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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATEK Drive Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATEK Drive Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATEK Drive Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme, kollegiale Stimmung unter den Kollegen, auch in stressigen Phasen. Durch den Neubau hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist insgesamt durchwachsen. Mit der neuen Geschäftsführung gibt es zwar spürbare Ansätze, die Kommunikation & Offenheit zu verbessern, dass befindet sich allerdings noch im Aufbau.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, Fragen werden offen beantwortet und man kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeitmodellen lässt sich der Arbeitsalltag flexibel gestalten und gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Vergangenheit gab es häufige Wechsel, was für Unruhe gesorgt hat. Positiv ist jedoch, dass die neue Führungsebene viele Dinge aktiv anders gestalten und verbessern möchte. Dadurch sind bereits mehr Offenheit und Klarheit im Umgang miteinander spürbar.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiheit zur Mitgestaltung und eigenverantwortlichem Arbeiten.