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Jetzt Profil vervollständigen90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 247 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine1. Perfekte Kombination aus starker internationaler Marke und persönlicher Team-Atmosphäre, da man keine "Großkonzern-ähnliche Strukturen" hat (wie bei machen manchen großen Wettbewerbern)
2. Sehr unkomplizierte und direkte Kommuniktation zwischen allen Ebenen
3. Unglaublich nette Kollegen, die nicht nur für die Marke im CV 1-2 Jahre Beratung machen und beim Einstieg schon den Exit im Kopf haben (wie bei manchen großen Wettbewerbern) sondern wirklich Spaß an Beratung haben
Ehrliche Berater, sehr tolle Kultur (ich brauche mich nicht verstellen)
Klein und familiär, auf Junior Ebene ist die gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit enorm hoch - jeder sieht den anderen als ebenbürtig. Initiativen wie Mobiko, Health Day sind super, können aber noch ausgebaut werden.
Top Team und spannende Aufgaben
Umgang mit Covid - wirklich Hut ab, denn hier wurde Aufwand betrieben (sowohl personell als auch monetär), die Mitarbeiter abzuholen
Wenig Fokus auf Work-Life-Balance bei Partnern, gerade Kunden gegenüber. Es kann nicht Aufgabe der Manager sein, den Teams das zu ermöglichen. Auf Principalsebene funktioniert das schon sehr gut, aber auch die sind sehr begrenzt in ihren Möglichkeiten, wenn ein Partner ein Projekt mit zu wenig Budget verkauft, in der Hoffnung, dass es langfristig hilft.
Manche Ausstattungsentscheidungen im Büro, undurchsichtige Staffingentscheidungen
Führungskultur (nicht auf Unit-Ebene, sondern darunter); Kein Life! Berater werden systematisch ausgebrannt; Feedback kommt bei Partnern nicht an, sondern wird Heruntergespielt und mit Durchhalteparolen abgespeist
Wenig Leadership vorhanden; Umgangston und Soft Skills vieler Führungskräfte; Work-Life-Balance
Alles, Umgangston, unsoziales miteinander
Knowledge Speicherung und Sharing könnte noch verbessert werden.
Employer Branding könnte verbessert werden
Halt ehrlich sein und Leute fördern anstatt zu verbrennen
Mehr Präsenz an den Universitäten
Performance Bewertungssystem kritisch hinterfragen und Definition vom Vorbild besser auf beide Geschlechter abstimmen (nicht nur an Frauen orientieren, die Karriere gemacht haben, indem sie klassich männliche bzw. traditionelle Charakterzüge angenommen haben)
Der am besten bewertete Faktor von Kearney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Top! Inkl. der Manager ein super Teamspirit, darüber werden die Altersunterschiede spürbarer und die Spanne etwas distanzierter, aber es besteht weiterhin ein sehr guter Austausch.
Es macht Spaß mit diesen Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten.
Die Kollegen sind super! Man unternimmt auch gerne privat etwas miteinander.
Humble und weniger elitär, hilfsbereite und freundliche Kultur, bunt gemischte Studienhintergünde, sehr offene und tolerante Mannschaft
Der ist wirklich gut. Hier wird geholfen, wenn Hilfe gebraucht wird. Da wäscht eine Hand die andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kearney ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wie bei jeder Beratung nicht wirklich gut
Allerdings wird hier keine einzige Präsenz-Stunde gemacht
Wochenendarbeit wird eher gechallenged als gewünscht
Wie in jeder Top Beratung, möglicherweise etwas besser als bei MBB
In einer Strategieberatung herrschen klassischerweise ambitinioerte Arbeitszeiten, keine Frage (Mo bis Do regelmäßig bis 1-2 Uhr früh). Allerdings ist Zeit Corona die Maßstab völlig aus dem Ruder gelaufen, sodass man auch Do bis nach Mitternacht sitzt und Freitag regelmäßig deutlich länger als 10pm . Hinzu kommen die völlig unrealistischen Erwartungen der Partner, die für jedes Task maximal eine "halben Stunde" einplanen und öfters Consultants auf mehrere parallele Projekte staffen, ohne näherungsweise eine Einschätzung zu haben, welchen Aufwand das Projekt in ...
Es ist üblich, dass man in der Beratung mehr arbeitet als in anderen Jobs. Im Schnitt glaube ich, dass man bei Kearney weniger arbeitet als in anderen Top-Management-Beratungen. Projekt-Leiter legen in der Regel viel Wert darauf, dass es keine Facetime gibt.
Auf Privatleben wird sehr wenig Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Trainings überall in Europa
Wer aus ATK kommt, hat eher unterdurchschnittliche Chancen einen guten weiteren Weg einzuschlagen, da aufgrund opportunistischem Staffingverhalten und durchschnittlichen Projekten nicht immer wirkliche Industrieexpertise und Netzwerke aufgebaut werden können
War vor Corona sehr gut, digitale Trainings und Bereitschaft des Leadership, Juniors dafür freizustellen, lässt zu wünschen übrig. Man kann nur hoffen, dass bald wieder in-Persona trainiert wird.
Karriereperspektiven sind natürlich, wie bei jeder Beratung, sehr gut.
Regelmäßige Beförderungszyklen, klare Kriterien, was auf der nächste Stufe erwartet wird
Leider gibt es zu wenige Consultants & Senior Consultants. Beförderungen zu Manager & Principal werden teilweise aus Pyramidengründen geschoben.
