ATBAS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden keine Fachkräfte gesucht. Man sucht eher Ja-Sager.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

„Frag ChatGPT!“

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Man wirbt mit Extra-Gehältern, welche aber vertraglich nicht garantiert werden.

Gleichberechtigung

Angestellte, die schon länger in der Firma sind, werden als wichtiger angesehen, unabhängig von Qualifikation oder Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Früher waren das Teamgefüge und das Umfeld das Aushängeschild von Atbas. Heute leiden diese Stärken massiv unter der wachsenden Mitarbeiterzahl und dem Fokus auf reine Kennzahlen, wodurch die Stimmung im Team extrem nachlässt.

Arbeitsatmosphäre

Kritik wird häufig nicht angemessen aufgegriffen. Kleinere Anliegen werden überzogen eskaliert und führen zu weiteren Problemstellungen. Größere Probleme werden recht häufig durch eine Vielzahl an Meetings erschlagen und geraten in leider Vergessenheit.

Image

Guter Ruf bei den Kunden

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die aktuelle Regelung führt zu einem Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen. Das Basisgehalt ist zwar solide, doch die Übernahme von Sonderaufgaben wird eher durch persönliche Motivation als durch finanzielle Anreize getragen, was die Zufriedenheit bei hoher Arbeitslast langfristig gefährdet.

Kollegenzusammenhalt

Früher waren das Teamgefüge und das Umfeld das Aushängeschild von Atbas. Heute leiden diese Stärken massiv unter der wachsenden Mitarbeiterzahl und dem Fokus auf reine Kennzahlen, wodurch die Stimmung im Team extrem nachlässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nie was schlechtes mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, dass es früher besser lief. Aktuell gibt es nur wenige verbindliche Aussagen.

Arbeitsbedingungen

An den Arbeitsmitteln wird meines Wissens nicht gespart.

Kommunikation

Kollegialer Zusammenhalt: Sinkende Kooperation durch verstärkten Leistungsdruck und internen Quervergleich.

Hierarchie-Kommunikation: Verlust der Augenhöhe; Kommunikation mit Vorgesetzten ist von Vorsicht und Distanz geprägt.

Klima: Rückzug der Mitarbeitenden ins Private/Eigene statt offener Feedbackkultur.

Gleichberechtigung

Die Unternehmensstruktur bei Atbas zeichnet sich durch eine hohe Durchlässigkeit aus. Engagierten Mitarbeitern bieten sich gute Perspektiven, Verantwortung zu übernehmen und durch persönlichen Einsatz den eigenen Karriereweg sowie den Unternehmenserfolg zu beeinflussen.

Interessante Aufgaben

Hohe Flexibilität bei Nebentätigkeiten, aber mangelnde Fokussierung: Die Quantität der Projekte geht oft zulasten der fachlichen Tiefe und Qualität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sinnorientiertheit
- hohe soziale Werte
- viele Freiheiten bei Arbeitszeitgestaltung
- Stabilität und Sicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu den mir bislang bekannten Arbeitsgebern gibt es da nichts Erwähnenswertes.

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter an den Umstrukturierungen und Weiterentwicklungen des Unternehmens arbeiten, damit es nicht zu Reibungsverlusten in Folge Unklarheiten kommt.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführer und Inhaber strahlen eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus. Zusätzliche Neueinstellungen und Teamerweiterungen suggerieren wirtschaftliche Stabilität und Sicherheit.

Image

Die Firma ist im B2B Bereich im KfZ-Aftersales tätig. Ich persönlich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber und teile das auch in meinem Bekanntenkreis

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht uneingeschränkt. Aber dennoch 5 Sterne.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer mehr sein, aber es gibt jährliche Anpassungen, dazu noch Sonderleistungen wie Edenred-Karte, Job-Bike, Mitarbeiter- und Unternehmensbonus, Beteiligung an Kita-Gebühren, Deutschlandticket, Rückensport, etc...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Spenden für soziale Einrichtungen. Über die Sinnhaftigkeit von E-Fahrzeugen in der Dienstwagenflotte kann man differenter Meinung sein.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe von Kollegen und Vorgesetzen einfordert, bekommt man die auch. Der übertriebene, eigene Erfolgsanspruch einzelner Kollegen, vorrangig aus dem Vertrieb verhindern leider eine 5 Sterne Bewertung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen von Ü55 hat es schon gegeben. Nachfolgeregelungen für Mitarbeiter im Übergang zur Altersrente werden frühzeitig organisiert.

Vorgesetztenverhalten

Ich pflege mit allen Abteilungsleitern ein gutes Verhältnis. Dennoch gibt es Differenzen über Zuständig- und Verantwortlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatzes mit PC, Bildschirmen, höhenverstellbaren Tischen und Bürostühlen, Homeoffice Regelungen, Größe und Ausstattung der Dienstwagen liegen in einem bodenständigen, aber dennoch ansprechenden Rahmen. In nahezu jedem Büro gibt es lärmhemmende Maßnahmen. Jeder Bürokomplex verfügt über eine vollständige und moderne Küche mit kompletter Ausstattung.

Kommunikation

Überwiegend gibt es eine niedrigschwellige, offene und faire Kommunikation. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel. ;-)

Gleichberechtigung

Sinnorientierter Arbeitgeber mit hohen sozialen Werten für Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Monotonie im Aufgabengebiet gibt es nicht. Jeder darf und muss seine Kreativität täglich fordern. Ein hohes Maß an technischer und persönlicher Weiterentwicklung wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundwerte des Unternehmens, die die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Blick haben. Mitarbeiter werden nicht als identitätslose Teilchen eines Getriebes, sondern als wertvolles Fundament für den Erfolg des Unternehmens gesehen. Viele sind daher schon sehr lange dabei und neue Mitarbeiter schätzen diese Werte.

Arbeitsatmosphäre

Der Teamgeist und neue Strukturen im Team schaffen individuelle Einsatzräume. Werte wie Achtsamkeit oder Wertschätzung sind wichtig, gerade bei Stress und schwierigen Situationen.

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ATBAS genießt als Software- und Prozessanbieter seit mehreren Jahrzehnten das Vertrauen vieler Autohauskunden. Die Produkte für den After-Sales-Bereich sind ausgereift und hochwertig und man baut das Know-how immer weiter aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es wird auf die Stärken und das Aufgabenfeld jedes Einzelnen geschaut. Alte Strukturen werden angepackt und modernisiert, das bietet neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Hier wird Engagement geschätzt. Es gibt eine stetige Entwicklung und der Erfolg wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies drückt sich auch in sehr vielen Zusatzleistungen aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßig engagiert sich ATBAS zusammen mit den Kunden an verschiedenen sozialen Projekten. Mit dem Angebot eines Jobrades lässt es sich z.B. mit einem E-Bike, gesund und sehr umweltbewusst zur Arbeit radeln.

Kollegenzusammenhalt

Unser Umgang miteinander ist kollegial und offen, es wird gern zusammen gearbeitet. Ich erlebe, wie man sich im Team gegenseitig weiterhilft und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind stolz darauf, einen generationsübergreifenden bunten Mix, vom jungen Azubi bis zum sehr erfahrenen Kollegen, zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter zu führen ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe. So zählt die Qualität der Zusammenarbeit, um das Potenzial des Teams und jedes einzelnen Mitarbeiter heben zu können. Der Geschäftsleitung ist ein kollegialer und respektvoller Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen

Was für ein gutes Arbeiten und einen guten Arbeitsplatz benötigt wird, ob zu Hause oder im Büro, wird zur Verfügung gestellt. Auch persönliche Anliegen oder individuelle Wünsche werden berücksichtigt.

Kommunikation

Wichtige Informationen oder Entscheidungen erhalten wir über das neue Intranet, über den Newsletter, den Teammeetings oder in Firmenveranstaltungen. Es gibt hier und da noch Verbesserungspotential, daher sind neue Ideen für eine gute Kommunikation beim Marketingteam gern gesehen.

Gleichberechtigung

Jeder ist wichtig, da wo er ist und mit dem, was er tut.

Interessante Aufgaben

Ideen sind gefragt und Mitdenken ist gern gesehen. ATBAS setzt auf Vertrauen, Fachexpertise und Eigenverantwortung und fördert das agile Arbeiten im und zwischen den Teams. Die Aufgaben- und Verantwortungsbereiche können breit gefächert werden, sind vielfältig und bieten gute Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung für den Arbeitsplatz. Persönliche Veränderungswünsche werden ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Transparenz predigen, sondern auch leben. Die Gehälter sollten wenigstens auf Abteilungsebene fair sein. Endlich modern denken, Beispiel E-Auto.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Manche Führungskräfte fühlen sich schnell persönlich angegriffen und sind nachtragend.

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Leidet etwas unter der Produktqualität.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wer zuletzt kommt hat Glück. Ungerechtigkeiten zwischen Ost und West.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Führung erlaubt keine E-Fahrzeuge. Ist heutzutage einfach nicht mehr angebracht. Wer ein E-Auto fahren möchte sollte dies auch dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein, zwei Ausreißer aber sonst richtig gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich keine schlechten Erfahrungen machen können.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal unprofessionell, gerade wenn man Dinge anspricht die nicht so gut laufen.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile gute Dienstwagen auch wenn es hier immer noch mehr Freiheit geben dürfte.

Kommunikation

Es wird Transparenz immer wieder versprochen und auch als Unternehmensleitlinie aufgelistet. Allerdings wird so einiges hinter verschlossenen Türen besprochen und man wird als Angestellter vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf einmal soll man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und es werden erstmal nur die Vorteile erwähnt bis die Leute selber merken was da los ist.

Gleichberechtigung

Unter den Geschlechtern passt es aber dass die Kollegen in Westdeutschland meistens besser bezahlt werden ist schon sehr ungerecht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, meist spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang

Verbesserungsvorschläge

- klare Prozesse schaffen (ist bereits in Arbeit und das finde ich sehr gut)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, die immer auf Augenhöhe ist. Nette Kollegen, die hilfsbereit, absolut offen und freundlich sind. Tolle Unternehmenskultur.....

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Sehr gut. Es spricht für sich, wenn ausgeschiedene Kollegen zurückkommen...

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung in fast allen Bereichen auf Digital. Bei Lieferanten und Dienstleistern wird sehr darauf geachtet die Region zu stärken daraus resultierend kurze Anfahrten und auch kleineren Betrieben eine Chance zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr gutes Arbeitsklima. Erstklassiger Zusammenhalt - vom Alltag bis zum Teamevent

Umgang mit älteren Kollegen

Als neuer Mitarbeiter habe ich die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern als sehr positiv erlebt. Ich bin auch sehr froh, von deren Know-How zu profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent und nett. Vor allem die Führsorgepflicht möchte ich gerne hervorgehen. Sehr empathisch im Umgang mit Mitarbeitern, Großzügigkeit und noch vieles mehr...

Arbeitsbedingungen

Schlechtes gibt es nur wenn man Einzelheiten vergleicht. Es gibt immer jemanden der mehr zahlt, mehr Events veranstaltet, ein besseres Image hat. Aber ATBAS ist immer ganz vorn mit dabei und das Gesamtpaket ist fast unschlagbar.

Kommunikation

Offen und transparent

Gehalt/Benefits

Top, viele Guddi´s Job Bike, Edenred, Sportkurs, Zuzahlungen zu Rehamaßnahmen u.s.w.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und entwickelt sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Blick auf den Weg nach vorne gerichtet. Mag das ein oder andere in der Vergangenheit etwas falsch behandelt worden sein, so sehe ich aktuell definitiv das man in die richtige Richtung möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Grunde schon sehr gut. Durch gezielte Trainings und Neuausrichtung soll der Umgang mit der Arbeit und Miteinander aber nochmal weiter verbessert/erleichtert werden. Wer selber Respekt und Einsatz mitbringt, braucht sich keine Sorgen um den Respekt und um die Wertschätzung machen.

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Es gibt immer Punkte die einem nicht passen, über diese wird natürlich eher geredet als über die positiven Dinge, der Mensch neigt da ja gerne dazu. Die negativem Punkte bieten auch Potential um Verbesserungen einzuleiten.
Aus Kundensicht erhalten wir immer Top-Feedbacks was unsere Fachexpertise oder die Qualität des Supports angeht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es kaum, da wir eine Firma sind bei der flache Hierarchien gelebt werden und kein Wasserkopf entstehen soll. Das wurde mir persönlich am Anfang auch direkt so mitgeteilt. Es ist aber auch nicht weiter schlimm, da die persönliche Entwicklung durch Trainings und gemeinsame Workshops stetig verbessert wird. Wer sich verbessern möchte, wird darin auch unterstützt.

Gehalt/Benefits

Im Großen und Ganzen definitiv fair. Durch Zusätze wie die Mitarbeitercard und Bonuszahlungen kommt man meiner Meinung nach auf ein vernünftiges Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit miteinander ist stets korrekt und auf Augenhöhe, was auch den Zusammenhalt untereinander stärkt. Durch Mitarbeiterevents und gemeinsame Teamabende wird trotz der zum Teil hohen Entfernung zur Zentrale immer wieder versucht, alle Mitarbeiter zusammen zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

"Old but Gold", erst kürzlich kam erst wieder ein älterer Kollege dazu. Auch die älteren Mitarbeiter im Unternehmen werden sehr für ihr Tun und vor allem auch für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positiv, ich selber habe das noch nie so erlebt. Probleme können angesprochen werden und finden durch gemeinsame Klärung immer eine Lösung. "Fehler" werden nicht kritisiert, sondern durch Erklärungen verbessert und somit für das nächste Mal auf den richtigen Weg gebracht.

Arbeitsbedingungen

Wird etwas benötigt und es ist sinnvoll, wird definitiv dafür gesorgt, dass man super Bedingungen vorfindet. Im Büro wurde erst renoviert und umgebaut um die Räume zu verkleinern, zudem wurden schalldämmende Elemente organisiert. Die Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf schnell getauscht. Im Büro stehen Kaffee, Getränke und Obst zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den letzten Jahren stark verstärkt worden, es ist noch nicht alles perfekt, aber wir befinden uns auf dem richtigen Weg. Ziele und Entscheidungen werden gut ausformuliert und erklärt.

Gleichberechtigung

Ich wüsste nicht, das es bei uns ein Problem der Gleichberechtigung gibt. Der Männeranteil ist gewiss etwas höher, trotzdem wird die Arbeit eines jeden Einzelnen gleich bewertet.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder mal Sonderthemen die von einzelnen Mitarbeitern oder Projektgruppen betreut werden. Grundsätzlich ist aber durch die Vielfalt der Kunden jede Installation und Betreuung eine Herausforderung welche die Arbeit sehr individuell macht.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Besser geht persönlich gesehen eig. nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

An einigen stellen etwas holprig aber dennoch super

Interessante Aufgaben

Gibt genug zu tun und es wird auf persönliche Stärken sehr geachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

offen für neues, keine Diskussionen mehr über Investitionen (wenn sinnvoll), moderne Unternehmensausrichtung, sehr nette Geschäftsführung und Kollegen

Verbesserungsvorschläge

weiter so

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre generell und vor allem im Team Außendienst, Führungskraft investiert viel darin, hat immer ein offenes Ohr und gibt viel Freiraum und Kompetenzen an Mitarbeiter ab

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egal wo man unterwegs ist, man hört nur Lob. Support Top, ihr im Außendienst habt alle Ahnung von dem wovon ihr redet. Macht einfach weiter so...um nur ein paar Stimmen unserer Kunden zu nennen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

da flache Hirarchie gelebt werden, kaum möglich und auch Karriereaufstieg oder so nicht notwendig. Interne Weiterbildungen und Schulungen gibt es viele.

Gehalt/Benefits

Es ist schon irgendwie zu einer Selbstverständlichkeit geworden, das man jedes Jahr über das Gehalt spricht. Es gibt viele Sozialleistungen, vom KiTa-Zuschuss, über Jobbike bis hinzu Bonusauszahlungen. Das ist schon sehr gut. Wenn man das am Ende des Jahres mal alles zusammenaddiert, kann man mehr als zufrieden sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel digital. Befinden uns derzeit in einem Umstellungsprozess um noch digitaler zu werden, da bin ich sehr zuversichtlich.

Kollegenzusammenhalt

Top. Immer für einen da. Da passt kein Blatt Papier zwischen

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns ist jeder willkommen!

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft investiert viel Zeit in Prozess und das Team usw und hat immer ein offenes Ohr und gibt viel Freiraum und Kompetenzen an Mitarbeiter ab

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Life-Balance. Nichts zu makeln.

Kommunikation

innerhalb des Außendienstes top. Unter den Abteilungen gibt es aktuell noch etwas Nachholbedarf, es wird aber. Rom ist ja auch nicht an einem Tag gebaut worden

Gleichberechtigung

Blick nach links und rechts ist da.

Interessante Aufgaben

Auch wenn es sich gleich anhört, ist jeder Auftrag irgendwie anders und das macht viel Spaß und sind immer wieder neue Herausforderung die wir gemeinsam meistern

Arbeitsatmosphäre

Der erste Eindruck hat mich nicht getäuscht: Von Anfang an war zu merken, dass Werte hiergri nicht nur eine Floskel sind, sondern tatsächlich gelebt werden. Es wird auf Respekt und Toleranz geachtet, man wird gefordert und gefördert. Und trotz des Arbeitspensums herrscht eine lockere und entspannte Stimmung.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Das Werte-Denken wird von den Vorgesetzten vorgelebt. Flache Hierarchien, Achtung und Wertschätzung, Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen haben einen großen Anteil daran, sich wohl zu fühlen.