kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die moderne Arbeitsumgebung, die sehr gute technische Ausstattung, die hohe Professionalität und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die internen Research- und Wissensdatenbanken sind sehr stark und helfen enorm, schnell auf Vorwissen, Best Practices und Projekterfahrung aufzubauen. Positiv hervorzuheben sind außerdem die offene Feedbackkultur, die vielen Benefits und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Wie in der Beratung üblich, können Projektphasen intensiv sein und die Freizeit unter der Woche einschränken. Die Belastung ist nicht auf jedem Projekt gleich gut planbar.
Sehr positive und professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist offen, respektvoll und leistungsorientiert, ohne dass man Angst haben muss, Themen oder Feedback anzusprechen. Besonders positiv finde ich, dass einem viel Vertrauen und Freiheit in der Projektbearbeitung gegeben wird.
Auch positiv finde ich das große Angebot an Weiterbildung, internen Research-Abteilungen, Case Studies, Best Practices und intellektuellem Kapital aus Vorgängerprojekten. Auch beim Thema KI wird sehr viel gemacht, um Mitarbeitende aktuell zu halten. Der Einsatz neuer Tools und Methoden wird nicht nur ermöglicht, sondern auch aktiv eingefordert.
Sehr gutes Image im Markt, insbesondere in relevanten Industrien und im Schwerpunkt Operations. Jedoch wird viel Wert auf Qualität, Professionalität und belastbare Inhalte gelegt, da Kearney noch an Sichtbarkeit bei Kunden als auch Arbeitnehmern gewinnen kann.
Für eine Beratung insgesamt gut, aber natürlich nicht mit einem klassischen 9-to-5-Job vergleichbar. Unter der Woche bleibt bei intensiven Projekten nicht viel Freizeit. Gleichzeitig sind die Arbeitszeiten im Vergleich zu vielen Erwartungen an Strategieberatung aus meiner Sicht human. Ausreichend Schlaf (7h+) sind bei mir bisher möglich, und auch der Sport vor dem Frühstück lässt sich je nach Projekt gut unterbringen.
Sehr standardisierter Pfad für Berater. "Up or Out" spüre ich jedoch nicht so stark.
Sehr gute Vergütung und viele Benefits. Auf der aktuellen Stufe ist das Gesamtpaket aus meiner Sicht sehr kompetitiv, auch im Vergleich zu MBB (Stundenlohn sicher besser).
Wie in vielen Beratungen, aufgrund von Reisetätigkeit und Projektarbeit, gibt es sicher noch Potenziale.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist hilfsbereit, kollegial und lösungsorientiert. Gerade in intensiven Projektphasen merkt man, dass man sich auf das Team verlassen kann.
In den Beraterteams sind die meisten Kollegen jung, auch wenn immer mehr Leute mit Berufserfahrung gesucht werden, zB im Manufacturing-Team. Ältere Kolleginnen und Kollegen in Wissensmanagement oder Administration werden wertgeschätzt.
Ich erlebe Vorgesetzte als ansprechbar, feedbackorientiert und unterstützend. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung erwartet, was ich persönlich sehr schätze.
Sehr moderne Arbeitsbedingungen. Das Office ist hochwertig und zeitgemäß, die technische Ausstattung ist sehr gut, inklusive vernünftiger Business-Laptops und neuster iPhones. Auch die internen Tools, Datenbanken und Research-Möglichkeiten sind sehr stark - hatte ich so nicht in dem Umfang erwartet!
Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Feedback wird aktiv eingesteuert und kann auch direkt adressiert werden. Gerade auf Projekten hängt die Kommunikation natürlich vom jeweiligen Team und Projektsetup ab, insgesamt erlebe ich sie aber als sehr konstruktiv.
Gleichberechtigung, Diversity und co. sind ein wichtiges Thema für die Firma. Teams sind international und vielfältig besetzt. Neben den Projekten gibt es vielfältige Initiativen, die auch von den Partnern sehr unterstützt werden. So ist Kearney bspw. auch jedes Jahr beim CSD in Köln vertreten.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders positiv ist, dass man früh Verantwortung übernehmen kann (zB für einen Workstream) und je nach Projekt viel Gestaltungsspielraum bekommt. Bisher hatte ich auch nur internationale Projekte.
Tolle Kultur, super viel Flexibilität und Work-Life-Vereinbarkeit trotz längerer Arbeitszeiten wie üblich in der Beratung
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Feedback-Kultur wird betont, in der Praxis jedoch nur top-down gelebt: Rückmeldungen sind einseitig und unregelmäßig, Bewertungsanfragen bleiben unbeachtet oder kommen Monate später. Trainings erfolgen verspätet, der Fokus liegt nur auf individuellen Fehlern – man fühlt sich wie eine Zahl statt wie eine Person
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Vielen Dank für deine Bewertung – auch wenn sie kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir sind überzeugt, dass eine gelebte Feedback-Kultur kein Lippenbekenntnis sein darf. Wenn Rückmeldungen von dir als einseitig und verspätet wahrgenommen wurden, ist das ein klares Zeichen dafür, dass wir unsere Prozesse hinterfragen und verbessern müssen.
Trainings und Entwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Kultur – daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Lernangebote noch zeitnäher und stärkenorientierter auszurichten.
Niemand sollte sich bei Kearney wie eine Zahl fühlen. Wir stehen für individuelle Förderung, transparente Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung. Deine Kritik zeigt uns, dass wir hier noch nicht überall dort sind, wo wir sein wollen – und das nehmen wir als Auftrag.
Wenn du Interesse hast, deine Erfahrungen im Detail zu teilen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter hrdach@kearney.com.
Offene und ehrliche Kommunikation, starke Feedback Kultur, kooperatives und kollegiales Umfeld
professionell und Kollegial mit starker Feedback-Kultur
Sehr kooperativer Umgang und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Flache Hierarchien und starke Wertschätzung auf allen Levels
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Spannende lokale und internationale Projekte
Gute Teamevents und gute Zusatzleistungen wie mobility program
Wollen zwanghaft die Mitarbeiter ins Office zurückholen um die Büros voll zu bekommen. Drohen mit Abmahnungen. Nicht mehr zeitgemäß. Prahlen im Social Media individuell auf Mitarbeiterbedürfnisse und Familienumstände einzugehen, was gar nicht gelebt wird.
Social Media Kampagnen auf LinkedIn werden nicht gelebt. Nur Prestige. Auf Individuen wird nicht eingegangen.
Kollegen sind freundlich, Arbeitsweise nicht mehr zeitgemäß, holen Mitarbeiter zwanghaft wieder ins Büro
Keine work life balance
Gehälter fix, Strukturen intransparent
Fliegen für kurze Meetings um den halben Globus, nichts aus der COVID Zeit gelernt
Hauptsache die Arbeit läuft, Überarbeitung interessiert niemanden
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Kearney nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen deine Offenheit und möchten auf einige Punkte eingehen:
Arbeiten im Büro: Unser Ziel ist es, eine Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen und den Anforderungen des Unternehmens zu finden. Die physische Anwesenheit fördert den spontanen Austausch, den Wissenstransfer und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Zur Unterstützung bieten wir Events, sportliche Aktivitäten und weitere Anreize, um den persönlichen Kontakt zu fördern.
Social Media: Wir möchten authentisch kommunizieren und nutzen oft Bilder und Zitate unserer Kolleg:innen, um die Vielfalt und Realität bei Kearney zu zeigen. Bei uns muss sich niemand verstellen, um dazu zu gehören.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir setzen auf Initiativen, die sportliche und mentale Ausgleiche sowie flexiblere Arbeitsmodelle (z.B. FamilyFlex) fördern. Beratungsarbeit ist anspruchsvoll, aber wir streben an, durch individuelle Work Charters und regelmäßige Teamgespräche eine gesunde Balance zu gewährleisten.
Wenn du noch einmal in den Austausch mit uns gehen möchtest, kontaktiere uns direkt, um deine Anliegen weiter zu besprechen.
- Familiäre Kultur
- Internationalität der Projekte
- Engagement und Führungsstil der Partner
neben den klassischen Fokus-Industrien wie Automotive, Energy, Consumer Good etc. leider ebenfalls auch starker Fokus auf Tabak und Defense Industrie
Super Arbeitgeber - kann man ohne Zweifel empfehlen!
Zu viele Partner verlasssen ATK oder werden entlassen!
Mehr Motivation für die Mannschaft durch echte Anreize!
Das Image war schon mal besser...
und wirklich kollegial mit Teamgeist
Ein wirkliches tolles und faires Unternehmen
Die Arbeitsatmosphere und die kollegiale Unterstützung ist wirklich einzigartig in der Branche. Eswird nicht gearbeitet, der Arbeit wegen, sondern immer Output orientiert. Bei Kearney werden keine unnöitgen All Nighter geschoben!
"Big enough to play and small enough to care" - Dieses Motto wird hier gelebt. Es werden alle großen DAX Mandate bedient, aber es wird immer versucht auf jeden individuellen Wunsch einzugehen, was bei den Beratungsfabriken (MBB) eher nicht zutrifft.
N/A
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der auf die individuellen Wünsche eingegangen wird
Es ist die 4. größte Strategieberatung und von Montag bis Donnerstag wird nun eben sher lange gearbeitet. Trotzdem kommt Wochendarbeit sehr selten vor und es wird immer versucht Freitags um 18 Uhr den Laptop zuzuklappen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berater einfach unglaublich viel
Das Team steht klar im Vordergrund!
Es wird von den Partnern auch immer gewünscht, dass selbst die Juniors sich Ihre Meinung bilden und auch kundtun
Offenene und erhliche Kommunikation wird geschätzt
Hier gibt es vielfältige Initiativen, wie das GAIN Programm oder das Family Flex Program
Abwechslungsreichere und spannendere Aufgaben als in einer internationalen Strategieberatung gibt es einfach nicht
Family Flex
Vorbildlich
Home Office
So verdient kununu Geld.