Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Um ehrlich zu sein, fällt es mir äußert schwierig, positive Aspekte meines Arbeitgebers zu identifizieren. Leider habe ich während meiner Zeit hier keine Erfahrungen gemacht, die ich als besonders positiv oder bereichernd bezeichnen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre stark unter mangelnder Fairness und einem ausgeprägten Egoismus leidet. Es gibt eine klare Hierarchie, in der die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter oft nicht gehört oder respektiert werden. Verbesserungsvorschläge werden häufig abgelehnt, und es herrscht eine spürbare Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Dies führt zu einem Mangel an Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit.
Gleichstellung von Mitarbeitern unabhängig von ihrer Position, um sicherzustellen, dass jeder fair behandelt wird und die Sekretärin nicht mehr Einfluss hat als der Chef.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen weist erhebliche Mängel auf. Es fehlt an Fairness, und egoistisches Verhalten ist weit verbreitet. Diese Bedingungen erschweren eine konstruktive und produktive Zusammenarbeit erheblich.
Das Image des Unternehmens ist stark angekratzt
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist unzureichend. Es wird wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Erholungszeiten genommen. Dies führt zu einem erhöhten Stressniveau und beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
Die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens hochzuarbeiten, ist äußerst begrenzt. Verbesserungsvorschläge werden oft sofort abgelehnt, und Weiterbildungsmöglichkeiten führen weder zu Gehaltssteigerungen noch zu anderen spürbaren Vorteilen für die Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Statt Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung stehen individuelle Interessen und Egoismus im Vordergrund. Dies führt zu einer isolierten Arbeitsweise und vermindert die Effektivität der Zusammenarbeit erheblich.
Führungskräfte zeigen oft wenig Unterstützung und Anerkennung, und Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Kommunikation oder Berücksichtigung der Mitarbeiter getroffen. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsklima und geringer Motivation im Team.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ebenfalls problematisch. Es mangelt an Offenheit und Transparenz, was zu Missverständnissen und Ineffizienz führt. Ein großer Schwerpunkt auf individuellen Interessen anstelle des gemeinsamen Ziels verschärft diese Probleme zusätzlich.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es erhebliche Defizite. Während die obere Hierarchie ungehinderten Zugang zur Kaffeeküche haben, wird den Mitarbeitern auf niedrigeren Hierarchieebenen dieser verwehrt
kaum vorhanden
Sehr abwechselreich jeden Tag kommt was neues hinzu auch die Interesse steigt von Tag zu Tag
Gehalt
Etwas mehr Gehalt für die Azubis sonst wirklich Top Arbeitsstelle nur zum empfehlen
Da gibt es nichts mehr, anfangs war ich sehr motiviert und entschlossen viel zu erreichen aber mit der Zeit hat sich gezeigt dass sich nicht für
die Mitarbeiter interessiert wird.
Vor allem das Gehalt und da werden alle Mitarbeiter zustimmen (abgesehen von denen die die alten verträge haben die verdienen sich ne goldene nase) dass es nicht angemessen ist für das was man leistet.
Ja nen ganzen Block Vorschläge, Tarifverträge, 30 tage Urlaub und nicht nur das gesetzliche minimum von 27 Tagen, Gehaltsanpassungen oder auch mal ne Gehaltserhöhung sonst geht die Motivation der Mitarbeiter in den Keller. Bessere arbeitsaufteilung.
Es geht mit den richtigen Kollegen ist es in Ordnung
Außerhalb hört man hin und wieder was gutes aber intern sieht es ganz anders aus mehr negatives als positives
Urlaub ist auch spontan möglich zu nehmen nur in Ferien Zeit schwierig
Weiterbildungen sind möglich aber triftige Gründe dafür nötig, aufstieg ist auch möglich aber nur im ingenieur Bereich in anderen Abteilungen eher nicht möglich
Gehälter sind Verhandlungsbasis und im Nachhinein eine Erhöhung zu bekommen ist unmöglich egal wie man sich anstrengt, geben und nehmen ist hier fehl am platz.
Ist noch sehr ausbaufähig
Häufig Differenzen zwischen den Abteilungen
Umgang mit älteren ist angemessen
Mittelmäßig
Sind in Ordnung zum Großteil
Könnte besser sein, obwohl da Kommunikation das a und o sein sollte
Nicht in allen Abteilungen
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Sehr flexibel und man kann sich an vielen stellen verwitklichen.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Anerkennung
Eine Stellvertreter regelung wäre sehr wünschenswert. Man macht die aufgaben ohne dafür bezahlt zu werden.
Im eigenen Team ist die Stimmung gut man hält zusammen da andere sich für Besser halten
Organisation ist quasi nicht vorhanden, bei falschen einschätzungen muss der "Pöbel" es ausbaden und dort werden die Fehler gesucht
Die Arbeiter in den Werkstätten respektieren. Je höher die Position von jemanden ist als Beispiel die Führungspositionen gibt es kein begrüßen etc.
Im Team gut, mit Leuten die über einem Stehen immer schlechter
Im Team sehr gut
Schlecht. Den Arbeitern wird viel Arbeit aufgebrummt für zu wenig Leute und dann wird sich beschwert warum es nicht so geklappt hat wie sie es sich vorgestellt haben
Nicht vorhanden viel gerede keine besserung
Das Essen in der Kantine ist recht günstig.
Bessere Bezahlung, kein Mobbing mehr und Aufstiegschancen schaffen.
Bessere Bezahlung, kein Mobbing mehr und Aufstiegschancen schaffen.
Leider sehr schlecht, da es viel Mobbing gibt
Man muss auch nach der Arbeitszeit bis 22 Uhr verfügbar sein.
Hier ist ein absolutes Karrierestopp!
Unterdurchschnittlich. Keine Empfängnis für Gehaltsverhandlungen.
Austausch von tausenden funktionierenden Leuchtstoffröhren.
Jeder versucht sich besser darzustellen als die anderen, damit man bei der einen Aufstiegschance in 10 Jahren an erster Stelle steht.
Hin und wieder wird bei älteren Kollegen mal ein Auge zu gedrückt, wenn sie etwas langsamer sind. Sonst leider nicht.
Hier würde ich sogar 0 Sterne vergeben, wenn es möglich wäre. Also so etwas habe ich selten erlebt. Es zieht sich aber wie ein roter Faden, durch die gesamte Firma. Egal in welcher Abteilung, die Vorgesetzten verhalten sich einfach unprofessionell.
Unterirdisch. Ein reiner Leistungsbetrieb. Wer keine Leistung bringt, ist unten durch. Selbst wenn man mal paar Minuten früher weg muss.
Meistens nur schriftlich, sonst mal am Telefon.
Da systematisch mit Mobbing gearbeitet wird, findet auch keine Gleichberechtigung statt.
Wer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sucht, ist hier fehl am Platz. Man arbeitet sich nicht kaputt aber dafür sind die Aufgaben monoton.
Prinzipiell spannende Aufgaben mit Potenzial, aber mit Luft nach oben.
Bezahlung und generell wie beim Thema Gehalt umgegangen wird.
Das wichtigste in meinen Augen wäre, den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen, statt sie klein zu halten.
Das bedeutet euch mehr nach dem Leistungsprinzip zu handeln, also Mitarbeiter die performen zu fördern statt zu bremsen.
Mehr Wertschätzung wäre angebracht
An sich arbeitet man sich nicht kaputt aber 40h Woche ist Standard, gibt aber keine wirkliche Gleitzeit und Verfügbarkeit nach Feierabend wird indirekt auch erwartet, ohne dass man davon wirklich was hat.
Gehaltserhöhung bei guter Leistung werden nicht gewährt und auch sonst keine Perspektiven gewährt. Selbst Boni werden miteinander verrechnet, so kleinlich dass es fast schon lächerlicher ist.
Es wird kaum auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Mitarbeiterentwicklung ist leider nicht wirklich gewollt.
Das man immer versucht Lösungen zu finden. Zumindestens für die die sich helfen lassen wollen.
Konsequeter gegen die Stimmungsmacher vorgehen.
Die sozialen Themen weiter voran bringen und puschen.
Kollegen sind Top. Die Motzpuckel sollten sich mal endlich beruflich verändern.
Das Image ist Top. Kann man ruhig mehr mit werben. Hier kann man mehr machen.
Der Arbeitgeber findet immer eine Lösung. Extrem Flexibel.
Die Hierarchie ist relativ flach. Man sollte mehr Zwischenebenen einziehen auch wenn Verantwortung Geld kostet.
Da geht immer mehr. Hier passt aber das Gesamtpaket.
Super
Wertschätzend. Man könnte hier aber tatsächlich mehr Rentensubventionsmodelle erarbeiten.
Es gibt nichts auszusetzen.
Super
Hier könnte man besser werden.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich.
Kollegen, Kantine
Schlechte Führungskräfte, zweierlei Maß Behandlung
Mehr Augenhöhe wäre schöner, Wertschätzung fehlt, einige „faule Eier“ Kollegen werden stillschweigend hingenommen und können machen, was sie wollen, Vorgesetzte messen mit zweierlei Maß
Nichts passiert in fünf Jahren
Wenn Menschen in FührungsPositionen hineinwachsen, sind die noch längst keine guten Vorgesetzten!
Chef delegiert nicht, nur Routine
Nichts
Das Verhalten der Vorgesetzten ist der größte Punkt!
Vorgesetzte austauschen!
Einfach unterirdisch
Sehr schlechte Bezahlung
Eher das Gegenteil...
Nur Egoisten, die an ihren Vorteil interessiert sind
Mobbing im Alltag. Dazu wird man auch gerne mal unangemessen angeschrien, wenn ein jemand schlechte Laune hat. Einfach ein mega unprofessionelles Verhalten.
Nur Leistungsdruck und unangemessenes Verhalten
Gibt es nicht
Es gibt 1-2 Lieblinge die bevorzugt behandelt werden. Man wird systematisch diskriminiert und gemobbt.
Täglich die selbe Arbeit ohne Abwechslung
So verdient kununu Geld.