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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATBAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATBAS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATBAS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da geht mehr.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, man sollte Mitarbeiter mehr einbeziehen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird häufig nicht angemessen aufgegriffen. Kleinere Anliegen werden überzogen eskaliert und führen zu weiteren Problemstellungen. Größere Probleme werden recht häufig durch eine Vielzahl an Meetings erschlagen und geraten in leider Vergessenheit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt: Sinkende Kooperation durch verstärkten Leistungsdruck und internen Quervergleich.

Hierarchie-Kommunikation: Verlust der Augenhöhe; Kommunikation mit Vorgesetzten ist von Vorsicht und Distanz geprägt.

Klima: Rückzug der Mitarbeitenden ins Private/Eigene statt offener Feedbackkultur.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher waren das Teamgefüge und das Umfeld das Aushängeschild von Atbas. Heute leiden diese Stärken massiv unter der wachsenden Mitarbeiterzahl und dem Fokus auf reine Kennzahlen, wodurch die Stimmung im Team extrem nachlässt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist daran nichts zu beanstanden. Allerdings sind inzwischen Abstriche unvermeidlich, und das frühere Niveau wurde nicht ganz gehalten ist aber dennoch wesentlich mehr als man von anderen Arbeitgebern zu erwarten hat.

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