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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A+T Nutzfahrzeuge die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A+T Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A+T Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine rundum wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre wird geboten.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Private und berufliche Verpflichtungen lassen sich im Unternehmen gut miteinander verbinden. Es herrscht grundsätzlich ein sehr verständnisvolles und unterstützendes Verhalten des Arbeitsgebers.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegialität innerhalb des Unternehmens ist außergewöhnlich - das Team hält auch in stressigen Situationen zusammen und trifft sich auch außerhalb von Mitarbeiterevents im privaten Rahmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Anforderungen und Ziele werden klar kommuniziert und regelmäßig ausgewertet und besprochen. Dabei findet die Auswertung stets auf Augenhöhe und unter Berücksichtigung individueller Umstände statt. Es wird versucht - sofern möglich - Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubinden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ziele, Strategien und Anforderungen an die Mitarbeitenden werden klar kommuniziert. In Einzelfällen kommt es in Teilbereichen zu einer verzögerten Kommunikation. Das ist allerdings sicher auch der Unternehmensgröße und Standortanzahl geschuldet.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und bietet viel Raum für die eigene Entfaltung und Gestaltung. Es wird großes Vertrauen in die eigene Arbeit gesetzt, sodass eigene Strategien und Ansätze entwickelt und eigenverantwortlich verfolgt und umgesetzt werden können.

Insbesondere vor dem Hintergrund der aktuellen technologischen Entwicklungen sowie der umwelttechnischen und politischen Rahmenbedingungen bietet das Unternehmen gemeinsam mit den verbundenen Herstellern eine breite Palette an Lösungen und Möglichkeiten, um aktiv auf Veränderungen zu reagieren und zukunftsorientierte Ansätze zu entwickeln.

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