ATAMYA 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

grundsätzlich freuen wir uns immer über Feedback. Hierbei legen wir jedoch großes Augenmerk auf die Art der Kommunikation, die Formulierung und den Ton. Diese drei Aspekte vermissen wir leider in deiner Bewertung.

Wir würden uns sehr darüber freuen, noch einmal in ein konstruktives Gespräch mit dir gehen zu können. Weil es uns ein echtes Anliegen ist, unsere Kollegen „WIRKLICH“ miteinzubeziehen.

Bezogen auf die Terminierung der Meetings besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit die durchführenden Kolleginnen und Kollegen sofort auf die Veränderung der Zeit anzusprechen. So hat zum Beispiel schon auf Wunsch einiger Mitarbeitenden eine Verlegung der Tage stattgefunden.

Was von uns gewünscht wird, wünschen wir uns ebenso von unseren Kollegen. So hätten wir ein direktes Wort und eine offene Kommunikation diesem Kommentar vorgezogen.

Christiane Weidenbach

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer über ein Feedback. Aufgrund der zeitlichen Nähe und des kongruierenden Inhaltes der letzten zwei Bewertungen, werde ich nur auf eine von beiden antworten.

Durch die flachen Hierarchien bei eggheads muss ich annehmen, dass die angegebene Position "Management/Führungskraft" nicht der Wahrheit entspricht. Wir würden uns darüber freuen, wenn Bewertungen und besonders die persönlichen Angaben in Gänze der Wahrheit entsprechen.

Wer sich bei eggheads nicht informiert fühlt, hat jederzeit die Möglichkeit, die internen Kommunikationskanäle zu nutzen oder an den Meet ups teilzunehmen. Auch unsere Open Door Policy lädt zum Gespräch ein.
Sollte es noch Gesprächsbedarf geben, kann alternativ auch ein Termin in meinem Kalender eingestellt werden.

Vielleicht sehen wir uns ja heute Abend beim Meet up.

Christiane Weidenbach

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

als erstes einmal Danke für die gut strukturierte Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Konstruktive und angebrachte Kritik kann jederzeit geäußert werden. Sollte diese von den Vorgesetzten nicht angenommen werden besteht immer die Möglichkeit sich direkt an die Geschäftsführung zu wenden. Mitarbeiter zu diffamieren geht allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt und spannende Aufgaben wurden von dir positiv bewertet, während die Work-Life-Balance bei eggheads von dir negativ bewertet wird. Ich gebe dir Recht, es gibt keine Überstundenregelung bei eggheads. Dies hat einen guten Grund: Überstunden sind nicht gewollt und sollten vermieden werden, indem mit dem zuständigen Vorgesetzten besprochen wird, wie Aufgaben anders verteilt werden können. Zudem gilt bei eggheads das Modell der Vertrauensarbeitszeit – dadurch wird nicht erfasst, ob Mitarbeiter länger im Büro sind oder früher nach Hause gehen.

Auch stimme ich zu, dass Gehälter nach Leistungen bemessen werden sollten. Allerdings sind auch Faktoren wie Verantwortung, Motivation oder Leistungen außerhalb des eigenen Bereiches zu berücksichtigen. Gleiches gilt für freiwillige Sozialleistungen und andere Benefits.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für deine Bewertung, aber schade, dass du nicht zu einem der beiden Personen der Geschäftsführung zu einem persönlichen Gespräch gekommen bist. Unsere Türen stehen immer offen und wir nehmen jegliche Kritik auch ernst. Und laut deiner Beurteilung siehst du unter anderem die Arbeit der Geschäftsführung ja positiv.

Dein Verbesserungsvorschlag, die Meinungen von Mitarbeitern zu berücksichtigen wird bereits seit letztem Jahr umgesetzt. Wir haben interdisziplinäre Projekt- und Arbeitskreise ins Leben gerufen, für die sich jeder bewerben konnte. Einer dieser Arbeitskreise befasst sich z.B. mit der von dir angesprochenen Produktentwicklung. Um hier die Meinungen der Mitarbeiter stärker einfließen zu lassen gibt es einen Arbeitskreis zur „Integration der Mitarbeiter in die Produktplanung“. An dessen Ende für jeden die Möglichkeit bestehen wird seine Meinung hierzu beizutragen. Allerdings sollte auch klar sein, dass die letztendliche Entscheidung über die Produktentwicklung das Management (in dem die Geschäftsführung vertreten ist) trifft.
Ebenfalls gibt es einen Arbeitskreis zum von dir negativ bewerteten Bereich Arbeitsbedingungen, der sich um die „Einführung einer modernen / flexiblen / effektiven Bürostruktur“ kümmert. Eines der Ergebnisse hiervon ist, dass nach unserem Umzug in unser neues und modernes Gebäude mittlerweile so gut wie alle Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen haben. Dies soll langfristig die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Bei eggheads schätzen wir ein offenes Gespräch und hoffen dich dazu ermuntert zu haben, dass du dich bei Problemen einfach an uns wendest.

Mit freundlichen Grüßen