ATHERA – Wir suchen Hände mit Herz!
Ein Team, das Dich trägt.
Mit über 30 Standorten deutschlandweit zählt ATHERA zu den führenden Therapieanbietern für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. Über 300 Expert:innen (m/w/d) arbeiten bei uns gemeinsam an einem Ziel: Gesundheit auf den Punkt.
Dein Können, Deine Ideen und Deine Persönlichkeit machen den Unterschied. Ob präziser Handgriff, langjährige Erfahrung oder frische Impulse – zusammen wachsen wir.
Unsere Praxen bieten ein breites Spektrum an Behandlungsmöglichkeiten. Von Therapieräumen mit angeschlossenem Fitnessbereich bis hin zur familiären Praxis gleich nebenan, von Therapiezentren mit Fokus auf Leistungssport bis hin zu geriatrisch oder neurologisch ausgerichteten Praxen: Bei uns findet jede Patient:in eine maßgeschneiderte, auf sie oder ihn abgestimmte Therapie, die passende Ausstattung und das benötigte Know-how.
Bei uns bekommst Du Rahmenbedingungen, die Dir echte Freiheit, Sicherheit und Entwicklung bieten – damit Du das tun kannst, was zählt: Patient:innen bestmöglich versorgen.
Erhalte bis zu 2.500 € als Einstiegsprämie. Außerdem übernehmen wir die Kosten für Fort- und Weiterbildungen.
Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageEinstieg – Erhalte bis zu 2.500 € als Einstiegsprämie.
Zeit – Unser Empfangsteam übernimmt die Organisation für Dich.
Ausstattung – Du arbeitest auf dem neuesten Stand der Technik und kannst Deine Patient:innen optimal betreuen.
Flexibilität – Gestalte Deine Arbeitszeit nach Deinen Bedürfnissen – mit bis zu 30 + 1 Tagen Urlaub.
Wachstum – Wir übernehmen die Kosten für Fort- und Weiterbildungen.
Sicherheit – Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
Benefits – Ob Firmenevents, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge oder Corporate Benefits – wir haben einiges für Dich!
Unterstützung – Hole Dir mentalen Support über unsere Mental-Health-Plattform mentalis.
Wir bei ATHERA glauben: Therapie bedeutet nicht nur, Patient:innen zu bewegen – sondern auch, dass Du Dich in Deinem Beruf erfüllt und sicher fühlst.
Wir suchen Physiotherapeut:innen, Ergotherapeut:innen, Logopäd:innen, Osteopath:innen, Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, für die Therapie mehr als ein Job ist – eine echte Lebensaufgabe.
Oder bist Du ein Profi am Empfang und im Praxismanagement? Du kümmerst Dich um Praxisabläufe, kommunizierst gerne mit Patient:innen und Kolleg:innen und arbeitest mit modernen Praxismanagement-Systemen und IT-Tools? Auch dann sollten wir reden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athera.
Mit über 30 Standorten deutschlandweit zählt ATHERA zu den führenden Therapieanbietern für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie.
Zu unserem Praxisnetz
Gute Kommunikation, nettes Team, moderner Arbeitsplatz. Hervorragendes Recruitingteam.
Möglichkeit zur Weiterbildung.
Leider bleibt nur noch wenig Positives übrig. Das bestehende Team sticht als einziger Lichtblick hervor. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und versuchen, den Arbeitsalltag erträglich zu machen. Besonders schmerzlich ist der Verlust vieler hervorragender Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen haben. Die verbleibenden Mitarbeitenden verdienen Anerkennung für ihren Einsatz. Flexible Arbeitszeiten sind ein Pluspunkt, wiegen jedoch die negativen Aspekte nicht mehr auf.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders der Kontakt zu den Patientinnen und Patienten wurde als bereichernd empfunden. Zudem bot die Tätigkeit die Gelegenheit, eigenverantwortlich zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen im beruflichen Alltag zu sammeln.
Moderner Arbeitsplatz
Das größte Problem liebt in der Führung. Die Standortleitung ist oft abwesend, kümmert sich kaum und verbringt ihren Alltag lieber mit Trainieren und YouTube schauen anstatt dem Job als StandortLEITUNG nachzugehen. Die Betriebsleitung schriebt Aufgaben und Probleme weiter, übernimmt keine Verantwortung und lügt Mitarbeiter teilweise ins Gesicht.
Besonders zwei Kolleginnen spalten das Team, hetzen andere gegeneinander auf, setzen Mitarbeitende unter Druck und werden trotz offensichtlicher Fehlleistungen nie zur Verantwortung gezogen.
Das führt zu einer belasteten Arbeitsatmosphäre, Demotivation und hoher Fluktuation.
Ein erschöpfendes Arbeitsumfeld durch wechselnde Geschäftsführer. Kein sicheres Arbeitsumfeld und unzufriedene Mitarbeiter. Immer wieder werden Mitarbeiter entlassen, neue müssen eingearbeitet werden. Die Arbeit bleibt liegen, alles verzögert sich...
Negativ wurden insbesondere die Führung, die Kommunikation und die fehlende Transparenz wahrgenommen. Häufige Veränderungen auf Führungsebene führten zu Unsicherheiten und erschwerten eine verlässliche Zusammenarbeit. Zudem wurden Absprachen nicht immer eingehalten, Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden und die Arbeitsbedingungen boten in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial.
Vor allem die Bezahlung sowie fehlende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten wirken sich stark auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Die Geschwindigkeit von manchen Arbeitsprozessen ist zu langsam.
Die aktuelle Tätigkeit bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch bestehen noch organisatorische Verbesserungsbedarfe. Die Arbeitsabläufe sind teilweise durch zu lange Wege bzw. Umwege geprägt, um neue Aufgaben zu erreichen oder umzusetzen. Eine effizientere Strukturierung der Prozesse würde die Arbeitsabläufe erleichtern und die Produktivität steigern.
Insgesamt besteht Potenzial zur Weiterentwicklung der Position, insbesondere durch eine optimierte Gestaltung der Arbeitswege und Aufgabenprozesse.
Es besteht Verbesserungspotenzial in den Bereichen Führung, Kommunikation und Organisation. Eine transparentere Informationsweitergabe, klarere Strukturen und verlässliche Entscheidungsprozesse könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Zudem wären ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden, eine stärkere Einbindung des Teams sowie nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten wichtige Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Eine gründliche Schulung der Führungskräfte oder ein Austausch der aktuellen Führungsebene wäre dringend notwendig, um Kommunikation, Motivation und Teamdynamik zu verbessern.
Endlich verstehen, dass man es mit Menschen zu tun hat und nicht mit einem Restemarkt wie Tedi oder Kodi.
Verbesserungsvorschläge werden intern aufgenommen u umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Athera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Spielet keine Rolle
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll und angemessen. Die vorhandene Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender wurden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag eingebunden.
Hier habe ich keine größeren Probleme festgestellt. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wirkt grundsätzlich fair und ausgewogen – das gilt auch für ältere Mitarbeitende.
Interesse an erfahrenen Kollegen ist groß. Die Arbeit wird gewertschätzt.
Besser wie zu jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athera ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war insgesamt verbesserungswürdig. Häufige Wechsel in der Geschäftsführung führten zu Unsicherheiten und erschwerten eine kontinuierliche sowie transparente Informationsweitergabe. Zuständigkeiten und Entscheidungen waren nicht immer eindeutig nachvollziehbar, wodurch es wiederholt zu Missverständnissen und Verzögerungen kam. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig kommuniziert, was die Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigte. Eine offenere, verlässlichere und strukturiertere Kommunikation hätte wesentlich zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen können.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt schlecht, vor allem auf Leitungsebene. Häufig wirkt es so, als würden Standortleitung und Betriebsleitung kaum miteinander sprechen. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass Aufgaben doppelt erledigt werden oder Arbeit im Nachhinein umsonst war, weil Absprachen intern nicht geklärt wurden.
Auch bei Problemen aus dem Team fehlt es an transparenter Kommunikation. Anliegen werden zwar angehört und es werden Verbesserungen versprochen, konkrete Maßnahmen bleiben jedoch meist aus. Verantwortlichkeiten werden häufig zwischen verschiedenen Ebenen hin- und hergeschoben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet weitergegeben oder erreichen nicht alle Mitarbeitenden. Das führt im Arbeitsalltag immer wieder zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand.
Hier wäre mehr Transparenz und eine klarere, zeitnahe Weitergabe von Informationen wünschenswert, um Abläufe zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Die Kommunikation war innerhalb des Teams und auch abteilungsübergreifend gut. Durch kurze Kommunikationswege konnten Fälle zeitnah geklärt werden. Im Homeoffice sah es dann wieder anders aus. Fehlende Erreichbarkeit, keine Rückrufe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Langfristige Perspektiven fehlen, was auch erklärt, warum viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Es entsteht der Eindruck, dass es der Betriebsleitung egal ist, wer arbeitet oder wie motiviert das Team ist, was die Frustration zusätzlich verstärkt.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung waren kaum vorhanden. Es fehlten klare Perspektiven, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und ausreichende Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden auf zusage nicht durchgeführt
Es gab einst eine hauseigene Akademie, die leider ohne Ersatz gestrichen wurde. Die verbleibenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf einer E-Learning-Plattform zugänglich, die jedoch wenig interessante oder relevante Inhalte bietet. Auch hier wurde Geld verschwendet, das besser in die tatsächliche Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden investiert worden wäre.
Selbst bezahlen der Weiterbildung erwünscht und als Dank keine Gehaltserhöhung! Das Unternehmen möchte sich die Gehälter von seitens der Geschäftsführung erhöhen aber vergessen offensichtlich wer das Geld einbringt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.