Qualitative hochwertige Fachkräfte werden gehen gelassen, trotz Fachkräftemangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Jobticket
Nachhaltigkeit nur mit "GreenWashing"
Geld regiert die Welt und das Unternehmen
Wenig bis keine Weiterbildungen für Rezeptionskräfte
keine Mindestanforderungen für Filialleitungen was Führungskompetenzen betrifft
kein Betriebsarzt verfügbar
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu und vertraut ihnen, wenn Sie eine Praxissituation einschätzen. Die Basis hält das Unternehmen am Laufen, nicht die Verwaltung, nicht die CEOs.
Arbeitsatmosphäre
Die Praxis ist seit vielen Jahren renovierungsbedürftig. Durch mehrfachen Geschäftsführerwechsel wurden die Hoffnungen auf Besserung zerstört.
Kommunikation
Es wird Wert auf eine offene, ehrliche Kommunikation gelegt. Aber es wird einem nicht zugehört bzw. scheinen die Kompetenzen bezüglich der Situationseinschätzung nicht anerkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen ordentlichen Umgang miteinander. Insofern die Personen für eine offene und ehrliche Kommunikation zu haben sind, läuft das Team gut. Leider ist die neue Filialleitung nicht kritikfähig und dadurch ist der Zusammenhalt nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden. Wenn auch auf Kosten anderer Kollegen, da es gern mal von Therapeuten ausgenutzt wird und sie von jetzt auf gleich mal mehrere Tage Urlaub einreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung tut was sie kann. Hat viel zu viel um die Ohren und viel zu viele Baustellen. Daher brennen Brennpunktpraxen aus . . .
Interessante Aufgaben
Ist eine Einstellungssache
Gleichberechtigung
reiner Hühnerstall
Arbeitsbedingungen
schlecht zu lüften, schwer zu beheizen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel geredet, wenig gemacht. Wenn die Praxis vor Ort nicht Initative ergreift, dann passiert nicht viel. Nur das Übliche zur Imageaufbesserung (E-Bike, E-Auto, usw.) Aber keine Unterstützung beim ÖPNV Ticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir ist bewusst, dass ich überdurchschnittlich gut bezahlt wurde für meinen Arbeitsplatz. Aber zwischen Therapeuten gibt es nicht immer faire Bezahlung. Die neuen werden mit hohen Gehältern geködert, sind oft weniger zertifiziert bei höherem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Akademie ist noch im Aufbau. Die Qualität der Schulungen bis jetzt lässt wirklich zu Wünschen übrig. Wenn man was will, muss man betteln, es werden keine Angebote gemacht oder Unterstützung angeboten. Daher unterschiedliche Behandlung der Kollegen. Im nachhinein - "Hättest auch haben können, hättest fragen müssen". Wenn man nicht weiß, dass möglich ist, wie soll man fragen. Handbuch sagt was anderes als am Ende geleistet wird.