Es ist viel im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsames Sommerfest aller Standorte, lokale Weihnachtsfeiern, After Work Zusammenkünfte, Netzwerke für Female Empowerment & LGBTQ, "Vertrauensnetzwerk" aus dem Team, um ungerechte Behandlung oder Diskriminierung zu melden, Engagement bei der Pride, Stimmung im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck, der phasenweise entsteht, weil die Ziele zu hoch angesetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbare Ziele setzen, um Motivation im Team zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle per Du, der Umgangston ist locker und niemand muss sich verstellen
Image
Tolle Theater und Produktionen!
Work-Life-Balance
Es gibt Home Office Tage, Ausgleichstage und eine Kernarbeitszeit, so dass man sich die Zeit flexibel einteilen kann
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich in den letzten Monaten viel getan. Es gibt endlich eine Kollegin im Team, deren Hauptaufgabe Fort- und Weiterbildungen sind. Es gibt einen Schulungskalender, auf den jede*r Zugriff hat, Kolleg*innen schulen Kolleg*innen, man kann individuelle Fortbildungen in Anspruch nehmen usw.
Vorgesetztenverhalten
Die "Qualität" der Teamleads ist sehr unterschiedlich
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter, einen Podcast und regelmäßige Mailings aus der Führungsetage. In den Abteilungen selbst ist die Kommunikation sehr unterschiedlich (was man so mitbekommt), hier ist man von der Führungskraft abhängig.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Produktionen, Theater und Aktionen gibt es eine große Projektvielfalt