Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDie Kunst. Außerdem gibt es engagierte Einzelpersonen, die fachlich viel leisten und versuchen, auch unter schwierigen Bedingungen gute Arbeit zu ermöglichen.
Außer die netten Kollegen und das Produkt, nichts.
Gemeinsames Sommerfest aller Standorte, lokale Weihnachtsfeiern, After Work Zusammenkünfte, Netzwerke für Female Empowerment & LGBTQ, "Vertrauensnetzwerk" aus dem Team, um ungerechte Behandlung oder Diskriminierung zu melden, Engagement bei der Pride, Stimmung im Team
Kommunikation mit direktem Vorgesetzen, Fehlerkultur, Mitarbeiterbenefits, Sommerparties, tolle Mitarbeiter. Wenn ich einen Hund gehabt hätte, dürfte dieser mit ins Theater. Aber es gab einen Theaterhund.
Die grundsätzliche Aufgabe des Unternehmens und das Produkt an sich. Die Idee hinter dem, was man macht, kann interessant sein – das Arbeitsumfeld selbst macht jedoch sehr viel davon kaputt.
Nach außen versucht man, sich modern, ambitioniert und professionell zu präsentieren – intern herrschen jedoch Unsicherheit, schlechte Führung, fehlende Wertschätzung und eine Unternehmenskultur, die diesen Namen kaum verdient.
Nach der Umstrukturierung wurde viel versprochen und der Eindruck vermittelt, nun würde alles besser werden. Tatsächlich hat sich an den grundlegenden Problemen wenig geändert. Mehrere Menschen wurden entlassen, andere haben das Unternehmen sogar freiwillig verlassen, obwohl sie noch gar keinen neuen Job hatten – und das sagt eigentlich schon alles über die ...
Ich musste mir meinen Platz erstmal erkämpfen ein wenig. Danach war es kein Problem mehr.
Klimaanlagen sollten eingebaut werden. Denn die tropischen Sommer werden länger.
Kommunikation zwischen den Abteilungen (zwischen den verschiedenen Standorten und Headquarter Köln) manchmal sehr anstrengend. Insbesondere die IT war nur über ein spezielles System erreichbar und man musste manchmal 24 Stunden warten bis ein Problem gelöst wurde. In der Rechtsabteilung gibt es keinen Arbeitsrechtler und es wird nicht gestattet, eine Rechtsanwaltskanzlei bei Rechtsfragen eigenständig zu kontaktieren ...
Es gibt keine Teamevents, obwohl das förderlich für das Arbeitsklima ist. Es wird einfach nichts für die Arbeitnehmer getan. Es kommen immer mehr Aufgaben dazu, weniger Leute, die Stimmung ist miserabel.
Des Weiteren herrscht hier auch ein Machtgefälle bei einzelnen Führungskräften. Vor allem richtet sich das gegen Frauen.
Ich habe mich stark eingebracht und dabei wiederholt über meine eigenen Belastungsgrenzen hinaus gearbeitet. Rückblickend habe ich den Eindruck, dass Leistung und Einsatz allein nicht ausreichen, wenn eine Person hinsichtlich ihrer Biografie, ihres Auftretens oder ihrer Bedürfnisse nicht dem vorherrschenden Bild entspricht.
Meine meine Sozialisation und psychische Belastungen, die ich als transgenerational geprägt erlebe, beeinflussen meine Art zu denken, zu fühlen und zu kommunizieren. In größeren Gruppen reagiere ich beispielsweise schneller mit Angst, Anspannung oder Vorsicht.
Bei der ATG hatte ...
- Führungskräfte nach tatsächlicher Führungs- und Sozialkompetenz auswählen, nicht nach Titel oder Selbstdarstellung, einige hätten Potenzial
- Respektvollen Umgang verbindlich einfordern – auf allen Ebenen
- Gehaltsstrukturen fairer, transparenter und nachvollziehbarer gestalten
- Ältere Mitarbeitende nicht als Kostenfaktor behandeln, sondern als Erfahrungsträger wertschätzen
- HR personell und inhaltlich so aufstellen, dass es wirklich eine Anlaufstelle für Mitarbeitende ist
- Unternehmenskultur nicht nur in Präsentationen beschreiben, sondern tatsächlich leben
- Verantwortung für Fehlentwicklungen endlich auch auf Führungsebene übernehmen, statt sie reflexartig nach unten weiterzugeben
Es wäre wirklich gut eine Kantine zu eröffnen oder aber Automaten aufzustellen. Es gibt Wasserspender, die Top sind. Da sollte ATG weiterdenken. Denn zusammen Essen ist zwischen der Arbeit das wichtigste Kommunikationsmoment für einem tgl. Austausch. Da nur der Bahnhof vor der Tür war mit fast food Lokalen, musste sich jeder sein Essen selbst mitbringen. Da wird am falschen Eck gespart.
Der am besten bewertete Faktor von ATG Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Kolleg helfen sich gegenseitig und ziehen auch in arbeitsintensiven Zeiten gemeinsam an einem Strang.
Im Team gut, außerhalb denken viele nur am sich selbst und ihre eigenen Ziele.
Der beste Zusammenhalt den man sich wünschen konnte.
Der Teamgeist ist wirklich sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, arbeitet Hand in Hand und feiert Erfolge gemeinsam groß!
Durch Gruppenbildung entsteht Missgunst und unnötiger Konkurrenzkampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATG Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten erschienen mir nicht ausschließlich von Leistung und fachlicher Eignung abhängig. Persönliche Beziehungen zu bestimmten Führungskräften, Sichtbarkeit und die Fähigkeit, sich an die vorherrschende Kultur anzupassen, spielten nach meiner Wahrnehmung eine erhebliche Rolle.
Bei Führungspositionen, HR und internen Förderprogrammen habe ich kulturelle und biografische Vielfalt kaum wahrgenommen. Gerade ein Unternehmen, das sich öffentlich mit gesellschaftlicher Verantwortung beschäftigt, sollte transparent zeigen, wie unterschiedliche Menschen Zugang zu Förderung und Führung erhalten.
Wer weiterkommen will, braucht aus meiner Sicht eher die richtigen Beziehungen als ein wirklich gutes Umfeld zur Entwicklung. Nachhaltige Förderung habe ich nicht erlebt.
Nicht wirklich möglich
Gibt es für wenige...
Viel gibt es da nicht zu sagen. Hierarchien sind sehr stark vertreten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
