44 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ASYS Group Bewertungen
ASYS
Group
44 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 48%
Willkommen in den 90er Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ASYS Group GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck der Vorgestzten ohne direkte Hilfe zur Problemlösung
Image
Technologieführer
Work-Life-Balance
Überstunden sind angeblich über Verträge abgegolten und werden im deutlichen Maße verlangt
Karriere/Weiterbildung
Asys ist der Karrieretot. Es werden die "Lieblinge" gefördert, alle anderen bleiben auf der Strecke
Gehalt/Benefits
Möglichst wenig
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Abwertend und laut
Arbeitsbedingungen
Schlechtes ERP und Servicesystem, lange Ladezeiten selbst im Intranet
Kommunikation
Kommunikation findet von oben herab statt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat. Die meisten sind es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Maschinenbauer im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Klaren Willen durch Änderung sich der aktuellen Zeit anzupassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit in der Reaktion auf gewünschte Richtungsänderungen
Verbesserungsvorschläge
Auflösen des Abteilungsdenkens, insbesondere harter Ziele wie “Materialkostenminimierung über alles”
Arbeitsatmosphäre
Nur der häufig unnötige Projektdruck schmälert die Arbeitsatmosphäre
Image
Leider manchmal dadurch getrübt, dass es Mitarbeiter im Außenkontakt gibt, die keine Verantwortung für das Tragen, was sie versprechen
Work-Life-Balance
Eher work denn life lasting, das ist aber abhängig von der jeweils eigenen Einstellung. Es finden sich auch Kollegen, die das andere Extrem schaffen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist gut möglich, bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung ist Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen haben sich der Größe der Firma mittlerweile angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch bessere Qualität am Anfang der Jette, könnten nicht nur Kosten optimiert werden, auch die Verschwendung von Teilen, die dann in Container wandern könnte im Sinne der Umwelt gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung gut, außerhalb der Abteilung stark personenabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv
Vorgesetztenverhalten
Mein bisher bester Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Außenkommunikation top. Innenkommunikation flop.
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr als genug, man muss sie sich nur suchen
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung.
In der Tat ist für uns das klare Bekenntnis zur Innovation und Effizienzsteigerung ein wichtiger Baustein für den langfristigen Unternehmenserfolg. Dazu sind ständig bereichsübergreifende Verbesserungen notwendig, die leider aus den verschiedensten Gründen nicht immer mit der optimalen Geschwindigkeit umgesetzt werden können. Auch können wir uns dem Weltmarkt nicht verschließen und müssen daher wettbewerbsfähig blieben.
Für Ihre Unterstützung bei den täglichen Herausforderungen bedanke ich mich bei Ihnen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, unterschiedlichste Projekte mit vielen Herausforderungen. Weiterhin Raum für KVP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuum statt Nummer
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, gemeinschaftlich und hilfsbereit - hektische/stressige Phasen gleichen sich durch entspannter Zeiten aus
Image
In der Region gut angesehen
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten, eigene Einteilung und individuelle Optimierungen - persönliche Themen sind einfach in den Kalender zu integrieren und werden entsprechend unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Sollte mMn proaktiver sein - alles auf Anfrage (dabei aber ein offenes Ohr) und spezifische Dinge nur wenn absolut notwendig
Gehalt/Benefits
An Elektrotarif angelehnt, pünktlich und soweit fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine negativen Einflüsse erkennbar, gleichzeitig aber auch kein Hauptfokus, abgesehen von energieoptimierten Komponenten und auf den Betriebspunkt ausgelegte Anlagen
Kollegenzusammenhalt
Wer ein Problem hat, dem wird gern mit verfügbarem Wissen, unabhängig der Auslastung geholfen - gemeinsame Events werden gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Knowhow wird extrem gewertschätzt
Gleichzeitig offen für Neues
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorientierte Art, direkt, fair und offen
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein (z.B. Stehtische nur auf direkten Bedarf) - zu wenig Fläche für langfristige Expansion
Kommunikation
Direkte Art und wenig Hindernisse um Probleme oder Wünsche zu äußern
Interessante Aufgaben
Mehr Sonderprojekte statt Standards
Individuelle Herausforderungen je nach Kunde und Produkt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Arbeitsatmosphäre als gemeinschaftlich erleben.
Besonders schätzen wir Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen – dass sich alle gegenseitig helfen, unabhängig von der eigenen Auslastung, zeigt genau den Teamgeist, der uns wichtig ist. Toll auch, dass das Zusammenspiel mit den Führungskräften lösungsorientiert und fair abläuft.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Karriereentwicklung nehmen wir gerne auf. Solche Feedbacks helfen uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Gutes Unternehmen, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle an allen Ecken.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr darauf achten, dass die Mitarbeiter in den Abteilungen auch zwischenmenschlich zusammen passen. War ne Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich. Aber das liegt wohl an der Größe des Unternehmens.
Image
Leidet sicher unter der Fluktuation.
Work-Life-Balance
Früh kommen und am besten spät gehen. Dabei aber am besten nicht zu viel Überstunden machen. Zwickmühle.
Karriere/Weiterbildung
Wer was kann wird auch was.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt wie überall pünktlich. Ob es einem reicht muss jeder selber bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich. Und selbst dort noch weitere Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich die Zeit für alle Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Solide Mittelklasse
Kommunikation
Nur das Nötigste.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Produkte sehr interessant und umfangreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Sehr geehrtes ehemaliges Team-Mitglied,
es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Überrascht hat uns die Aussage zu einer ständigen Kontrolle, da wir im ganzen Unternehmen sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und Eigeninitiative legen. Dies soll auch durch die Führungskräfte gefördert werden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft nur das Beste!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Auswahl an Produkten die gefertigt werden. Die Technik die eingesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele verschiedene Gruppen in der Produktion. Jeder Vorgesetzter geht anders mit seinem Personal um. Dadurch hört man oftmals, zu der Gruppe will ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Leistungssystem muss unbedingt umgesetzt werden. Es wurde etwas gutes ausgearbeitet aber nie umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Nur vier Sterne weil die Firma nicht gleich agiert. Jede Abteilung kocht seine eigene Suppe, die Suppe in meiner Abteilung schmeckt aber am besten
Image
Über Asys reden viele, wenn man was hört, ist es der lohnt der angepasst werden sollte. Ich selber kann mir sagen das daran gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es ist eine 38,5 Stundenwoche. Freitag schon um 12 Uhr Zuhause.
Was schade ist, dass die angesammelten Überstunden nur bedingt mit Spielregeln genommen werden dürfen.
1. Alle Urlaubstage verplant
2. Keine Kombination mit Urlaub oder Feiertage
3. Nur 4 Tage in Jahr.
4. Freitags ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Ob in der Produktion oder weiter hinaus bis zum Vertrieb geht. Ich kenn einige die erst klein angefangen haben als Azubi und mittlerweile im Büro sitzen und dort ihre Aufgaben bewältigen
Gehalt/Benefits
Das Arbeitsgruppen System ist super, jeder Arbeitsplatz wurde bewertet in der Produktion und jeder wird fair bezahlt. Nur das Leistungssystem fehlt hier um fleißige und herausragende Mitarbeiter zu belohnen. Sonst wären es 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will an sich arbeiten. Persönlich meine Ideen wurden lächelnd von einem Mitarbeiter der hierfür zuständig ist zur Kenntnis genommen aber nichts weiter unternommen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung halten alle zusammen. Klar gibt's immer schwarze Schafe, aber im großen und ganzen passt das. Über die einzelnen Gruppen hinaus kann man das leider nicht so oft sagen.
Da ist gern mal ein ausspielen vom anderen dabei ....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird geholfen und auch auf ihre Verfassung eingegangen. Selbst Kollegen die bereits in der Rente waren, hat man einen weiteren Vertrag gegeben, dass diese nicht allein Zuhause sind und ihre gewohnte Arbeit machen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist super verständnisvoll. Kommt aber wieder auf die Gruppen drauf an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Vormontage wurde mit PCs aufgerüstet. Zwei Tische teilen sich jeweils einen PC. Man muss sich mit dem Nachbarn absprechen aber das geht.
Sollte auf ein digitales Checkliste System umgerüstet werden, müssen aber für jeden Arbeitsplatz ein separater PC installiert werden.
Kommunikation
Früher gab es einen wöchentliches Meeting mit allen Personen in der Gruppe. Ich kann nur für die Gruppe sprechen in der ich arbeite. Alle wichtigen Infos werden an die Mitarbeiter getragen und auch gern nochmals bei einem Einzelgespräche genauer erklärt, sollte was unklar sein.
Es gibt ein jährliches Mitarbeiter Gespräch das zwischen März und April statt findet. Dabei erfährt man die Stärken und Schwächen, die der Vorgesetzter an einem sieht, spricht Ziele für das neue Jahr an und geht auf Gehaltsanpassungen an. Es gibt en Arbeitsgruppen System. Sollte man nicht in der Arbeitsgruppe am Ende sein entscheidet das Punktesystem ob du an steigst oder nicht.
Bin sehr zufrieden. Verbesserung wäre ein Leistungssystem. Dass Mitarbeiter die schneller und besser sind aber in der gleichen Arbeitsgruppe stehen wie andere damit belohnt werden. Fördert auch die dauerhafte Leistung beim einzelnen jedes Jahr neu.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Es gibt ein großes Produktportfolio. Jede Gruppe hat seine Art von Maschinen auch diese können in vielen Varianten gebaut werden. Sollte einem aber mal alle eintönig sein. Steht der Chef der Gruppe einem nicht im Weg um was neues zu sehen. Ob eine andere Abteilung sie Service oder eine andere Gruppe ist.
Kann aber wieder nur von meiner Gruppe aus die Erfahrung teilen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebes Team-Mitglied,
wir freuen uns sehr über Ihre ausführliche positive Bewertung. Ihre Hinweise zum Leistungssystem haben wir aufgenommen. Die Einführung dieses Systems verzögert sich leider noch, da wir in der momentanen wirtschaftlichen Lage gerade den Fokus auf andere Themen und Herausforderungen legen müssen.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft mit uns als Arbeitsgeber zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Ich bin seit über 10 Jahren dabei und Asys ist mein 4. Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ASYS GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenausgleich ohne Urlaubsgeld oder Zuschlag.
Verbesserungsvorschläge
Die Konstruktion muss sich besser mit der Produktion auskennen. Manchmal ist es ärgerlich und man merkt sofort, dass die keine Ahnung haben, wie man Teile herstellt.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die Arbeit bei Asys kein muss, sondern ein Privileg.
Karriere/Weiterbildung
War nicht perfekt, hat sich aber in letzter Zeit verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei jedem Unternehmen gibt es Leute, die man nicht mag, aber trotzdem kann man gut zusammen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich natürlich ab und zu Probleme mit Führungskräften gehabt, aber niemand ist perfekt (ich selbst auch nicht).
Arbeitsbedingungen
Kein Unternehmen kann jedes Jahr alle Maschinen erneuern. Jedes Jahr kommt eine etwas neuere Maschine hinzu.
Kommunikation
Bisher haben wir alle sechs Monate eine Mitarbeitersammlung durchgeführt. Immer genügend Informationen zu aktuellen Themen und zukünftigen Projekten
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist nicht perfekt, aber auch nicht schlecht. Überstundenzuschläge, Weihnachtsgeld gibt es immer.
Gleichberechtigung
Noch nichts Negatives gehört.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über Ihre ausführliche und konstruktive positive Bewertung freuen wir uns. Ihre Hinweise haben wir sehr gerne aufgenommen. Schön, das mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Außen hui, innen pui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht frei genommen werden, Homeoffice eig nicht gewünscht, aber 1x die Woche geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Kann man sehr schnell intern aufsteigen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ja, aber außerhalb nein.
Vorgesetztenverhalten
Super nett, aber kein Durchsetzungsvermögen nach oben. Technisch meistens keine Ahnung.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, was sich auch bei den Löhnen wiederspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben.
Für den Ausgleich von Überstunden gibt es mehrere Möglichkeiten: Ein späteres Kommen oder früheres Gehen (Gleiten) ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus können auch einzelne Tage frei genommen werden. An flexibleren Möglichkeiten arbeiten wir gerade.
In Bezug auf Home Office gibt es klare Spielregeln, wobei ein Tag pro Woche in vielen Bereichen Anwendung findet. In begründeten Fällen sind hier auch Ausnahmen möglich.
Die Gehaltsentscheidung basieren auf der fachlichen Eignung, der Abteilung und der individuellen Vereinbarung. Geschlecht, Religion, Alter, etc. spielt dabei keine Rolle -
eine Gleichberechtigung und respektvolle Behandlung ist uns wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihren Input.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Sehr niedrige Gehälter für das was man von den Mitarbeitern erwartet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EKRA Automatisierungssysteme GmbH in Bönnigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Aber das wird jeder merken der sich auf dieses Unternehmen einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich, transparent und faire kommunizieren.
Image
Der Auftragseingang ist stark eingebrochen.
Karriere/Weiterbildung
Gabe es sehr selten nur.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind bei EKRA sehr niedrig für das was man von den Mitarbeitern erwartet. Coronaprämie und Energieprämie wurden quasi mit einem sehr geringen Anteil an die Mitarbeiter ausgezahlt.
Arbeitsbedingungen
Sind stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Unfair!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie die Arbeitsbedingungen so negativ wahrnehmen. Das ist sicher auch ein Thema für Ihren Vorgesetzten. Bitte suchen Sie den Kontakt. Alternativ gehen Sie bitte auf unser HR-Team zu, damit wir ein genaueres Bild vermittelt bekommen und Sie unterstützen können.
In Bezug auf die Gehaltsstruktur orientieren wir uns an den tariflichen Abschlüssen. Auch hier können Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten zugehen, um einen gemeinsamen Nenner und Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Tolles Team, führungsloses arbeiten, durch schnelles groß werden ist die Struktur nicht mitgewachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Sommerfest, Würstchentopf (Weihnnachten), Kantine, Hausmesse, Freitagmittag frei (Stunden werden rein gearbeitet).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Qualifizierungsprogramme, alle über einen kamm gescheren, willkürlich regelung Mobilesarbeiten, Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehrwert auf die Arbeiter legen
Image
Tolles Sommerfest
Work-Life-Balance
super Kantine !!!
Karriere/Weiterbildung
keine Qualifizierungsprogramme
Gehalt/Benefits
chancenlos auf Lohn erhöhungen, Erfolgsprämie nie erhalten (würde aber sugresiert beim einstellungsprozess)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht zu den Mitarbeitern gelebt. Nach außen wird schon was gemacht, diese werden jedoch nicht weitergereicht (bsp. Freikarte SSV)
Arbeitsbedingungen
selbst gute mause muss man selbst sich kaufen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Aus den vielen angesprochenen Punkten entnehme ich, dass Sie mit Ihren Anliegen nicht so weiterkommen, wie Sie es sich wünschen. In der Regel können Sie diese Punkte im Rahmen der Mitarbeitergespräche klären. Sollte dies im Einzelfall nicht möglich sein, dann dürfen Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung wenden.
Ich hoffe, dass sich damit einige Verbesserungen erzielen lassen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Wer sich für Zukunftsthemen interessiert ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei ASYS Group, ASYS Automatisierungssysteme GmbH in Dornstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit und kurze Wege, da das Unternehmen nicht die Strukturen eines Großunternehmens besitzt. Dinge sind wachsend und im Wandel. Wer sich gerne mit einbringt und gerne selbst Vorschläge macht ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Kommunikation mit einbeziehen, soweit das eben möglich ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Arbeitsspitzen zu manchen Events
Karriere/Weiterbildung
Im schnellen digitalen Zeitalter veraltet auch Wissen sehr schnell. Deshalb ist es für die Zukunft des Unternehmens wichtig, Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich gerne weiterbilden lassen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit manchen Agenturen im Durchschnitt oder darüber.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war das super!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweise sehr gehetzt aber wenn man das Gespräch sucht, ist auch ein offenes Ohr dafür da.
Arbeitsbedingungen
Durch den Wachstum wenig Platz vorhanden. Teilweise enge Büros.
Kommunikation
Da geht noch mehr. Dem Bereich Kommunikation sollte mehr Gewichtung gegeben werden.
Gleichberechtigung
Der Männeranteil überwiegt in dieser Branche
Interessante Aufgaben
Nicht viele Unternehmen bieten soviel Freiraum für eigene Gestaltung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SedlacekPersonalleiter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegen,
ein herzliches Dankeschön für Ihre offenen Anmerkungen, die wir wertschätzen und annehmen.
In der Tat ist es wichtig, das Wissen im Unternehmen auf dem neusten Stand zu halten. Wir arbeiten daher in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen an Verbesserungen im Schulungsprozess.
Die Optimierung der Kommunikation im Haus ist ein fortlaufendes und wichtiges, aber auch forderndes Thema, sowohl innerbetrieblich, als auch abteilungsintern. Jeder Einzelne steht hierbei in der Pflicht daran jeden Tag aufs Neue zu arbeiten und besser zu werden, denn einmalige Aktivitäten und Maßnahmen einzelner werden nicht ausreichen. Hier haben wir definitiv den Anspruch, besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.