Arbeitsatmosphäre

A.T. Kearney bietet eine Arbeitsatmosphäre wie kaum eine andere Strategieberatung auf einem ähnlichem Level. Kearney ist für eine offene, faire und kollegiale Arbeitsatmosphäre bekannt und wird diesem Ruf in jeder Hinsicht gerecht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten hat mir im Praktikum sehr gut gefallen.

Ich hatte regelmäßige Feedback Gespräche und dadurch die Möglichkeit, während meines Praktikums an meinen Schwachstellen zu arbeiten und diese zu verbessern.

Besonders hervorheben möchte ich, dass ich sehr viel direkt mit Partnern und Senior Managern zusammenarbeiten und dabei sehr viel lernen durfte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei A.T. Kearney sucht in der Branche seinesgleichen.

Die Kollegen bei Kearney sind sehr bodenständig, offen und sind jederzeit bereit zu unterstützen, wenn man Hilfe benötigt.

Ich persönlich finde es außerdem sehr positiv, dass man auch ausserhalb der Arbeitszeiten sehr viel Zeit mit seinen Kollegen verbringen kann. Häufig gibt es gemeinsame Events am Freitag (Happy Hour, Kickern...) oder am Wochenende (Segeln, Wandern, Feiern...).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt unterschiedlich.

Ich meinem Projekt habe ich unter anderem Modelle entworfen, Datenrecherchen betrieben, SteerCo Präsentationen erstellt und Business Cases gerechnet. Die Aufgaben selbst sowie die Aufgabenvielfalt haben mir sehr gut gefallen.

Die Aufgaben waren außerdem sehr verantwortungsvoll. Ich hatte häufig direkten Kundenkontakt und durfte beispielsweise auch Ergebnisse in der SteerCo präsentieren.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Projekte ist sehr klar und offen. Firmenintern gibt es Verbesserungspotentiale bei der Kommunikation der Firmenziele.

Karriere / Weiterbildung

Die Internationalität und der Größe Kearneys ermöglichen das Angebot toller Weiterbildungsprogramme (z.B. Experience Forum in globalem Umfeld)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung für das Praktikum ist sehr gut und liegt über dem Durchschnitt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

A.T. Kearney war eine der ersten klimaneutralen Beratungen und setzt sich auch heute sehr stark für die Umwelt (z.B. als Jury beim deutschen Nachhaltigkeitspreis) als auch für soziale Themen (wie z.B. Diversity&Inclusion) ein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist im Branchenvergleich sehr gut. Dennoch arbeitet man wie in fast jeder Beratung überdurchschnittlich viel.

Image

A.T. Kearney ist eine sehr angesehene und internationale Unternehmensberatung. Kearney ist bei Nicht-Beratern jedoch nicht so stark bekannt wie und BCG, McK, was sowohl positivere (weniger schlechtes Image) als auch negativere Seiten (Exit) hat.

Verbesserungsvorschläge

• Image/Bekanntheit

Pro

Kultur
Menschen
Fokus (Operations, IT)

Contra

/

Arbeitsatmosphäre

Super Menschen, aber die viele Arbeit drückt auf die Stimmung von allen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, das ist wirklich angenehm

Interessante Aufgaben

Das ist äbhängig von den einzelnen Projekten. Mal ist es super, mal eher langweilig.

Kommunikation

Wurde sehr verbessert unter der aktuellen DACH Leadership

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist gut, wenn gerade mal keine Projektaufgaben zur Arbeit anstehen

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut betrachtet hoch, auf die geleisteten Stunden bezogen ist es aber relativ gering

Arbeitsbedingungen

Das ist klientenabhängig. Von kleiner Kellerraum bis pompöser Glasbau kann alles mal vorkommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erste klimaneutrale Beratung, wirklicher Vorreiter hier

Work-Life-Balance

Wochenend- und Feiertagarbeit bei vielen Projekten leider Standard. Wer abends unter der Woche vor 12 heimgeht wird schlecht angesehen. Kontrollmechanismen gibt es zwar, aber diese sind leider nutzlos wenn alle bewusst falsche Daten eintragen

Image

Nicht so bekannt, daher auch nicht so negativ wie z.B. McKinsey in der Öffentlichkeit behaftet. Durchaus prestigeträchtig bei denen, die es kennen.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeitgesetze beachten

Pro

Klimaneutral, Weiterbildungsangebot, Prestige

Contra

Arbeitszeitgesetzmissachtung

Verbesserungsvorschläge

• Das Recruiting sollte überarbeitet werden. Viele Talente werden nicht eingeladen, gleichzeitig werden Einladungen oft nach dem gleichen Schema ausgesprochen. Eine feingliedrigere Aussortierung wäre hier passend. Zudem sollte sich A.T. Kearney im Marketing an Studenten verbessern. Hier gibt es zu wenig Präsenz. Engagierten Beratern sollte hier mehr Freiraum geschaffen werden, auch an Unis zu werben, die nicht unbedingt der Zielgruppe entsprechen.

Pro

Die Unternehmenskultur ist klasse, jeder ist hilfsbereit und das für Beratungen typische Up-or-Out Prinzip nicht zu spüren. Das Management ist engagiert und geht zielstrebig eventuell auftretende Probleme an.

Contra

Die Feedbackkultur ist noch nicht optimal, dennoch werden eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen um dies zu beheben - mit Erfolg. Etwas mehr Aufmerksamkeit könnte das Recruiting gebrauchen.