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Kearney
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 243 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 243 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
76%76
Diensthandy
76%76
Mitarbeiter-Events
70%70
Internetnutzung
69%69
Firmenwagen
67%67
Flexible Arbeitszeiten
64%64
Coaching
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
58%58
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Gesundheits-Maßnahmen
53%53
Parkplatz
45%45
Mitarbeiter-Rabatt
44%44
Essenszulage
25%25
Barrierefrei
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22
Betriebsarzt
17%17
Kinderbetreuung
10%10
Hund erlaubt
10%10
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Covid - wirklich Hut ab, denn hier wurde Aufwand betrieben (sowohl personell als auch monetär), die Mitarbeiter abzuholen

Januar 2021Bewertung lesen

Tolle Leute, buntes Mix, Ziel alles immer besser und perfekter zu machen und es wird nie langweilig. Keine Routinearbeiten.

Januar 2021Bewertung lesen

- Sehr gute Karriereperspektiven
- Spannende Themen
- Unternehmenskultur mit hoher Integrität

März 2021Bewertung lesen

Unternehmensgröße, Strategische Ausrichtung, Gehalt etc, Kollegen

Januar 2021Bewertung lesen

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskultur (nicht auf Unit-Ebene, sondern darunter); Kein Life! Berater werden systematisch ausgebrannt; Feedback kommt bei Partnern nicht an, sondern wird Heruntergespielt und mit Durchhalteparolen abgespeist

Februar 2021Bewertung lesen

Manche Ausstattungsentscheidungen im Büro, undurchsichtige Staffingentscheidungen

September 2021Bewertung lesen

Wenig Leadership vorhanden; Umgangston und Soft Skills vieler Führungskräfte; Work-Life-Balance

Januar 2021Bewertung lesen

Schwierig vereinbar mit Hobbies, es bleibt wenig Freizeit unter der Woche

Januar 2021Bewertung lesen

Work-Life-Balance

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Performance Bewertungssystem kritisch hinterfragen und Definition vom Vorbild besser auf beide Geschlechter abstimmen (nicht nur an Frauen orientieren, die Karriere gemacht haben, indem sie klassich männliche bzw. traditionelle Charakterzüge angenommen haben)

Januar 2021Bewertung lesen

Weniger Hierarchie und mehr Transparenz; deutlich mehr Unterstützung und neue Modelle, um Familie und Arbeit zu vereinbaren; Soft Skills den Führungskräften coachen

Januar 2021Bewertung lesen

Optimierung der Projekt-Berater Zuordnung - besonders für jüngere Kollegen.

Januar 2021Bewertung lesen

bessere Work-Life-Balance

Januar 2021Bewertung lesen

weiter so. Wenn ich mich nicht selbstständig gemacht hätte vor 10 Jahre wäre ich sicher immer noch dort.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kearney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Top! Inkl. der Manager ein super Teamspirit, darüber werden die Altersunterschiede spürbarer und die Spanne etwas distanzierter, aber es besteht weiterhin ein sehr guter Austausch.

September 2021Bewertung lesen

Es macht Spaß mit diesen Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten.

April 2021Bewertung lesen

Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eines der USPs von Kearney. Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig. Habe ich so sonst noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.

Januar 2021Bewertung lesen

Der ist wirklich gut. Hier wird geholfen, wenn Hilfe gebraucht wird. Da wäscht eine Hand die andere.

Januar 2021Bewertung lesen

auch Privat wird viel zusammen gemacht

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kearney ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

In einer Strategieberatung herrschen klassischerweise ambitinioerte Arbeitszeiten, keine Frage (Mo bis Do regelmäßig bis 1-2 Uhr früh). Allerdings ist Zeit Corona die Maßstab völlig aus dem Ruder gelaufen, sodass man auch Do bis nach Mitternacht sitzt und Freitag regelmäßig deutlich länger als 10pm . Hinzu kommen die völlig unrealistischen Erwartungen der Partner, die für jedes Task maximal eine "halben Stunde" einplanen und öfters Consultants auf mehrere parallele Projekte staffen, ohne näherungsweise eine Einschätzung zu haben, welchen Aufwand das Projekt in ...

Februar 2021Bewertung lesen

Es ist üblich, dass man in der Beratung mehr arbeitet als in anderen Jobs. Im Schnitt glaube ich, dass man bei Kearney weniger arbeitet als in anderen Top-Management-Beratungen. Projekt-Leiter legen in der Regel viel Wert darauf, dass es keine Facetime gibt.

Januar 2021Bewertung lesen

Wie bei jeder Beratung nicht wirklich gut
Allerdings wird hier keine einzige Präsenz-Stunde gemacht
Wochenendarbeit wird eher gechallenged als gewünscht

September 2021Bewertung lesen

Auf Privatleben wird sehr wenig Rücksicht genommen

Januar 2021Bewertung lesen

Typisch Beratung halt..

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Auch das ist in den letzten Jahren viel besser geworden. Die Möglichkeiten und Angebote sind sehr vielseitig geworden.

Januar 2021Bewertung lesen

alle 2 J kann man die nächste Stufe errreichen.

Januar 2021Bewertung lesen

Befördert wird schnell. Teilweise auch zu schnell. Es mangelt an wirklicher Weiterbildung / Investments in Trainings. Hier hat sich "Learning on the Job" durchgesetzt - wenn man einen guten Projektmanager hat, funktioniert das auch. Ab Manager hat es sich ausgelernt, da die Partner sich nicht die Mühe machen, ihre Leute zu entwickeln. Externe Trainings/ Coachings gibt es kaum. Man schwimmt also in seinem eigenen Saft.

Februar 2021Bewertung lesen

Leider gibt es zu wenige Consultants & Senior Consultants. Beförderungen zu Manager & Principal werden teilweise aus Pyramidengründen geschoben.

September 2021Bewertung lesen

Schneller und transparenter Karriere-Pfad mit regelmäßigen Trainings.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen