Feedback-Fassade, aber keine echte Wertschätzung & Support
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur wird betont, in der Praxis jedoch nur top-down gelebt: Rückmeldungen sind einseitig und unregelmäßig, Bewertungsanfragen bleiben unbeachtet oder kommen Monate später. Trainings erfolgen verspätet, der Fokus liegt nur auf individuellen Fehlern – man fühlt sich wie eine Zahl statt wie eine Person
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung – auch wenn sie kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir sind überzeugt, dass eine gelebte Feedback-Kultur kein Lippenbekenntnis sein darf. Wenn Rückmeldungen von dir als einseitig und verspätet wahrgenommen wurden, ist das ein klares Zeichen dafür, dass wir unsere Prozesse hinterfragen und verbessern müssen.
Trainings und Entwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Kultur – daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Lernangebote noch zeitnäher und stärkenorientierter auszurichten.
Niemand sollte sich bei Kearney wie eine Zahl fühlen. Wir stehen für individuelle Förderung, transparente Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung. Deine Kritik zeigt uns, dass wir hier noch nicht überall dort sind, wo wir sein wollen – und das nehmen wir als Auftrag.
Wenn du Interesse hast, deine Erfahrungen im Detail zu teilen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter hrdach@kearney.com.