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Kearney
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 243 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 243 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit Covid - wirklich Hut ab, denn hier wurde Aufwand betrieben (sowohl personell als auch monetär), die Mitarbeiter abzuholen
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Tolle Leute, buntes Mix, Ziel alles immer besser und perfekter zu machen und es wird nie langweilig. Keine Routinearbeiten.
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- Sehr gute Karriereperspektiven
- Spannende Themen
- Unternehmenskultur mit hoher Integrität
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Unternehmensgröße, Strategische Ausrichtung, Gehalt etc, Kollegen
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskultur (nicht auf Unit-Ebene, sondern darunter); Kein Life! Berater werden systematisch ausgebrannt; Feedback kommt bei Partnern nicht an, sondern wird Heruntergespielt und mit Durchhalteparolen abgespeist
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Manche Ausstattungsentscheidungen im Büro, undurchsichtige Staffingentscheidungen
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Wenig Leadership vorhanden; Umgangston und Soft Skills vieler Führungskräfte; Work-Life-Balance
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Schwierig vereinbar mit Hobbies, es bleibt wenig Freizeit unter der Woche
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Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Performance Bewertungssystem kritisch hinterfragen und Definition vom Vorbild besser auf beide Geschlechter abstimmen (nicht nur an Frauen orientieren, die Karriere gemacht haben, indem sie klassich männliche bzw. traditionelle Charakterzüge angenommen haben)
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Weniger Hierarchie und mehr Transparenz; deutlich mehr Unterstützung und neue Modelle, um Familie und Arbeit zu vereinbaren; Soft Skills den Führungskräften coachen
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Optimierung der Projekt-Berater Zuordnung - besonders für jüngere Kollegen.
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bessere Work-Life-Balance
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weiter so. Wenn ich mich nicht selbstständig gemacht hätte vor 10 Jahre wäre ich sicher immer noch dort.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kearney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Top! Inkl. der Manager ein super Teamspirit, darüber werden die Altersunterschiede spürbarer und die Spanne etwas distanzierter, aber es besteht weiterhin ein sehr guter Austausch.
5
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Es macht Spaß mit diesen Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten.
5
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Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eines der USPs von Kearney. Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig. Habe ich so sonst noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.
5
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Der ist wirklich gut. Hier wird geholfen, wenn Hilfe gebraucht wird. Da wäscht eine Hand die andere.
4
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auch Privat wird viel zusammen gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kearney ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


In einer Strategieberatung herrschen klassischerweise ambitinioerte Arbeitszeiten, keine Frage (Mo bis Do regelmäßig bis 1-2 Uhr früh). Allerdings ist Zeit Corona die Maßstab völlig aus dem Ruder gelaufen, sodass man auch Do bis nach Mitternacht sitzt und Freitag regelmäßig deutlich länger als 10pm . Hinzu kommen die völlig unrealistischen Erwartungen der Partner, die für jedes Task maximal eine "halben Stunde" einplanen und öfters Consultants auf mehrere parallele Projekte staffen, ohne näherungsweise eine Einschätzung zu haben, welchen Aufwand das Projekt in ...
1
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Es ist üblich, dass man in der Beratung mehr arbeitet als in anderen Jobs. Im Schnitt glaube ich, dass man bei Kearney weniger arbeitet als in anderen Top-Management-Beratungen. Projekt-Leiter legen in der Regel viel Wert darauf, dass es keine Facetime gibt.
3
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Wie bei jeder Beratung nicht wirklich gut
Allerdings wird hier keine einzige Präsenz-Stunde gemacht
Wochenendarbeit wird eher gechallenged als gewünscht
3
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Auf Privatleben wird sehr wenig Rücksicht genommen
1
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Typisch Beratung halt..
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Auch das ist in den letzten Jahren viel besser geworden. Die Möglichkeiten und Angebote sind sehr vielseitig geworden.
4
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alle 2 J kann man die nächste Stufe errreichen.
5
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Befördert wird schnell. Teilweise auch zu schnell. Es mangelt an wirklicher Weiterbildung / Investments in Trainings. Hier hat sich "Learning on the Job" durchgesetzt - wenn man einen guten Projektmanager hat, funktioniert das auch. Ab Manager hat es sich ausgelernt, da die Partner sich nicht die Mühe machen, ihre Leute zu entwickeln. Externe Trainings/ Coachings gibt es kaum. Man schwimmt also in seinem eigenen Saft.
2
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Leider gibt es zu wenige Consultants & Senior Consultants. Beförderungen zu Manager & Principal werden teilweise aus Pyramidengründen geschoben.
2
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Schneller und transparenter Karriere-Pfad mit regelmäßigen Trainings.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 233 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Senior Business Analyst8 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Unternehmensberater:in8 Gehaltsangaben
Ø86.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kearney
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kearney
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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