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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strategische einzigartige Softwareentwickung im PIM Umfeld.
In einem definierten Rahmen eigenständige Entscheidungen treffen zu dürfen.
Kollegiale Unterstützung in allen Bereichen.
Das offene miteinander, auch unter den Abteilungen, fand ich super. Die Flexibilität, die Arbeit im eigenen Rahmen selbst gestalten zu können.
Die Freiheit ein neues Produkt in den Markt zu bringen. Viel positive Veränderung.
Arbeitszeiten, Freiräume und Arbeitsinhalte.
Die Kollegen sind alle wahnsinnig nett und cool drauf.
Das Gebäude und die einzelnen Büros sind sehr schön und hell.
Die neue Geschäftsführung hat viele Ideen setzt sie zeitnah um und man merkt, dass Entscheidungen nicht mehr nur ausgesprochen, sondern auch umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein.
Man hat eine Unternehmensvision formuliert und groß angekündigt, nur dann keine Strategie entwickelt, wie man die Ziele erreichen will. Das ist schlecht. So weiß nämlich niemand, in welche Richtung man laufen soll. Wirklich viele Kollegen und Kolleginnen haben in den letzten 2,5 Jahren das Unternehmen verlassen und man hat den Eindruck, dass auch noch einige auf dem Sprung sind. Leider gehen immer nur die Performer, die am Markt mit Kusshand genommen werden.
Es ist mir ein Rätsel, wie man den ...
Das zu viele Querschießer mitgezogen werden.
Angebot über Weiterbildung
1.Die Vertriebsführungsebene ist sich nicht zu schade, Mitarbeitern in Freistellung nur auf Verdacht hin Klage anzudrohen
2. Es ist (unter der Hand), aber allgemein bekannt, was die Vertriebsführungsebene während des letzten Geschäftsführungsmeetings vor der Weihnachtspause 2018 über die Abwerbung von Mitarbeitern aus Wettbewerbsunternehmen und deren Kündigung nach 4-6 Monaten geäußert hat (dieser Vorschlag wurde im August 2019 tatsächlich in die Tat umgesetzt). Ein Unternehmen mit solcherlei Praktiken hat gute und engagierte Mitarbeiter nicht verdient.
3. Ignorieren und/oder Unterstützung von Denunziation, ...
Verbesserungsvorschläge
Da ich das Unternehmen verlassen habe, sollte ich eigentlich Verbesserungsvorschläge habe. So wirklich große Punkte gibt es aber tatsächlich garnicht.
Versucht das Büroleben wieder attraktiver zu machen, so dass wieder mehr kommen wollen.
Einführung einer betrieblichen Altersversorgung.
Es sind sehr viele Veränderungen in den letzten Monaten erfolgt, es müssen zu den neuen Aufgaben jetzt noch weitere passende Mitarbeiter eingestellt werden.
Internen Klüngel bekämpfen, abteilungsübergreifendes Teambuilding etablieren, Customer Management vom hohen Ross holen.
Das Ziel mag klar sein aber niemand kennt den Weg dahin. Außerdem muss hier Zusammenarbeit gelernt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ATAMYA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen wegen des Alters schlechter behandelt worden wären.
es wird nicht das Alter bewertet, sondern die Motivation und die innere Einstellung.
Der tägliche Umgang ist fair. Gefördert werden sie nicht mehr.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Ältere wie jüngere Kollegen werden gut und gleichberechtigt behandelt. Also, weder gut noch schlecht.
Passt auch. Allerdings viele junge Kollegen und wenig erfahrene alte Hasen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATAMYA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In kleineren Unternehmen ist Karriere immer so ein Ding. Wenn jeder "Head of" was werden will, ist irgendwann jeder Head of sich selbst. Aber ich hatte schon das Gefühl, wenn man sich engagiert, kann man was erreichen und bekommt auch Verantwortung übertragen.
Weiterbildung fand ich jetzt in meinem Bereich nicht so wichtig. Aber zum Einarbeiten in neue Themen war immer genug Zeit da.
Gibt es nur für Protegés.
Man hat es nach langer Zeit geschafft, ein Onboarding neuer Kollegen auf die Beine zustellen. Allerdings gibt es darüber hinaus keine wirklich Mitarbeiterentwicklung. Vereinzelt gibt es in der Entwicklungsabteilung Schulungen, für andere Bereiche trifft das eher nicht zu. Karrierewege gibt es nicht wirklich. Durch einen Top-Down Führungsstil und Micromanagement der Unternehmensleitung gibt es auch nur sehr begrenzt die Möglichkeit der Entwicklung und der Verantwortungsübernahme.
Keine Karrierechancen und wenn dann nur für einen sehr kleinen Kreis. Fortbildung ist für eggheads nur ein vermeidbarer Kostenfaktor.
Leider wurde einem hier nicht viel ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATAMYA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ATAMYA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATAMYA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATAMYA als eher modern.
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ATAMYA
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ATAMYA
Branchendurchschnitt: IT