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Athera
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score125 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in103 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Buchhalter:in12 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Empfangsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Athera
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Athera
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam geht's besser

Wer wir sind

Wo ATHERA draufsteht, ist Dein Zusammenarbeitsplatz drin. Ob Physio- oder Ergotherapie, Logopädie, medizinische Trainingsfläche, Rezeption, oder Zentrale, ob Schüler:in, frisch ausgebildet oder „alter Hase“, unser bestens aufeinander abgestimmtes #ATHEAM sorgt dafür, dass der Zusammenarbeitsplatz mit Leben gefüllt wird. Denn bei ATHERA arbeiten Menschen unterschiedlichster Profession und Herkunft Hand in Hand zusammen. Und das mit einem klaren gemeinsamen Ziel: Unseren Patient:innen die bestmögliche Therapie und Versorgung zu ermöglichen. Dafür statten wir den Zusammenarbeitsplatz mit allem aus, was es für die tägliche Arbeit braucht – und bieten noch viel mehr!

Dein Zusammenarbeitsplatz ist über die Grenzen der einzelnen Standorte hinaus im ganzen Land vernetzt – von Hamburg, über Berlin bis hin in den Süden Deutschlands, in mehr als 120 Praxen. Außerdem bietet er mit der ATHERA Akademie den optimalen Ort, um voneinander zu lernen. Uns gegenseitig immer besser zu machen.

Du siehst: Der Zusammenarbeitsplatz bietet Dir viele Vorteile. Also komm schnellstmöglich in unser A-THEAM!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Praxen bieten ein breites Spektrum an Behandlungsmöglichkeiten. Von Therapieräumen mit angeschlossenem Fitness Bereich bis hin zur familiären Praxis gleich nebenan, von Therapiezentren mit Fokus auf Leistungssport bis hin zu geriatrisch oder neurologisch ausgerichteten Praxen: Bei uns findet jeder Patient eine maßgeschneiderte, auf ihn abgestimmte Therapie, die passende Ausstattung und das benötigte Know-How.

Perspektiven für die Zukunft

Nie war Lernen in der Therapie so einfach. Die hauseigene ATHERA Akademie bietet ATHERA Mitarbeiter:innen ein breites Spektrum maßgeschneiderter Fortbildungsmöglichkeiten. Fachtherapeutische Fortbildungen, wie z.B. wichtige Zertifikatskurse, brandaktuelle Themen wie z.B. Long-COVID Behandlungen oder aber auch Kurse zu Praxisführung- und Management sowie Software-, und IT-Schulungen steht unserem A-THEAM kostenfrei zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Athera über Benefits sagt

Stark für Dich:

  • Deine Entwicklung – Mit individuellen Fortbildungen in der ATHERA Akademie und Zuschuss für externe Fortbildungen
  • Sicherheit – Unbefristetes Arbeitsverhältnis in unserem #A-THEAM
  • Mehr Du – Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche (standortabhängig) & 30 Tage Urlaub
  • Austausch im Netzwerk – Interdisziplinäres Arbeiten in 120 Praxen und flexibler Standortwechsel
  • Gemeinsam stark – Wir unterstützen Dich bei internen Karrieremöglichkeiten
  • Team – Unsere Rezeptionsfachkräfte erleichtern Dir den Fokus auf die Therapie
  • Corporate Benefits – Auf unserer Corporate Benefits Plattform profitierst du von zahlreichen Rabatten bei rund 800 Anbietern
  • Bike to Work – Mit deinem (von uns bezuschussten) JobRad radelst du dich fit zur Arbeit
  • Heute schon an Morgen denken – Mit deiner betrieblichen Altersvorsorge bei ATHERA
  • Mental Health – Auf der Plattform mentalis kannst du anonym psychologische Unterstützung erhalten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Praxen bieten dir eine Rezeptionskraft und professionelles Praxismanagement, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was du am besten kannst: Patienten behandeln – mit individuell gestalteten Therapien auf Basis moderner Konzepte und innovativen Behandlungsmethoden.

Um dabei immer auf dem modernsten Stand zu sein fördert dich unsere Athera Akademie. Hier erwarten dich einzigartige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, Schulungen oder bedarfsgerechtes Coaching. Zusätzlich unterstützen wir Trainings bei anderen Anbietern mit Sonderurlaub, Rabatten und weiteren Zuschüssen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Physiotherapeut:innen, Osteopath:innen, Ergotherapeut:innen, Logopäde/Logopädin, Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, für die Therapie eine Lebensaufgabe ist.
Oder bist du ein Profi an der Rezeption und im Praxismanagement? Kümmerst dich um Praxisabläufe, kommunizierst gerne mit Patienten und Kollegen, arbeitest mit modernen Praxismanagement Systemen und IT Tools? Auch dann sollten wir reden.
Aufgrund der Größe unseres Netzwerkes suchen wir Kolleg:innen für ganz unterschiedliche Praxen und Jobs:Vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Vollprofi, für kleine, familiär geführte Praxen bis hin zu großen, interdisziplinär arbeitenden Zentren. Und falls bei unseren Stellenanzeigen keine für dich dabei zu sein scheint: Melde dich einfach bei uns oder schick uns eine Initiativbewerbung. Wenn wir zueinander passen, dann werden wir schon eine passende Herausforderung für dich schaffen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athera.

  • Zögere nicht und erzähl uns von Dir und Deiner Geschichte! Easy über unser Bewerbungsformular oder sprich direkt mit Chantal Both ​unter 0201/85 78 48 83.

    Das gesamte A-THEAM freut sich darauf, Dich kennenzulernen!
    Team Recruiting
    0201 / 85 78 48 83
    bewerbungen@athera.info

Standort

Als größter Arbeitgeber im Bereich Physiotherapie in Deutschland ist ATHERA an rund 120 Standorten deutschlandweit vertreten.
Zu unserem Praxisnetz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders schätze ich den erkennbaren Wandel bei ATHERA, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung mit der "neuen Köpfen".
Die Wertschätzung im Team, ale schätzen sich hier gegenseitig, und sind für einander da. Das Team unterstützt sich gegenseitig, teilt Know-how und wir erarbeiten gemeinsam unsere Projekte.
Die familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten sind für mich Gold wert. Das gibt mir die Freiheit, meine Arbeit so zu planen, wie es für mich passt.
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Leider gar nichts. Ich war innerhalb eines halben Jahres in der Buchhaltung wieder weg (freiwillig!) und ich war da kein Einzelfall. Was leider im Vorstellungsgespräch nicht so mitbekommen hat.
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Einige Kollegen waren sehr nett, was eigentlich nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat
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Das Arbeitsklima. Man wird direkt aufgenommen wie in einer großen Familie
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Die Kollegen, das reicht leider auf Dauer nicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Wechsel gut bezahlter Geschäftsführer (auch interimer) von denen noch nicht einer wirklich etwas bewirkt hat; dazu gut bezahlte weitere Interims-Mitarbeiter; alle haben eines gemeinsam: null Interesse an dem Unternehmen und den Mitarbeitern, weil sie ja ohnehin bald wieder weg sind, Hauptsache die Kohle stimmt.
Die Probezeit wird gerne genutzt seitens des Arbeitgebers. Gerne vor allem um Personalkosten zu sparen. Auch Leute mit durchweg positivem Feedback der direkten Vorgesetzten sind vor solchen radikalen Entscheidungen nicht geschützt. Leider kein Einzelfall.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten. Die meisten Dinge für die Mitarbeiterzufriedenheit werden gestrichen. Corona Prämie oder Inflationsausgleich gab es nicht.
Immer mehr Ansprüche, mit immer weniger Gehalt.
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Die dauerhafte Unterbesetzung. Selbst bei hoher Motivation, bleibt man auf der Strecke. Aufgaben werden immer mehr, aber Zeit/ MA/ Technik bleiben aber auf niedrigstem Stand.
All das brachte mich zum Aufgeben.
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Zu wenig Platz, nicht alle Unterlagen dort, wo sie sein sollten, manchmal fehlt die ehrliche Kommunikation, Parkmöglichkeiten sehr begrenzt bzw. muss man auf ein Parkhaus ausweichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

+ Die Kommunikation der Geschäftsführung muss sich massiv verbessern.
+ Die versprochenen Entwicklungen (Digitalisierung, Akademie etc) sollten entweder Schritt für Schritt angegangen werden (dafür muss eine rationale, realistische und möglichst transparente Prioritätenliste erstellt, kommuniziert und _umgesetzt_ werden) - oder es muss kommuniziert werden, dass entsprechende Projekte auf Eis gelegt oder gestrichen werden.
+ Es sollten Strukturen regionaler Zusammenarbeit geschaffen werden, inklusive der Information über lokale Spezialisierungen (Zertifikatsleistungen, Spezialisierung auf bestimmte Leiden).
+ Zusätzlich sollte eine demokratische (soziokratische?) Struktur etabliert werden, ...
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Team-Building-Maßnahmen: Einführung regelmäßiger Team-Building-Aktivitäten, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern.
Mediation und Konfliktlösung: Einrichtung eines internen Mediationsdienstes, um Konflikte schnell und fair zu lösen.
Feedback-Kultur.
Führungskräftetraining: Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
360-Grad-Feedback: Einführung eines 360-Grad-Feedback-Systems, um Vorgesetzten ehrliches und umfassendes Feedback zu geben.
Mentoring-Programme: Etablierung von Mentoring-Programmen, bei denen erfahrene Führungskräfte weniger erfahrene Kollegen unterstützen und ...
Wenn ein ernsthaftes Interesse am Fortbestehen der Athera besteht, dann sollte der PE-Investor noch mal Geld für vernünftige Berater im Bereich der Organisationsentwicklung und Retentionmanagement in die Hand nehmen. Außerdem würde eine Geschäftsführung, die etwas länger als ein paar Wochen bleibt, helfen, um Vertrauen aufzubauen. Zudem sollte den Führungskräften und Mitarbeitenden richtig zugehört werden. Es gibt so viele Hinweise und Vorschläge aus den eigenen Reihen, die nicht angehört oder ignoriert werden. Weniger Schnellschüsse, mehr strategisch nachdenken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Athera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


egal ob jung ob alt, es gibt noch den Zusammenhalt
Keine Probleme erkennbar. Allein schon deshalb, weil Physiotherapiepraxen typischerweise eher unterbesetzt sind.
5
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Ältere MA sind durch ihr hohes Maß an Wissen sehr geschätzt.
4
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Da gibt es keine Unterschiede
5
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Ich habe mehrere Kollegen und Kolleginnen, die schon lange im Unternehmen sind. Sie werden, soweit ich es beurteilen kann, genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Teammitglieder.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athera ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Es gibt keine Kommunikation. Jeder arbeitet für sich, entweder aus Angst entlassen zu werden oder stumpft lediglich ab. Die GF Ebene wechselt fast jeden Monat (mit Interimskräften, die kurz darauf leider auch wieder weg sind), sodass man kein Vertrauen mehr aufbauen kann, geschweige denn eine gute Kommunikation zustande kommt.
Die Interims-GF interessieren sich nicht für die Mitarbeiter und agieren sehr ignorant und vor allem arrogant. Hauptsache das Geld am Ende des Monats stimmt. Leider hat allerdings noch keiner dieser Interimer ...
1
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Kommunikation ist eine der größten Schwächen. Es fehlt eine ehrliche, transparente Kommunikation. Im 6-8-wöchentlichen Takt wechselt die Geschäftsführung von einem Interimer zum nächsten. Das Minimum, das gelegentlich an Kommunikation stattfindet, ist nicht ehrlich. Man hört den Mitarbeitern nicht zu und ignoriert ihre Ratschläge. Durch die fehlende Kommunikation wird viel zu viel getuschelt und Flurfunk betrieben.
1
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Obwohl die allgemeine Atmosphäre positiv ist, besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Eine transparentere Informationsweitergabe könnte dazu beitragen, den Buschfunk zu reduzieren und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
3
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Es werden Lügen erzählt, Halbwahrheiten, man erhält keine wichtigen Infos, alles sehr sehr schlecht. Was ist nur aus der guten Firma von früher geworden?
1
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Führungsetage interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, keine Transparenz, alles wird geheim gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt intern ein paar Kurse für Rezeptionskräfte, wenige für Praxisleitungen, und kaum welche für Therapeut:innen. Das liegt allerdings mehr an fehlender Infrastruktur für die Akademie als an fehlenden Engagement der Wissensweitergabe.
Für externe Fortbildungen gibt es ein persönliches Budget.
4
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Jede Art von Weiterbildung wird unterstützt. Toll ist die interne Akademie.
5
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Manchmal sind halt alle Posten besetzt, ansonsten möglich
4
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Man wird von vorne bis hinten belogen
Es gibt bezahlte Fortbildungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Athera wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Athera gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Athera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Athera als eher modern.
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