Top Kultur, sehr gute Wertschätzung, recht viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Kollegen, Gehalt, Team Events, Abwechslungsreiche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig vereinbar mit Hobbies, es bleibt wenig Freizeit unter der Woche
Verbesserungsvorschläge
Performance Bewertungssystem kritisch hinterfragen und Definition vom Vorbild besser auf beide Geschlechter abstimmen (nicht nur an Frauen orientieren, die Karriere gemacht haben, indem sie klassich männliche bzw. traditionelle Charakterzüge angenommen haben)
Work-Life-Balance
Wie in vielen Strategieberatungen ist die Arbeitslast recht hoch, man macht viele Überstunden, die aber mit dem hohen Gehalt abgeholten sind.
Beratungen, die Überstunden aufschreiben und auszahlen, bieten in der Regel deutlich weniger Gehalt, sodass man bei selben Arbeitszeiten weniger verdient.
Seit Corona dank fehlender Reisen deutlich angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Jung und dynamisch. Offen für Kritik
Gleichberechtigung
Männer und Frauen verdienen auf denselben Positionen identisch. Performance-Bewertung tendiert aber dazu, klassisch männliche bzw. traditionelle Charaktereigenschaften von Führungskräften besser zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, meistens auf höheren Karrierestufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Fußabdruck von Reisen wird seit Jahren kompensiert. Umweltfreundlichkeit wird immer häufiger thematisiert
Image
Im Schatten der größeren Strategieberatungen. Dafür bessere Kultur.