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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt und das Generelle Arbeitsklima
nichts mehr.. ausser nur Kopfschütteln
Urban Sports,Kantine, Parkplatz,
Getränk,Firmenfeste,Jubelierungszuwendungen.
Reagiert gut auf Kundenbedarfe und ist damit schnell am Markt.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Bewertung bezieht sich auf den Standort Atesteo Aachen (nicht Alsdorf). Dieser Standort ist inzwischen geschlossen, was uns ehrlich gesagt nicht überrascht hat, da die Arbeitsbedingungen dort insgesamt nicht gut waren.
Die Zusammenarbeit mit einigen langjährigen Kollegen, insbesondere Ingenieuren, war schwierig. Gegenüber Werkstudenten gab es oft kein faires und respektvolles Verhalten.
Auch bei der Schichtplanung habe ich kein ausgewogenes Vorgehen wahrgenommen. Der Verantwortliche für die Planung war häufig nicht respektvoll im Umgang und hat die Mitarbeiter nicht gleich behandelt.
Ein ...
Tisax schränkt die Mitarbeiter ein,da Kamera überwacht und Fenster dauerhaft mit Folie zugeklebt sind.
Lässt einen so fühlen als wäre man Luft…
Schlechte Bereichsleiter, schlechte Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Home Office, keine Arbeitszeiterfassung, geringe VL, Neue Mitarbeiter weniger Urlaub, Neue Mitarbeiter kein Urlaubsgeld, Kantine fehlt an manchen Standorten - somit nur für standortbedingt subventioniertes essen, Keine außerordentlichen Gehaltserhöhungen, Keine Beteiligung am Umsatz
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt den Mitarbeitern keine Chance gegeben am anderen Standort weiter zu arbeiten (O-Ton: "Es wird für euch aus Aachen keinen Platz in Alsdorf geben"). Solch ein Verhalten wie von eurem Personalchef ist nicht zu akzeptieren. Als man im Nachgang euch drauf angesprochen hat, wie immer keine Erinnerung! Tretet geschlossen zurück ohne Abfindung und lasst Leute ran, die ihren Job verstehen.
Den Mitarbeitern besser zuhören und die Probleme mit ihnen lösen.
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern.
Schnellere Kommunikation und mehr Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Faire Lohnanpassung Beteiligung am Gewinn
Den Mitarbeiter in Form einer Provision am Umsatz beteiligen.
Endlich eine Arbeitszeiterfassung installieren. Damit der Arbeitszeitbetrug einiger Kollegen ein Ende hat.
Home Office abschaffen. Ungerecht dem Arbeitnehmer gegenüber der Sprit und der gleichen zahlen muss. Der HO Kollege hat keine Stauzeiten im Verkehr.
Oder eine Pauschale für Leute die kein Home Office leisten können, auszahlen.
Anzahl der Tage für Jahresurlaub, für alle gleich stellen. Z.B. durch anpassen in den nächsten 3 Jahren. Jeweils pro Jahr 1 Tag zusätzlich bis auf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ATESTEO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In der Abteilung wo ich arbeite Top
In der jeweiligen Abteilung spitze. Ansonsten nur Gruppenbildung. Rest ist auch anscheinend unerwünscht und wir nicht durch Teambuilding gefördert.
bis zum Schluss gut
Im Großen und Ganzen arbeiten die Bereiche zusammen und nicht gegeneinander es gibt aber auch ein paar Ausreißer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, da man durch die schlechten Anweisungen immer viel zum Reden hat und so oft Probleme mit den anderen Teilt. Was eigentlich als Grund traurig ist. Aber selbst ohne diese Umstände sind die Kollegen immer nett und Hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATESTEO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Standorte werden geschlossen, Abteilung auch... Zukunft?
Wir wenig Angeboten,muss man sich selbst drum kümmern.
Schwierig durch die flache Hierarchie
Nicht möglich
Keine Karriere möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATESTEO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ATESTEO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATESTEO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATESTEO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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