Kearney

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Amazing culture - love my colleagues!
- Most interesting projects - super cool!
- Individuality, flexibility, and kindness #KearneyOriginals

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

- Improve salary (tier 1 +2 benchmark)
- Improve working hours

Arbeitsatmosphäre

Great culture with smart and caring people, nice team events, here and there project dinners or free lunch in the office, always free breakfasts and coffee

Gehalt/Benefits

Salary could be better, but other goodies like company car / mobility budget and vacation days are great and very flexible. Top trainings and individual career path possibilities

Arbeitsbedingungen

A lot of working hours, but always very interesting and intellectually challenging consulting projects

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die moderne Arbeitsumgebung, die sehr gute technische Ausstattung, die hohe Professionalität und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die internen Research- und Wissensdatenbanken sind sehr stark und helfen enorm, schnell auf Vorwissen, Best Practices und Projekterfahrung aufzubauen. Positiv hervorzuheben sind außerdem die offene Feedbackkultur, die vielen Benefits und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in der Beratung üblich, können Projektphasen intensiv sein und die Freizeit unter der Woche einschränken. Die Belastung ist nicht auf jedem Projekt gleich gut planbar.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive und professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist offen, respektvoll und leistungsorientiert, ohne dass man Angst haben muss, Themen oder Feedback anzusprechen. Besonders positiv finde ich, dass einem viel Vertrauen und Freiheit in der Projektbearbeitung gegeben wird.

Auch positiv finde ich das große Angebot an Weiterbildung, internen Research-Abteilungen, Case Studies, Best Practices und intellektuellem Kapital aus Vorgängerprojekten. Auch beim Thema KI wird sehr viel gemacht, um Mitarbeitende aktuell zu halten. Der Einsatz neuer Tools und Methoden wird nicht nur ermöglicht, sondern auch aktiv eingefordert.

Image

Sehr gutes Image im Markt, insbesondere in relevanten Industrien und im Schwerpunkt Operations. Jedoch wird viel Wert auf Qualität, Professionalität und belastbare Inhalte gelegt, da Kearney noch an Sichtbarkeit bei Kunden als auch Arbeitnehmern gewinnen kann.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung insgesamt gut, aber natürlich nicht mit einem klassischen 9-to-5-Job vergleichbar. Unter der Woche bleibt bei intensiven Projekten nicht viel Freizeit. Gleichzeitig sind die Arbeitszeiten im Vergleich zu vielen Erwartungen an Strategieberatung aus meiner Sicht human. Ausreichend Schlaf (7h+) sind bei mir bisher möglich, und auch der Sport vor dem Frühstück lässt sich je nach Projekt gut unterbringen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr standardisierter Pfad für Berater. "Up or Out" spüre ich jedoch nicht so stark.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Vergütung und viele Benefits. Auf der aktuellen Stufe ist das Gesamtpaket aus meiner Sicht sehr kompetitiv, auch im Vergleich zu MBB (Stundenlohn sicher besser).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in vielen Beratungen, aufgrund von Reisetätigkeit und Projektarbeit, gibt es sicher noch Potenziale.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist hilfsbereit, kollegial und lösungsorientiert. Gerade in intensiven Projektphasen merkt man, dass man sich auf das Team verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Beraterteams sind die meisten Kollegen jung, auch wenn immer mehr Leute mit Berufserfahrung gesucht werden, zB im Manufacturing-Team. Ältere Kolleginnen und Kollegen in Wissensmanagement oder Administration werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe Vorgesetzte als ansprechbar, feedbackorientiert und unterstützend. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung erwartet, was ich persönlich sehr schätze.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Arbeitsbedingungen. Das Office ist hochwertig und zeitgemäß, die technische Ausstattung ist sehr gut, inklusive vernünftiger Business-Laptops und neuster iPhones. Auch die internen Tools, Datenbanken und Research-Möglichkeiten sind sehr stark - hatte ich so nicht in dem Umfang erwartet!

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Feedback wird aktiv eingesteuert und kann auch direkt adressiert werden. Gerade auf Projekten hängt die Kommunikation natürlich vom jeweiligen Team und Projektsetup ab, insgesamt erlebe ich sie aber als sehr konstruktiv.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders positiv ist, dass man früh Verantwortung übernehmen kann (zB für einen Workstream) und je nach Projekt viel Gestaltungsspielraum bekommt. Bisher hatte ich auch nur internationale Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Big enough to play and small enough to care" - Dieses Motto wird hier gelebt. Es werden alle großen DAX Mandate bedient, aber es wird immer versucht auf jeden individuellen Wunsch einzugehen, was bei den Beratungsfabriken (MBB) eher nicht zutrifft.

Verbesserungsvorschläge

N/A

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der auf die individuellen Wünsche eingegangen wird

Work-Life-Balance

Es ist die 4. größte Strategieberatung und von Montag bis Donnerstag wird nun eben sher lange gearbeitet. Trotzdem kommt Wochendarbeit sehr selten vor und es wird immer versucht Freitags um 18 Uhr den Laptop zuzuklappen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berater einfach unglaublich viel

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht klar im Vordergrund!

Vorgesetztenverhalten

Es wird von den Partnern auch immer gewünscht, dass selbst die Juniors sich Ihre Meinung bilden und auch kundtun

Kommunikation

Offenene und erhliche Kommunikation wird geschätzt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreichere und spannendere Aufgaben als in einer internationalen Strategieberatung gibt es einfach nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenige Offices in Deutschland

Work-Life-Balance

Abhängig vom Bereich und vom Projekt., so wie bei jeder Beratung.
ABER: Es gibt aktuell hier viele Initiativen die das nachhaltig verbessern sollen und auch schon verbessern!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Kollegen fliegen etwas zu oft

Umgang mit älteren Kollegen

Es

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist logischerweise projektabhängig: positiv hervorzuheben ist allerdings, dass es im Staffing hier enorme Bemühungen gibt auf persönliche Belange und Vorlieben Rücksicht zunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz an den Universitäten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre! Im Team ist gegenseitige Unterstützung Programm.

Work-Life-Balance

Unter der Woche hat man abends meist weniger Freizeit. Dafür ist das Wochenende immer frei. In der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Beförderungszyklen, klare Kriterien, was auf der nächste Stufe erwartet wird

Gehalt/Benefits

Beratungsübliche gute Bezahlung, attraktive Car Policy und Mobiltätsbudget

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge werden kompensiert, das Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super! Man unternimmt auch gerne privat etwas miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung durch Vorgesetzte

Kommunikation

Offen und transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr diverses Projektportfolio, sehr abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Halt ehrlich sein und Leute fördern anstatt zu verbrennen

Arbeitsatmosphäre

In vielen Projekten und manchen Kollegen sehr gut. Seit Jahren erhöht sich jedoch die A-Quote merklich.

Image

War früher mal eine stolze Marke, inzwischen wirklich in der Tier 2 Welt angekommtn

Karriere/Weiterbildung

Wer aus ATK kommt, hat eher unterdurchschnittliche Chancen einen guten weiteren Weg einzuschlagen, da aufgrund opportunistischem Staffingverhalten und durchschnittlichen Projekten nicht immer wirkliche Industrieexpertise und Netzwerke aufgebaut werden können

Kollegenzusammenhalt

Opportunismus halt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Prinzipale mit grottenschlechten Upward-Feedbacks werden zu Partnern gemacht, weil sie mal ein 10 Millionen Projekt verkauft haben.

Arbeitsbedingungen

Etwas schlechtere Ausstattung und Reiserichtlinie als bei anderen, dafür aber gleiche Erwartungen an Performance. Passt mMn nicht

Kommunikation

Es wird einfach gelogen und undurchsichtig kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projekte sind eher unterdurchschnittlich. Spannende Themen gehen eben an MBB

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt attraktiv, als Einsteiger gute Entwicklungsmöglichkeiten/ Lernkurve; später als Manager hat es sich ausgelernt, da Partner kein Interesse an Förderung der Mitarbeiter zu scheinen haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur (nicht auf Unit-Ebene, sondern darunter); Kein Life! Berater werden systematisch ausgebrannt; Feedback kommt bei Partnern nicht an, sondern wird Heruntergespielt und mit Durchhalteparolen abgespeist

Arbeitsatmosphäre

Angespanntes Klima, es wird viel um Ressourcen geschachert und die Projekte nicht ausreichend mit den notwendigen Beraterkapazitäten und Experten ausgestattet, was zu Spannungen führt.

Work-Life-Balance

In einer Strategieberatung herrschen klassischerweise ambitinioerte Arbeitszeiten, keine Frage (Mo bis Do regelmäßig bis 1-2 Uhr früh). Allerdings ist Zeit Corona die Maßstab völlig aus dem Ruder gelaufen, sodass man auch Do bis nach Mitternacht sitzt und Freitag regelmäßig deutlich länger als 10pm . Hinzu kommen die völlig unrealistischen Erwartungen der Partner, die für jedes Task maximal eine "halben Stunde" einplanen und öfters Consultants auf mehrere parallele Projekte staffen, ohne näherungsweise eine Einschätzung zu haben, welchen Aufwand das Projekt in der Abwicklung bedeutet. Input von "oben" ist sehr bescheiden, sodass es auch keine Unterstützung gibt bzgl. der Frage, wie die Arbeitspakete unter dem gesetzten Zeitrahmen den zu realisieren wären. Folge: Sehr häufig zusätzliche Wochenendarbeit, ganze Sonntage gehen drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird dargestellt, dass man sich um Umwelt-/Klimaschutz bemüht (CO2-Neutralität durch Zukauf Zertifikate). Das steht allerdings im Widerspruch zum üppigsten Dienstwagen-Paket der Branche (inkl. Tankkarte), auf das der Großteil der Partner besonders stolz ist und immer wieder zur Sprache gebracht wird. Alternative Mobilitätsprogramme (wie Fahrrad) hinken in der Wertigkeit deutlich hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Befördert wird schnell. Teilweise auch zu schnell. Es mangelt an wirklicher Weiterbildung / Investments in Trainings. Hier hat sich "Learning on the Job" durchgesetzt - wenn man einen guten Projektmanager hat, funktioniert das auch. Ab Manager hat es sich ausgelernt, da die Partner sich nicht die Mühe machen, ihre Leute zu entwickeln. Externe Trainings/ Coachings gibt es kaum. Man schwimmt also in seinem eigenen Saft.

Kollegenzusammenhalt

Auf Ebene Junior bis Manager sehr gutes Klima, allerdings großer Disconnect zwischen Partnern und Consultants. Feedback der Consultants wird nicht ernst genommen. Keine inspirierende und motivierende Führungskultur.

Vorgesetztenverhalten

Größter Schwachpunkt der Firma aus meiner Sicht ist die fehlende Führungskultur von Seiten vieler Partner. Unit Leadership ist ganz ok. Allerdings die Führung der Teams/ Projektteams nicht existent. Zudem wird Feedback nicht von Partnern aufgenommen. Betrifft vor allem alteingesessene Persönlichkeiten, die noch einen sehr "traditionellen" Umgangston pflegen und quasi militärisch alles durchpeitschen. Stände Durchhalteparolen und Runterspielen der Belastung der Beraterteams sorgt für starken Disconnect zwischen Partnern und Beratern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro meide ich grundsätzlich, das es nicht die Bedingungen schafft, die ich für konzentriertes Arbeiten benötige. Mangelnde Ausstattung bzgl. externer Bildschirme.

Kommunikation

Gute durchdachte und regelmäßige Unternehmenskommunikation in der Unit. Das Marketing Team macht wirklich einen guten Job!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektportfolio sehr durchmischt, von klassischen Effizienzsteigerungsthemen bis zu Digitalisierungs- und Strategieprojekten. Für jeden etwas dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, buntes Mix, Ziel alles immer besser und perfekter zu machen und es wird nie langweilig. Keine Routinearbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

weiter so. Wenn ich mich nicht selbstständig gemacht hätte vor 10 Jahre wäre ich sicher immer noch dort.

Arbeitsatmosphäre

open door policy, gutes Miteinander auch in stressigen Phasen.

Image

Könnte noch bekannter sein.

Work-Life-Balance

Beratung ist fordernd aber das sollte man wissen sonst muss man Beamter werden. Firma ermöglicht auch sehr viel.

Karriere/Weiterbildung

alle 2 J kann man die nächste Stufe errreichen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsentwicklung war bei mir immer über den Erwartungen. Tip top.

Kollegenzusammenhalt

auch Privat wird viel zusammen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

im Gegensatz zu anderen Beratungen kein up or out. Ältere sind als Spezialisten wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

immer konstruktives feedback

Arbeitsbedingungen

Top Büros und Top Bezahlung

Kommunikation

flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

man bekommt immer knackige Aufgaben und wächst darurch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Kollegen, Gehalt, Team Events, Abwechslungsreiche Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierig vereinbar mit Hobbies, es bleibt wenig Freizeit unter der Woche

Verbesserungsvorschläge

Performance Bewertungssystem kritisch hinterfragen und Definition vom Vorbild besser auf beide Geschlechter abstimmen (nicht nur an Frauen orientieren, die Karriere gemacht haben, indem sie klassich männliche bzw. traditionelle Charakterzüge angenommen haben)

Image

Im Schatten der größeren Strategieberatungen. Dafür bessere Kultur.

Work-Life-Balance

Wie in vielen Strategieberatungen ist die Arbeitslast recht hoch, man macht viele Überstunden, die aber mit dem hohen Gehalt abgeholten sind.
Beratungen, die Überstunden aufschreiben und auszahlen, bieten in der Regel deutlich weniger Gehalt, sodass man bei selben Arbeitszeiten weniger verdient.
Seit Corona dank fehlender Reisen deutlich angenehmer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Fußabdruck von Reisen wird seit Jahren kompensiert. Umweltfreundlichkeit wird immer häufiger thematisiert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, meistens auf höheren Karrierestufen.

Vorgesetztenverhalten

Jung und dynamisch. Offen für Kritik

Gleichberechtigung