Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineStrategische einzigartige Softwareentwickung im PIM Umfeld.
In einem definierten Rahmen eigenständige Entscheidungen treffen zu dürfen.
Kollegiale Unterstützung in allen Bereichen.
Das offene miteinander, auch unter den Abteilungen, fand ich super. Die Flexibilität, die Arbeit im eigenen Rahmen selbst gestalten zu können.
Die Freiheit ein neues Produkt in den Markt zu bringen. Viel positive Veränderung.
Arbeitszeiten, Freiräume und Arbeitsinhalte.
Die Kollegen sind alle wahnsinnig nett und cool drauf.
Das Gebäude und die einzelnen Büros sind sehr schön und hell.
Die neue Geschäftsführung hat viele Ideen setzt sie zeitnah um und man merkt, dass Entscheidungen nicht mehr nur ausgesprochen, sondern auch umgesetzt werden.
Da fällt mir nichts ein.
Man hat eine Unternehmensvision formuliert und groß angekündigt, nur dann keine Strategie entwickelt, wie man die Ziele erreichen will. Das ist schlecht. So weiß nämlich niemand, in welche Richtung man laufen soll. Wirklich viele Kollegen und Kolleginnen haben in den letzten 2,5 Jahren das Unternehmen verlassen und man hat den Eindruck, dass auch noch einige auf dem Sprung sind. Leider gehen immer nur die Performer, die am Markt mit Kusshand genommen werden.
Es ist mir ein Rätsel, wie man den ...
Das zu viele Querschießer mitgezogen werden.
Angebot über Weiterbildung
1.Die Vertriebsführungsebene ist sich nicht zu schade, Mitarbeitern in Freistellung nur auf Verdacht hin Klage anzudrohen
2. Es ist (unter der Hand), aber allgemein bekannt, was die Vertriebsführungsebene während des letzten Geschäftsführungsmeetings vor der Weihnachtspause 2018 über die Abwerbung von Mitarbeitern aus Wettbewerbsunternehmen und deren Kündigung nach 4-6 Monaten geäußert hat (dieser Vorschlag wurde im August 2019 tatsächlich in die Tat umgesetzt). Ein Unternehmen mit solcherlei Praktiken hat gute und engagierte Mitarbeiter nicht verdient.
3. Ignorieren und/oder Unterstützung von Denunziation, ...
Da ich das Unternehmen verlassen habe, sollte ich eigentlich Verbesserungsvorschläge habe. So wirklich große Punkte gibt es aber tatsächlich garnicht.
Versucht das Büroleben wieder attraktiver zu machen, so dass wieder mehr kommen wollen.
Es sind sehr viele Veränderungen in den letzten Monaten erfolgt, es müssen zu den neuen Aufgaben jetzt noch weitere passende Mitarbeiter eingestellt werden.
Einführung einer betrieblichen Altersversorgung.
Internen Klüngel bekämpfen, abteilungsübergreifendes Teambuilding etablieren, Customer Management vom hohen Ross holen.
Die Unternehmensführung sollte insbesondere bei der Besetzung von Managementpositionen, aber natürlich auch bei allen anderen Positionen auf Performer achten. Das gelingt jedoch nur mit einem starken HR Management, welches sich auch gegenüber der Unternehmensleitung durchsetzen kann. Hier sollte jemand eingestellt werden die/der eine entsprechende Erfahrung in den Themenfeldern HR, Personalentwicklung und Employer Branding mitbringt. Nach meiner Einschätzung ist dies im Unternehmen leider nicht vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von ATAMYA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es wird nicht das Alter bewertet, sondern die Motivation und die innere Einstellung.
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen wegen des Alters schlechter behandelt worden wären.
Der tägliche Umgang ist fair. Gefördert werden sie nicht mehr.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Ältere wie jüngere Kollegen werden gut und gleichberechtigt behandelt. Also, weder gut noch schlecht.
Bin selber eine und kann mich überhaupt nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATAMYA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In kleineren Unternehmen ist Karriere immer so ein Ding. Wenn jeder "Head of" was werden will, ist irgendwann jeder Head of sich selbst. Aber ich hatte schon das Gefühl, wenn man sich engagiert, kann man was erreichen und bekommt auch Verantwortung übertragen.
Weiterbildung fand ich jetzt in meinem Bereich nicht so wichtig. Aber zum Einarbeiten in neue Themen war immer genug Zeit da.
Gibt es nur für Protegés.
Man hat es nach langer Zeit geschafft, ein Onboarding neuer Kollegen auf die Beine zustellen. Allerdings gibt es darüber hinaus keine wirklich Mitarbeiterentwicklung. Vereinzelt gibt es in der Entwicklungsabteilung Schulungen, für andere Bereiche trifft das eher nicht zu. Karrierewege gibt es nicht wirklich. Durch einen Top-Down Führungsstil und Micromanagement der Unternehmensleitung gibt es auch nur sehr begrenzt die Möglichkeit der Entwicklung und der Verantwortungsübernahme.
Leider wurde einem hier nicht viel ermöglicht.
Keine Karrierechancen und wenn dann nur für einen sehr kleinen Kreis. Fortbildung ist für eggheads nur ein vermeidbarer Kostenfaktor.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Man selbst sein können.
