahren.
Sehr veraltete Hierarchien.
Ein paar Gruppenleiter sind sehr positiv zu sehen. Der Rest eher ist eher noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Heute so, morgen so. Bekommen Druck von ihren Vorgesetzten und geben diesen mit schlechter Laune weiter.
Büro noch im Zeitalter der 90er.
Großraumbüro mit altem Equipment (vom Vorgänger) und schlechter Luft.
Lüftungsplan wird nicht umgesetzt.
Zu wenig Toiletten.
Die wichtigsten Themen werden über den Flurfunk erfahren bevor es offen kommuniziert wird. Keine regelmäßigen Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage/ Gesamtsituation. Paar Einzelkämpfer (Gruppenleiter) versuchen dies zu ändern, jedoch ohne Unterstützung der Chefs.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für diese Region. Keine Struktur. Jedoch werden Anpassungen von IG Metall teilweise mitgegangen und Sonderzahlungen gezahlt.
Vielfältige Arbeit, auch mit den meisten Vorgesetzten auf Augenhöhe
Die Ausbildung könnte modernisiert werden…
Leider hatten wir zu Beginn der Ausbildung keinen passenden Ausbilder für unser Berufsfeld.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen. Gewünschte Personalgespräche ernst nehmen und nicht nur abwimmeln.
Leider wurden wir nach der Ausbildung in die Stufe als „Hilfsarbeiter“ übernommen….
Logisch das dann kaum einer nach der Ausbildung bleibt.
Teilweise „riskante“ Art und weisen Dinge zu montieren, wäre einiges ausbaufähig!
Es gibt sehr viele „menschliche“ Wirklich liebe kollegen. Ich habe selten so viele nette kollegen in einer firma gesehen
Bessere Kommunikation
Engagierte Mitarbeiter, haben verschiedene Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es werden Dinge überstürzt versprochen und teilweise nicht eingehalten.
Einführung eines Ideenmanagements + Gewinnbeteiligung, falls eine Idee der Firma Nutzen bringt.
Herausfordernd, jedoch interessant.
Wird oft schlechter bewertet als es ist.
Durch das Arbeitspensum ist man gut eingespannt.
Gute Chancen
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt muss für Leistungsträger besser werden.
Schöne Firmenevents, bei denen sich alle Abteilungen gut verstehen und austauschen.
Sehr gut
Noch keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Fair und fordernd. Ebenfalls auszeichnend durch konstruktive Kritik.
Gutes Arbeitsklima, mit super Kollegen.
Könnte zwichen den Abteilungen an manchen Stellen besser sein.
Keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Es gibt immer neue Herausforderungen, die man durch seine eigenen Ideen bewältigen kann.
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