Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr nette Kollegen auf gleicher Hierarchieebene
- großzügige Firmenveranstaltungen
- gemessen an der Unternehmensgröße kann einiges ohne riesige bürokratische Hürden geregelt werden
- an einigen negativen Punkten wurde vor ein paar Monaten angefangen aktiv zu arbeiten; teils schon mit Erfolg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu schlechte Arbeitsbedingungen
- mieserable Möglichkeiten zum Zeitausgleich
- Überstunden werden auf regulärer Basis verlangt
- schlechte Kommunikation
- niedrige Schätzung und Ignoranz von nachweislichen Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
- Führungspersonal hinsichtlich Softskills und Kommunikation weiterbilden
- Wesentlich bessere Kommunikation etablieren (auch Softwareunterstützt)
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen und sich deren Vorschläge anhören und evaluieren
- Projekte weniger eng Planen bzw. weniger Projekte annehmen
- Keine Projekte zum Festpreis verkaufen, wenn der Aufwand unklar ist
- Faire Möglichkeiten zum Zeitausgleich anbieten
- Möglichkeit zum Homeoffice (wo möglich) anbieten. Das würde auch viele schlechte Arbeitsbedingungen teilweise kompensieren.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen innerhalb der selben Abteilung sind sehr nett, aber es gibt auch wenige Ausnahmen, die sehr egoistisch sind und sich in Konfliktsituationen sehr offensiv verhalten.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig und teils falsch oder unzureichend kommuniziert, was oft zu Problemen führt. Eine der wichtigsten Baustellen im Unternehmen. Immerhin werden seit kurzem erste Schritte in die richtige Richtung getan.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt solange kein Projekt eskaliert. In dem Fall kann man eher selten auf brauchbare Unterstützung hoffen. Bei einem Problem geht es oft primär darum den Schuldigen zu finden, als eine Lösung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (mit 7,5h Kernzeit) ist ok, aber für bestimmte Abteilungen noch ausbaufähig. In der Betriebsordnung werden regelmäßige Überstunden buchstäblich verlangt (wenigstens komplett vergütet). Zeitausgleich vom Zeitkonto ist beinahe unmöglich. Kurzfristigen wichtigen privaten Terminen steht dafür selten etwas im Weg.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren (zu mindest in meiner Abteilung) oft unangemessen emotional, was aber sicherlich auch an einer hohen Belastung liegt. Verbesserungsvorschläge werden fast immer ignoriert. Wenn man sich dann an eine höhere Ebene wendet, fühlen Sie sich übergangen. Probleme werden nicht konstruktiv gelöst sondern eher als persönlicher Kritikpunkt dargestellt.
Interessante Aufgaben
In den Abteilungen ist das sehr verschieden. Das eigentliche Problem ist, das in einigen Bereichen die Aufgaben von der falschen Seite aus angegangen werden. Hier müssen viele Prozessverbesserungen stattfinden. Ein Lichtblick ist, dass seit ein paar Monaten in wenigen Abteilungen die Prozesse überdacht und bereits verbessert werden. An dieser Stelle ist wohl mehr qualifiziertes Personal und vor allem auch das aktive Einholen von Mitarbeitervorschlägen notwendig!
Gleichberechtigung
Soweit ich das beobachtet habe, ist die Gleichberechtigung in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung (Abteilung) ist der Umgang mit älteren Kollegen gut.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Büros für die Anzahl an Mitarbeitern. Im Normalfall hat jedes Büro nur ca. 5-7 qmeter pro Mitarbeiter. Es gibt keine Trennwände und die Hardwareausstattung ist bei den meisten Mangelhaft. Es ist besonders schwierig und teilweise unmöglich bessere Arbeitsmaterialien zu bekommen (wobei „besser“ hier „industriedurchschnitt“ und nicht high-end bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ein paar Sachen unternommen, aber es könnte mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich; für die Unternehmensgröße und die Anforderungen tendenziell zu wenig. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden bei der Gehaltsverhandlung Komplete als normales Gehalt mit einkalkuliert (vereinbartes Gehalt enthält diese Zahlungen).
Image
Nach außen hin sehr positiv, intern relativ schlecht (in vielen, aber nicht allen Abteilungen).
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten die bei der Einstellung besprochen werden sind nur Schein. Weiterbildungen sind in den Entwicklungsabteilungen sehr dringend notwendig, werden aber absolut gar nicht angeboten. Hier würde sowohl ASYS, als auch die entsprechenden Mitarbeiter massiv profitieren - sehr schade!