kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Klaren Willen durch Änderung sich der aktuellen Zeit anzupassen
Die Trägheit in der Reaktion auf gewünschte Richtungsänderungen
Auflösen des Abteilungsdenkens, insbesondere harter Ziele wie “Materialkostenminimierung über alles”
Nur der häufig unnötige Projektdruck schmälert die Arbeitsatmosphäre
Leider manchmal dadurch getrübt, dass es Mitarbeiter im Außenkontakt gibt, die keine Verantwortung für das Tragen, was sie versprechen
Eher work denn life lasting, das ist aber abhängig von der jeweils eigenen Einstellung. Es finden sich auch Kollegen, die das andere Extrem schaffen
Karriere ist gut möglich, bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung ist Eigeninitiative
Die Gehaltsstrukturen haben sich der Größe der Firma mittlerweile angepasst.
Durch bessere Qualität am Anfang der Jette, könnten nicht nur Kosten optimiert werden, auch die Verschwendung von Teilen, die dann in Container wandern könnte im Sinne der Umwelt gespart werden.
Innerhalb einer Abteilung gut, außerhalb der Abteilung stark personenabhängig
Durchweg positiv
Mein bisher bester Vorgesetzter
Gut
Außenkommunikation top. Innenkommunikation flop.
.
Gibt es mehr als genug, man muss sie sich nur suchen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung.
In der Tat ist für uns das klare Bekenntnis zur Innovation und Effizienzsteigerung ein wichtiger Baustein für den langfristigen Unternehmenserfolg. Dazu sind ständig bereichsübergreifende Verbesserungen notwendig, die leider aus den verschiedensten Gründen nicht immer mit der optimalen Geschwindigkeit umgesetzt werden können. Auch können wir uns dem Weltmarkt nicht verschließen und müssen daher wettbewerbsfähig blieben.
Für Ihre Unterstützung bei den täglichen Herausforderungen bedanke ich mich bei Ihnen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Individuum statt Nummer
Entspannt, gemeinschaftlich und hilfsbereit - hektische/stressige Phasen gleichen sich durch entspannter Zeiten aus
In der Region gut angesehen
Flexible Zeiten, eigene Einteilung und individuelle Optimierungen - persönliche Themen sind einfach in den Kalender zu integrieren und werden entsprechend unterstützt
Sollte mMn proaktiver sein - alles auf Anfrage (dabei aber ein offenes Ohr) und spezifische Dinge nur wenn absolut notwendig
An Elektrotarif angelehnt, pünktlich und soweit fair
Keine negativen Einflüsse erkennbar, gleichzeitig aber auch kein Hauptfokus, abgesehen von energieoptimierten Komponenten und auf den Betriebspunkt ausgelegte Anlagen
Wer ein Problem hat, dem wird gern mit verfügbarem Wissen, unabhängig der Auslastung geholfen - gemeinsame Events werden gefördert
Knowhow wird extrem gewertschätzt
Gleichzeitig offen für Neues
Lösungsorientierte Art, direkt, fair und offen
Könnte moderner sein (z.B. Stehtische nur auf direkten Bedarf) - zu wenig Fläche für langfristige Expansion
Direkte Art und wenig Hindernisse um Probleme oder Wünsche zu äußern
Mehr Sonderprojekte statt Standards
Individuelle Herausforderungen je nach Kunde und Produkt
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Arbeitsatmosphäre als gemeinschaftlich erleben.
Besonders schätzen wir Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen – dass sich alle gegenseitig helfen, unabhängig von der eigenen Auslastung, zeigt genau den Teamgeist, der uns wichtig ist. Toll auch, dass das Zusammenspiel mit den Führungskräften lösungsorientiert und fair abläuft.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Karriereentwicklung nehmen wir gerne auf. Solche Feedbacks helfen uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Die große Auswahl an Produkten die gefertigt werden. Die Technik die eingesetzt wird
Man hat viele verschiedene Gruppen in der Produktion. Jeder Vorgesetzter geht anders mit seinem Personal um. Dadurch hört man oftmals, zu der Gruppe will ich nicht.
Leistungssystem muss unbedingt umgesetzt werden. Es wurde etwas gutes ausgearbeitet aber nie umgesetzt
Nur vier Sterne weil die Firma nicht gleich agiert. Jede Abteilung kocht seine eigene Suppe, die Suppe in meiner Abteilung schmeckt aber am besten
Über Asys reden viele, wenn man was hört, ist es der lohnt der angepasst werden sollte. Ich selber kann mir sagen das daran gearbeitet wird.
Es ist eine 38,5 Stundenwoche. Freitag schon um 12 Uhr Zuhause.
Was schade ist, dass die angesammelten Überstunden nur bedingt mit Spielregeln genommen werden dürfen.
1. Alle Urlaubstage verplant
2. Keine Kombination mit Urlaub oder Feiertage
3. Nur 4 Tage in Jahr.
4. Freitags ungern gesehen.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Ob in der Produktion oder weiter hinaus bis zum Vertrieb geht. Ich kenn einige die erst klein angefangen haben als Azubi und mittlerweile im Büro sitzen und dort ihre Aufgaben bewältigen
Das Arbeitsgruppen System ist super, jeder Arbeitsplatz wurde bewertet in der Produktion und jeder wird fair bezahlt. Nur das Leistungssystem fehlt hier um fleißige und herausragende Mitarbeiter zu belohnen. Sonst wären es 5 Sterne
Die Firma will an sich arbeiten. Persönlich meine Ideen wurden lächelnd von einem Mitarbeiter der hierfür zuständig ist zur Kenntnis genommen aber nichts weiter unternommen.
In der eigenen Abteilung halten alle zusammen. Klar gibt's immer schwarze Schafe, aber im großen und ganzen passt das. Über die einzelnen Gruppen hinaus kann man das leider nicht so oft sagen.
Da ist gern mal ein ausspielen vom anderen dabei ....
Ältere Kollegen wird geholfen und auch auf ihre Verfassung eingegangen. Selbst Kollegen die bereits in der Rente waren, hat man einen weiteren Vertrag gegeben, dass diese nicht allein Zuhause sind und ihre gewohnte Arbeit machen könnten.
Mein Chef ist super verständnisvoll. Kommt aber wieder auf die Gruppen drauf an.
Die Arbeitsplätze in der Vormontage wurde mit PCs aufgerüstet. Zwei Tische teilen sich jeweils einen PC. Man muss sich mit dem Nachbarn absprechen aber das geht.
Sollte auf ein digitales Checkliste System umgerüstet werden, müssen aber für jeden Arbeitsplatz ein separater PC installiert werden.
Früher gab es einen wöchentliches Meeting mit allen Personen in der Gruppe. Ich kann nur für die Gruppe sprechen in der ich arbeite. Alle wichtigen Infos werden an die Mitarbeiter getragen und auch gern nochmals bei einem Einzelgespräche genauer erklärt, sollte was unklar sein.
Es gibt ein jährliches Mitarbeiter Gespräch das zwischen März und April statt findet. Dabei erfährt man die Stärken und Schwächen, die der Vorgesetzter an einem sieht, spricht Ziele für das neue Jahr an und geht auf Gehaltsanpassungen an. Es gibt en Arbeitsgruppen System. Sollte man nicht in der Arbeitsgruppe am Ende sein entscheidet das Punktesystem ob du an steigst oder nicht.
Bin sehr zufrieden. Verbesserung wäre ein Leistungssystem. Dass Mitarbeiter die schneller und besser sind aber in der gleichen Arbeitsgruppe stehen wie andere damit belohnt werden. Fördert auch die dauerhafte Leistung beim einzelnen jedes Jahr neu.
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Es gibt ein großes Produktportfolio. Jede Gruppe hat seine Art von Maschinen auch diese können in vielen Varianten gebaut werden. Sollte einem aber mal alle eintönig sein. Steht der Chef der Gruppe einem nicht im Weg um was neues zu sehen. Ob eine andere Abteilung sie Service oder eine andere Gruppe ist.
Kann aber wieder nur von meiner Gruppe aus die Erfahrung teilen.
Liebes Team-Mitglied,
wir freuen uns sehr über Ihre ausführliche positive Bewertung. Ihre Hinweise zum Leistungssystem haben wir aufgenommen. Die Einführung dieses Systems verzögert sich leider noch, da wir in der momentanen wirtschaftlichen Lage gerade den Fokus auf andere Themen und Herausforderungen legen müssen.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft mit uns als Arbeitsgeber zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Spannendes Umfeld und neue Technologien
Teils chaotische Abläufe
Mehr auf internes Feedback hören und aus Fehlern lernen. Oder transparenter kommunizieren, dass daran gearbeitet wird.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden auch erwartet. Aber wenn man mal einen Tag frei braucht für private Termine ist das meist problemlos machbar. Kommt aber sehr auf die Führungskraft an.
Wenn man sich einsetzt und motiviert ist wird man auch entsprechend gefördert. Kommt aber nicht von alleine
Gehalt kommt immer pünktlich ist aber eher unterer Durchschnitt. Gibt noch ein paar Sozialleistungen oben drauf.
Schon manchmal traurig wie viele Komponenten doppelt und dreifach gefertigt werden nur um etwas Zeit zu sparen
Wenn man Fragen hat und höflich kommt wird einem immer weitergeholfen.
Haben Kollegen aller Altersstufen. Es gibt auch jährliche Ehrungen der langjährigen Mitarbeiter ab 15+
Gerade IT und IT-Systeme sind noch etwas altmodisch aber zumindest funktional
Kann ich schlecht beurteilen. Die Frauenquote ist zwar recht gering aber verteilt auf alle Ebenen
Projektleiter kommen hier mit allen möglichen Abteilungen und immer wieder neuen Prozessen in Kontakt. Zudem hat man trotz der Größe der Firma die Möglichkeit sich selbst einzubringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.
In der Tat fallen gerade im produktiven Bereich vermehrt Überstunden an, die dem guten Auftragsbestand geschuldet sind. Wir aber hier aber bereits an Verbesserungen der Prozesse und damit an Entlastungen der Mitarbeiter.
Schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen würden. Kommen Sie doch gerne auf ein persönliches Gespräch bei mir vorbei. Vielleicht gibt es zusätzlichen Ansätze für weitere
Verbesserungen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Bei der Arbeitszeit dem Mitarbeiter mehr Freiheiten gewähren.
Manche wollen eben unter der Woche nicht bis 16:15 Uhr arbeiten und lieber am Freitag länger bleiben.
Wo liegt das Problem wenn Vertretungen eingehalten werden ?
Das Gehalt nicht nur bei den Erhöhungen an IG Metall mitgehen/ anpassen. Oder eben an persönlichen Erfolgen messen.
Mehr in Equipment (also in den Mitarbeiter) investieren.
Mehr Kommunikation und nicht nur draufhauen.
Mehr in die Software investieren.
Tägliche Abstürze kosten viele Nerven.
In meiner ehemaligen Abteilung außerordentlich Gut.
Strenge Kernzeit. Nach Absprache aber nie Probleme gehabt früher zu gehen.
Freitags um 11:45 Uhr Feierabend.
Verschiedene Home Office Regelungen.
Nie etwas schlechtes erfahren.
Sehr veraltete Hierarchien.
Ein paar Gruppenleiter sind sehr positiv zu sehen. Der Rest eher ist eher noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Heute so, morgen so. Bekommen Druck von ihren Vorgesetzten und geben diesen mit schlechter Laune weiter.
Büro noch im Zeitalter der 90er.
Großraumbüro mit altem Equipment (vom Vorgänger) und schlechter Luft.
Lüftungsplan wird nicht umgesetzt.
Zu wenig Toiletten.
Die wichtigsten Themen werden über den Flurfunk erfahren bevor es offen kommuniziert wird. Keine regelmäßigen Updates oder Meetings zur aktuellen Auftragslage/ Gesamtsituation. Paar Einzelkämpfer (Gruppenleiter) versuchen dies zu ändern, jedoch ohne Unterstützung der Chefs.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für diese Region. Keine Struktur. Jedoch werden Anpassungen von IG Metall teilweise mitgegangen und Sonderzahlungen gezahlt.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir überlegen in der Tat, inwiefern wir unser Zeitmodell verbessern können, um verschiedensten Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir halten mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, informieren die Mitarbeiter ca. alle 2 Monate über die interne Mitarbeiterzeitung, verteilen aktuelle Infos über E-Mail und Aushänge und Fragen dürfen jederzeit gestellt werden.
In Bezug auf Löhne und Gehalt orientieren wir uns nicht nur an den tariflichen Abschlüssen, sondern auch an Marktgegebenheiten. Darüber hinaus versuchen wir schon, die persönliche Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen. Sonderzahlungen sind ebenfalls unternehmensweit möglich.
Aufgrund unseres innovativen und zukunftsorientieren Produktprogramms hat die sicher auch die Komplexität und der Anspruch an die Aufgaben im Hause erhöht. Zusammen mit einer guten Auftragslage führt dies in manchen Fällen auch zu zusätzlichen Belastungen. In solchen Situationen ist das Gespräch mit den Vorgesetzten oder der Personalabteilung jederzeit möglich. Nach meiner Erfahrung unterstützen die eigenen Kollegen ebenfalls und sind sehr hilfsbereit.
Viele Grüße und alles Gute!
Michael Sedlacek
Engagierte Mitarbeiter, haben verschiedene Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es werden Dinge überstürzt versprochen und teilweise nicht eingehalten.
Einführung eines Ideenmanagements + Gewinnbeteiligung, falls eine Idee der Firma Nutzen bringt.
Herausfordernd, jedoch interessant.
Wird oft schlechter bewertet als es ist.
Durch das Arbeitspensum ist man gut eingespannt.
Gute Chancen
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt muss für Leistungsträger besser werden.
Schöne Firmenevents, bei denen sich alle Abteilungen gut verstehen und austauschen.
Sehr gut
Noch keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Fair und fordernd. Ebenfalls auszeichnend durch konstruktive Kritik.
Gutes Arbeitsklima, mit super Kollegen.
Könnte zwichen den Abteilungen an manchen Stellen besser sein.
Keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Es gibt immer neue Herausforderungen, die man durch seine eigenen Ideen bewältigen kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das aufrichtige Feedback. Ein Ideenmanagement in der gewünschten Form gibt es derzeit bei uns noch nicht. Dennoch haben wir ein offenes Ohr und nehmen Verbesserungsvorschläge dankbar entgegen. Auch gibt es gemäß Ihrer Bewertung noch andere Bereiche, die Potential bieten. Wir haben diese Themen definitiv im Blick und wollen auf jeden Fall auch dort besser werden.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Kurze Dienstwege, Geschäftsführung ins operativen Geschäft eingebunden.
Liefertreue verbessern.
Modernes Unternehmen mit allem was heutzutage üblich ist.
Sehr gut aufgrund der innovativen und zeitgemäßen Aufgaben.
Dieser Punkt ist mir nicht so wichtig. Ich gehe ja zum Arbeiten in die Firma. Wenn die Arbeit erledigt ist dann kommt das „Life“ an die Reihe.
Es ist schwierig mit den großen Firmen aus der Industrie mitzuhalten. Aber es gab erst kürzlich eine Lohnerhöhung.
Es laufen Projekte zum CO2 Fußabdruck und eine DIN Zertifizierung.
Regelmäßig wird an soziale Einrichtungen gespendet.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter die sich gut verstehen. Neue Mitarbeiter die sich einbringen wollen werden gerne integriert.
Niemand kennt sich besser aus im Unternehmen.
Fair und zielstrebig. Es werden ständig Verbesserungen vorangetrieben.
Helle Büros und Fertigungshallen mit aktuellem Equipment.
Die Mitarbeiter werden z.B. über ein internes online Magazine regelmäßig über aktuelles informiert.
Etwas männerlastig, aber das bringt die Thematik Maschinenbau halt mit sich.
Absolut innovative Projekte im Rahmen der aktuellen Themen did die Gesellschaft umtreiben: E-Mobility, autonomes Fahren, Brennstoffzelle und vieles mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre zutreffende Bewertung. Wir setzen uns dafür ein, ständig besser zu werden und wollen dabei auch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abholen und mitnehmen.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Michael Sedlacek
Man hat viele Freiheiten, seine Arbeit zu erledigen. Wenn man es braucht, findet man ein offenes Ohr.
Dass in der Geschäftsleitung unterschiedliche Meinungen herrschen, was Priorität hat. Je nachdem wer vom Kunden angerufen wird, so wird dieses Projekt Prio 1.
Das nervt die Mitarbeiter und lähmt kontinuierliches Arbeiten.
Ohne in das allgemeine Horn blasen zu wollen:
Die Vergütung muss schnellstens überdacht werden, auch wenn das für unsere Leitung schmerzhaft ist. Siehe Fachkräftemangel und Fluktuation.
Innerhalb der Abt. sehr angenehm, im kompletten Firmenumfeld stressig.
Beim Kunden durchwachsen, innerhalb der Firma eher schlecht
Lässt in den letzten Jahren schwer zu wünschen übrig. Der Stress belastet die Mitarbeiter stark.
Da wird definitiv zu wenig für die jungen Kollegen getan.
Recht gut, solange es auf der gleichen Hirarchie-Ebene ist.
In meiner Abteilung tadellos, woanders kann ich nicht beurteilen.
Die Strukturen sind in Beton gemeisselt. Neuerungen werden oft nur ängstlich beäugt und versanden dann leider auch oft.
Teilweise sind die direkten Vorgesetzten ansprechbar, manchmal nach oben nicht erreichbar.
Die technischen Voraussetzungen sind in Ordnung. Die Organisation lässt zu wünschen übrig.
Man muss nachfragen, proaktive Kommunikation ist selten. Das liegt aber wohl am Arbeitspensum einiger Abteilungen.
Leider wird hier sehr gespart, was sich auch in der Fluktuation bemerkbar macht. Der Fachkräftemangel lässt sich so nicht beseitigen.
Immer vorhanden da wir ein Sondermaschinenbau sind. Standardmaschinen sind eher selten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offenen und auch kritischen Anmerkungen. Uns ist bekannt, dass das Arbeitspensum aufgrund der aktuell sehr guten Auftragslage im Unternehmen hoch ist. Nach Abarbeitung dieser Spitze gehen wir davon aus, dass sich das Arbeitsaufkommen wieder normalisiert.
Im Hinblick auf die Löhne und Gehälter orientieren wir uns an den Tarifabschlüssen. Wie alle anderen Firmen auch, ist der Fachkräftemangel ein Thema für uns; dennoch ist es uns gelungen, die Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren deutlich aufzubauen und diese zu halten. Die Mitarbeiterbindung ist uns ein wichtiges Anliegen - auch hier versuchen wir uns ständig zu verbessern. Bei der Fluktuation liegen wir deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Bitte kommen Sie doch auf mich zu, wenn Sie Unterstützung brauchen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Die Arbeit mit meinen Kollegen und an den Projekten ist super.
Ich arbeite 10h. Stemple dann aus und arbeite weiter. Es wird aber leider nicht gewürdigt. Im Gegenteil. Teilweise beschweren sich andere Abteilungen weil etwas nicht genau jetzt fertig ist, wenn sie es gerade bräuchten.
Fähige Mitarbeiter für entsprechende Stellen suchen. Wir hatten in meiner Abteilung in den letzten 2 Jahren 3 „Blindgänger“ und auf Dauer werden wir diese dauerhafte 10h/Tag nicht mehr mitmachen. Das verheizt junge motivierte Mitarbeiter.
Kommt stark auf die Abteilung an. In meiner Abteilung wird in der Regel konzentriert gearbeitet. Leider regelmäßig unter hohem Stress
Das Image ist stark angeschlagen, bei Kunden wie auch bei den eigenen Mitarbeitern sind Fehler passiert.
Seit über 2 Jahren nun dauerhaft 10h/Tag. Und wenn man Urlaub hat, wird gebeten, doch vielleicht gelegentlich in die Mails zu schauen und notfalls zu unterstützen. Dies ist auf meine Abteilung bezogen, da wir 1-2 Personen zu wenig sind.
Man muss selbst aktiv werden. Generelle Schulungen „für alle“ gibt es nicht.
Ist ok, wenn man Überstunden leistet. Ohne Tarifbindung jedoch unter dem Industriellen Durchschnitt.
Kann ich nicht beurteilen.
In meiner Abteilung sehr gut.
Soweit ich es beurteilen kann ist es ein respektvoller Umgang.
Es gibt nichts auszusetzen. Freundlich und hilfsbereit im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Sind gut. Was man zum arbeiten braucht, wird besorgt.
Innerhalb der Abteilung super. Zwischen Abteilungen leider schwierig. Am besten hat man gute persönliche Kontakte, dann funktioniert der Flurfunk zuverlässig.
Kann ich nicht beurteilen, da kaum Kontakt zu Frauen in anderen Abteilungen besteht.
Ich habe alle paar Wochen neue Kunden und somit neue Herausforderungen. Finde ich super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen Ihren Arbeitseinsatz außerordentlich, dennoch sind die gesetzlich vorgegebenen Arbeitszeiten unbedingt einzuhalten. Bitte kommen Sie doch auf mich zu, damit wir uns die Problematik genauer anschauen können.
Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, haben wir
Verbesserungsprozesse eingeführt, die nach und nach realisiert werden. Wir erhoffen uns damit eine deutliche Optimierung in der Abstimmung zwischen den Bereichen.
Schulungen werden bedarfsorientiert über den Vorgesetzten organisiert. Aber hierzu können Sie auch gerne die Personalabteilung ansprechen.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
Vorschläge die gemacht werden, werden auch umgesetzt. Ideen werden zusammen nach Machbarkeit und Umsetzung bewertet.
Es gibt die Möglichkeit für Home Office und auch ein Arbeiten an die persönlichen Bedürfnisse ist zum Teil möglich.
Die Kollegen unterstützen sich Gegenseitig und der eine ist mal für den anderen da, wenn es darauf ankommt.
Sehr gut.
Da gibt es für mich aktuell kaum Verbesserungspotential.
Direkte Kommunikation ist jederzeit möglich. Es gibt noch die Möglichkeit des kleinen „Dienstweges“.
Durch die vielen Bereiche sehr gut für die Zukunft aufgestellt.
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und anerkennen, dass wir uns stetig verbessern wollen. Leider geht das nicht immer so schnell wie gewünscht und im Rahmen des Machbaren.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Michael Sedlacek
So verdient kununu Geld.