Ein Schauspiel, das nicht nur auf der Bühne stattfindet...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig kollegial und stark von Einzelinteressen geprägt wahrgenommen. Aus meiner Sicht spielte die persönliche Nähe zu bestimmten Personen teilweise eine größere Rolle als fachliche Argumente oder die tatsächliche Leistung. Zeitweise waren zudem Strukturen erkennbar, bei denen persönliche Beziehungen und Netzwerke den Arbeitsalltag beeinflusst haben. Dies führte aus meiner Sicht dazu, dass Entscheidungen und Abläufe nicht immer nachvollziehbar waren und die tägliche Arbeit teilweise unnötig erschwert wurde.
Entscheidungen wurden häufig vom Topmanagement vorgegeben und anschließend nach unten weitergereicht, ohne die betroffenen Fachbereiche ausreichend einzubeziehen. Die vorhandene Expertise wurde dadurch aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht grundsätzlich möglich, setzt jedoch voraus, dass man klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zieht und diese konsequent einhält. Werden diese Grenzen nicht aktiv gesetzt, kann schnell eine dauerhafte Mehrbelastung entstehen.
Spontane Arbeitseinsätze am Wochenende kamen teilweise vor. Hinzu kam die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein und die dann anfallende Aufgaben entsprechend zeitnah zu erledigen. Besonders kritisch sehe ich, dass diese Anforderungen aus meiner Sicht im Bewerbungsgespräch nicht transparent kommuniziert oder zumindest angedeutet wurden. Dadurch entstand ein deutlicher Unterschied zwischen den Erwartungen vor Beginn der Tätigkeit und der später tatsächlich erlebten Arbeitsrealität.
Karriere/Weiterbildung
Zu keinem Zeitpunkt gegeben.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings noch ausbaufähig. Beispielsweise wären feste Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden wünschenswert, anstatt diese nur einem ausgewählten Personenkreis zugänglich zu machen.
Das größere Defizit liegt allerdings bei der Vergütung. Das stetig steigende Aufgabenvolumen und die zunehmenden Anforderungen, stehen in keinem Verhältnis zu den nicht existierenden monetären Anreizen oder einer entsprechenden Entwicklung der Vergütung. Gerade angesichts der wachsenden Verantwortung und des zunehmenden Arbeitsdrucks hätte ich mir hier deutlich mehr Wertschätzung in Form einer angemessenen Vergütung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung nach stark von der jeweiligen Team- und Personalkonstellation abhängig und lässt sich daher nicht pauschal bewerten. Innerhalb des eigenen Teams habe ich die Zusammenarbeit mit den betreffenden Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und war mit dieser Konstellation zufrieden.
In anderen Bereichen und Konstellationen hätte ich die Zusammenarbeit hingegen als deutlich schwieriger empfunden. Über die Zeit entstand bei einigen Personen ein Vertrauensverlust, der aus meiner Wahrnehmung durch wiederholte Erfahrungen und entsprechende Verhaltensmuster bestätigt wurde. Dadurch war eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig nahbar und wenig teamorientiert wahrgenommen. Geringe Präsenz, wiederholte Verspätungen bei Meetings und One-on-Ones oder ein spontanes Absagen sowie teilweise fehlendes Verständnis für operative Anforderungen erschwerten aus meiner Sicht die Zusammenarbeit.
Zudem wurden Veränderungen im Verhalten und in der Zusammenarbeit nicht immer transparent kommuniziert. Gleichzeitig fehlte es aus meiner Sicht an nachhaltiger Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden, während Anforderungen und Erwartungen kontinuierlich zunahmen.
Arbeitsbedingungen
Die ATG habe ich mit einer „Hire-and-Fire“-Mentalität kennenlernen dürfen. Während meiner Zeit habe ich vergleichsweise viele personelle Veränderungen und Kündigungen erlebt, deren Hintergründe für Mitarbeitende teilweise nur schwer nachvollziehbar waren. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein Gefühl von Unsicherheit und Austauschbarkeit.
Gleichzeitig wurden Führungspositionen teilweise mit Personen besetzt, bei denen meines Erachtens nach die notwendigen Führungskompetenzen nicht ausreichend ausgeprägt waren. Eine entsprechende Vorbereitung oder gezielte Schulung für die Führungsaufgabe schien dabei nicht immer gegeben oder nicht nachhaltig gewesen zu sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als deutlich verbesserungswürdig wahrgenommen. Entscheidungen wurden, wie bereits erwähnt, aus meiner Sicht häufig getroffen, ohne die betroffenen Fachbereiche frühzeitig oder angemessen einzubeziehen. Teilweise wurden Mitarbeitende erst informiert, nachdem wesentliche Entscheidungen bereits getroffen waren, sodass nur noch auf vorgegebene Rahmenbedingungen reagiert werden konnte.
Ein offener Austausch zwischen Management und Fachbereichen fand aus meiner Wahrnehmung nicht in dem erforderlichen Maß statt. Dadurch fehlten teilweise wichtige fachliche Perspektiven und die Entscheidungswege waren nicht immer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung habe ich nicht durchgehend als gegeben wahrgenommen. Insbesondere hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Beiträge und Anliegen von weiblich gelesenen Personen teilweise weniger ernst genommen oder anders bewertet wurden als vergleichbare Beiträge männlich gelesener Kollegen. Diese Unterschiede im Umgang waren aus meiner Sicht insbesondere in Diskussionen und bei der Berücksichtigung von Meinungen wahrnehmbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Schade, dass du deine Zeit bei uns in einigen Bereichen kritisch wahrgenommen hast. Deine Anmerkungen zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.