ASYS 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Termine sind unkritisch und werden genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen des Eingabefeldes hier sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen ob alle Vorgesetzte in Ihren Abteilungen noch tragbar für die Firma sind.

Arbeitsatmosphäre

Jeder sucht die Fehler bei anderen um sich selbst besser darzustellen, aus Angst bei der nächsten Kündigungswelle auf der "freiwilligen Liste" zu landen.

Image

Sehr schlecht, keine eigene Homepage den meisten Bürgern in der gleichen Gemeinde ist die Firma nicht mal bekannt.

Work-Life-Balance

Urlaub ist größtenteils unproblematisch und wird auch genehmigt. Es gibt natürlich immer Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man der Sohn von jemandem ist bekommt man den Bildungsurlaub, wenn nicht dann nicht.

Gehalt/Benefits

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird nur gefördert bzw. befördert wenn man unterirdische Leistung erbringt oder zufällig in einem Verein ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Altöl würde man gerne in großen Mengen am örtlichen Recyclinghof abgeben. Gehfahrstoffe werden erst seit neustem richtig verwertet.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so, jeder schaut nach sich selbst. Man dreht sich um und es wird einem das Messer in den Rücken gerammt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden kurz vor Ihrer Rente entlassen da diese nicht mehr so viel Leistung bringen wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung und sind selbst die Inkompetenz in Person. Manche werden von Abteilung zu Abteilung weiter gereicht um noch mehr Mitarbeiter zu vergraulen, anstatt diese zu Entlassen um endlich wieder Ruhe in den Betrieb zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel und Räumlichkeiten ziemlich alt und runtergelebt. Viele Großraumbüros wo man im Winter friert und im Sommer schwitzt, da man sich mit den Kollegen was die Heizung und Klima betrifft nicht einig wird.

Kommunikation

Absolut keine Kommunikation, es werden Maschinen verkauft wo keiner eine Ahnung hat was überhaupt verkauft wurde....

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Klaren Willen durch Änderung sich der aktuellen Zeit anzupassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Trägheit in der Reaktion auf gewünschte Richtungsänderungen

Verbesserungsvorschläge

Auflösen des Abteilungsdenkens, insbesondere harter Ziele wie “Materialkostenminimierung über alles”

Arbeitsatmosphäre

Nur der häufig unnötige Projektdruck schmälert die Arbeitsatmosphäre

Image

Leider manchmal dadurch getrübt, dass es Mitarbeiter im Außenkontakt gibt, die keine Verantwortung für das Tragen, was sie versprechen

Work-Life-Balance

Eher work denn life lasting, das ist aber abhängig von der jeweils eigenen Einstellung. Es finden sich auch Kollegen, die das andere Extrem schaffen

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist gut möglich, bei entsprechendem Einsatz. Weiterbildung ist Eigeninitiative

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstrukturen haben sich der Größe der Firma mittlerweile angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch bessere Qualität am Anfang der Jette, könnten nicht nur Kosten optimiert werden, auch die Verschwendung von Teilen, die dann in Container wandern könnte im Sinne der Umwelt gespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung gut, außerhalb der Abteilung stark personenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg positiv

Vorgesetztenverhalten

Mein bisher bester Vorgesetzter

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Außenkommunikation top. Innenkommunikation flop.

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuum statt Nummer

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, gemeinschaftlich und hilfsbereit - hektische/stressige Phasen gleichen sich durch entspannter Zeiten aus

Image

In der Region gut angesehen

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten, eigene Einteilung und individuelle Optimierungen - persönliche Themen sind einfach in den Kalender zu integrieren und werden entsprechend unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Sollte mMn proaktiver sein - alles auf Anfrage (dabei aber ein offenes Ohr) und spezifische Dinge nur wenn absolut notwendig

Gehalt/Benefits

An Elektrotarif angelehnt, pünktlich und soweit fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine negativen Einflüsse erkennbar, gleichzeitig aber auch kein Hauptfokus, abgesehen von energieoptimierten Komponenten und auf den Betriebspunkt ausgelegte Anlagen

Kollegenzusammenhalt

Wer ein Problem hat, dem wird gern mit verfügbarem Wissen, unabhängig der Auslastung geholfen - gemeinsame Events werden gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Knowhow wird extrem gewertschätzt
Gleichzeitig offen für Neues

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientierte Art, direkt, fair und offen

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein (z.B. Stehtische nur auf direkten Bedarf) - zu wenig Fläche für langfristige Expansion

Kommunikation

Direkte Art und wenig Hindernisse um Probleme oder Wünsche zu äußern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine. Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle an allen Ecken.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr darauf achten, dass die Mitarbeiter in den Abteilungen auch zwischenmenschlich zusammen passen. War ne Katastrophe.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich. Aber das liegt wohl an der Größe des Unternehmens.

Image

Leidet sicher unter der Fluktuation.

Work-Life-Balance

Früh kommen und am besten spät gehen. Dabei aber am besten nicht zu viel Überstunden machen. Zwickmühle.

Karriere/Weiterbildung

Wer was kann wird auch was.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt wie überall pünktlich. Ob es einem reicht muss jeder selber bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich. Und selbst dort noch weitere Grüppchen.

Vorgesetztenverhalten

Nehmen sich die Zeit für alle Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Solide Mittelklasse

Kommunikation

Nur das Nötigste.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Auswahl an Produkten die gefertigt werden. Die Technik die eingesetzt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele verschiedene Gruppen in der Produktion. Jeder Vorgesetzter geht anders mit seinem Personal um. Dadurch hört man oftmals, zu der Gruppe will ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Leistungssystem muss unbedingt umgesetzt werden. Es wurde etwas gutes ausgearbeitet aber nie umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Nur vier Sterne weil die Firma nicht gleich agiert. Jede Abteilung kocht seine eigene Suppe, die Suppe in meiner Abteilung schmeckt aber am besten

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Über Asys reden viele, wenn man was hört, ist es der lohnt der angepasst werden sollte. Ich selber kann mir sagen das daran gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Es ist eine 38,5 Stundenwoche. Freitag schon um 12 Uhr Zuhause.

Was schade ist, dass die angesammelten Überstunden nur bedingt mit Spielregeln genommen werden dürfen.

1. Alle Urlaubstage verplant
2. Keine Kombination mit Urlaub oder Feiertage
3. Nur 4 Tage in Jahr.
4. Freitags ungern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Ob in der Produktion oder weiter hinaus bis zum Vertrieb geht. Ich kenn einige die erst klein angefangen haben als Azubi und mittlerweile im Büro sitzen und dort ihre Aufgaben bewältigen

Gehalt/Benefits

Das Arbeitsgruppen System ist super, jeder Arbeitsplatz wurde bewertet in der Produktion und jeder wird fair bezahlt. Nur das Leistungssystem fehlt hier um fleißige und herausragende Mitarbeiter zu belohnen. Sonst wären es 5 Sterne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma will an sich arbeiten. Persönlich meine Ideen wurden lächelnd von einem Mitarbeiter der hierfür zuständig ist zur Kenntnis genommen aber nichts weiter unternommen.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung halten alle zusammen. Klar gibt's immer schwarze Schafe, aber im großen und ganzen passt das. Über die einzelnen Gruppen hinaus kann man das leider nicht so oft sagen.
Da ist gern mal ein ausspielen vom anderen dabei ....

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wird geholfen und auch auf ihre Verfassung eingegangen. Selbst Kollegen die bereits in der Rente waren, hat man einen weiteren Vertrag gegeben, dass diese nicht allein Zuhause sind und ihre gewohnte Arbeit machen könnten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist super verständnisvoll. Kommt aber wieder auf die Gruppen drauf an.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in der Vormontage wurde mit PCs aufgerüstet. Zwei Tische teilen sich jeweils einen PC. Man muss sich mit dem Nachbarn absprechen aber das geht.

Sollte auf ein digitales Checkliste System umgerüstet werden, müssen aber für jeden Arbeitsplatz ein separater PC installiert werden.

Kommunikation

Früher gab es einen wöchentliches Meeting mit allen Personen in der Gruppe. Ich kann nur für die Gruppe sprechen in der ich arbeite. Alle wichtigen Infos werden an die Mitarbeiter getragen und auch gern nochmals bei einem Einzelgespräche genauer erklärt, sollte was unklar sein.

Es gibt ein jährliches Mitarbeiter Gespräch das zwischen März und April statt findet. Dabei erfährt man die Stärken und Schwächen, die der Vorgesetzter an einem sieht, spricht Ziele für das neue Jahr an und geht auf Gehaltsanpassungen an. Es gibt en Arbeitsgruppen System. Sollte man nicht in der Arbeitsgruppe am Ende sein entscheidet das Punktesystem ob du an steigst oder nicht.

Bin sehr zufrieden. Verbesserung wäre ein Leistungssystem. Dass Mitarbeiter die schneller und besser sind aber in der gleichen Arbeitsgruppe stehen wie andere damit belohnt werden. Fördert auch die dauerhafte Leistung beim einzelnen jedes Jahr neu.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine. Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass die Fluktuation immer da ist. Man könnte aus dem Unternehmen viel mehr machen, wenn man hier umdenkt.

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter besser integrieren. Prozesse vereinfachen. Abläufe teils zu umständlich.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle... muss man mit klar kommen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gern gesehen. Wie überall halt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Wobei man woanders sicher mehr bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Wenns darum geht, dass ein Vorgang voran geht ja... ansonsten jeder für sich. Wirklich Lust auch zwischenmenschlich klar zu kommen war nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht meckern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist auf einem aktuellen Stand. Wie überall wird mit der aktuellen Technik ein wenig gespart.

Kommunikation

Könnte besser sein... Manchmal etwas fragwürdig wenn die Kollegen nicht rangehen oder einen wegdrücken. Zeit ja nein... Aber da kann man ja sein Status wenigstens anpassen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verantwortung für die AN wird übernommen. Man merkt, dass man die Firma voranbringen will.

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb sollte bei manchen Zusagen, auf die Bremse drücken. Intralogistik muss unbedingt automatisiert werden. Weniger starre Regalsysteme mehr dynamische Lagersysteme.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenige Ausnahmen. Mit den Meisten kommt man ziemlich gut zu recht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Tätigkeit und Geschick an.

Kollegenzusammenhalt

Kurzer Dienstweg möglich. Kommt auch bisschen auf die Motivation an.

Vorgesetztenverhalten

Hintergrund von manchen Entscheidungen, kann ich nicht nachvollziehen.

Kommunikation

Unter den Kollegen etwas zu wenig. Vor allem sollten Info-Übermittler ein Händchen für zielgerichtete Kommunikation haben. Transparenz zwischen AG und AN ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anerkennung von Leistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Auftragseingang als Steuergröße für den Vertrieb könnte man überdenken und ggf. teilweise durch den Projektgewinn ersetzen, um die Motivation zu erhöhen gewinnbringende Aufträge vertrieblich zu bevorzugen.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortlichkeiten für Projekte klar regeln und bei den Projekten ein Projektplan-Controlling einführen

Arbeitsatmosphäre

Für die Größe der Firma ein erstaunlich hoher Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Freitags nur ein halber Tag und mittlerweile auch ein deutlich optimierteres Kernarbeitszeit-Konzept, es wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte die Materialverschwendung durch Fehlteile verringern und würde weniger Reisen benötigen, wenn man auch mal eine Woche später fertig werden dürfte

Kollegenzusammenhalt

Meistens ziehen alle an einem Strang, auch wenn die Randbedingungen manchmal schwierig sind

Arbeitsbedingungen

Manches ist manchmal noch etwas altmodisch, aber grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier hat sich über die letzten Jahre unglaublich viel zum Positiven gewandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle halten zusammen wenn es darauf ankommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr hoher Druck und chaotische Umstände

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Ruhe in die Terminschiene bringen und nicht jedem Kundenwunsch nachgeben wenn er nicht realisierbar ist

Arbeitsatmosphäre

Leider oft sehr stressig, Terminschienen sind oft kaum haltbar und es ist schwer langfristig zu planen, daher sind oft alle sehr gestresst.

Work-Life-Balance

Ohne Überstunden ist das Pensum nicht zu bewältigen

Gehalt/Benefits

Leider unter Branchendurchschnitt, Gehalt kommt aber pünktlich. Auch nach sehr arbeitsintensiven Geschäftsjahren leider eher maue Bonuszahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird sauber getrennt

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut, alle sitzen im gleichen Boot. Es gibt wie überall leider Kollegen die nicht mitziehen.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit fair

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik und wenig Platz

Kommunikation

Leider erfährt man erst sehr spät sehr wenig über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben