Athera als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWertschätzend. Modern. Menschlich.
Wer wir sind
ATHERA – Wir suchen Hände mit Herz!
Ein Team, das Dich trägt.
ATHERA verbindet die persönliche Atmosphäre starker Teams vor Ort mit der Sicherheit, Struktur und den Entwicklungsmöglichkeiten einer innovativen und wachsenden Unternehmensgruppe.
An über 30 Standorten arbeiten mehr als 260 Mitarbeiter in den Bereichen Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie und Fitness in starken Teams zusammen, mit modernen Therapiekonzepten, klaren Prozessen und viel Raum für fachliche Weiterentwicklung
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Praxen bieten ein breites Spektrum an Behandlungsmöglichkeiten. Von Therapieräumen mit angeschlossenem Fitnessbereich bis hin zur familiären Praxis gleich nebenan, von Therapiezentren mit Fokus auf Leistungssport bis hin zu geriatrisch oder neurologisch ausgerichteten Praxen: Bei uns findet jede Patient:in eine maßgeschneiderte, auf sie oder ihn abgestimmte Therapie, die passende Ausstattung und das benötigte Know-how.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns bekommst Du Rahmenbedingungen, die Dir echte Freiheit, Sicherheit und Entwicklung bieten – damit Du das tun kannst, was zählt: Patient:innen bestmöglich versorgen.
100 % Weiterbildungskosten: Wir investieren in deine Entwicklung. ATHERA übernimmt 100 % deiner Weiterbildungskosten, damit du deine Position ausbauen und neue therapeutische Schwerpunkte entwickeln kannst.
Fokus auf deine Therapie: Unser professionelles Empfangsteam übernimmt Terminorganisation und Verwaltung. So kannst du dich auf das konzentrieren, was zählt: deine Patienten.
Entwicklung und Spezialisierung: Ob Manuelle Therapie, funktionelles Training oder andere Behandlungsschwerpunkte, du kannst deine therapeutische Expertise gezielt einsetzen und weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Athera über Benefits sagt
Sicherer Job mit schneller Planungssicherheit: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit kurzer Probezeit und eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung, die sich an deiner Qualifikation, Berufserfahrung und abrechenbaren Fortbildungen orientiert.
100% Weiterbildungskosten: Wir investieren in deine Entwicklung. ATHERA übernimmt 100% deiner Weiterbildungskosten, damit du deine Position ausbauen und neue therapeutische Schwerpunkte entwickeln kannst.
Zeit für Erholung: 30 Urlaubstage pro Jahr plus Heiligabend und Silvester frei.
Fokus auf deine Therapie: Unser professionelles Empfangsteam übernimmt Terminorganisation und Verwaltung. So kannst du dich auf das konzentrieren, was zählt: deine Patienten.
Entwicklung und Spezialisierung: Ob Manuelle Therapie, funktionelles Training oder andere Behandlungsschwerpunkte, du kannst deine therapeutische Expertise gezielt einsetzen und weiterentwickeln.
Zusatzleistungen wie Dienstrad sowie E Roller oder E Moped Leasing, Hardware-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren individuell kombinierbaren Angeboten.
Empfehlungen, die sich lohnen: Du kennst jemanden, der zu ATHERA passt? Für eine erfolgreiche Empfehlung erhältst du 2.000 € netto.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei ATHERA glauben: Gute Therapie bewegt nicht nur Menschen. Sie sollte auch Dir das Gefühl geben, beruflich genau am richtigen Ort zu sein.
Deshalb suchen wir Menschen, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben: Physiotherapeut, Ergotherapeuten, Logopäden und Osteopathen, für die Therapie mehr ist als nur ein Job.
Doch eine erfolgreiche Praxis lebt nicht nur von guter Therapie. Auch am Empfang und im Praxismanagement braucht es Menschen, die mit Organisationstalent, Empathie und einem guten Gespür für Abläufe dafür sorgen, dass im Alltag alles zusammenpasst.
Du kommunizierst gerne mit Menschen und Kolleg, behältst auch in lebhaften Situationen den Überblick und arbeitest gerne mit modernen Praxismanagement-Systemen und digitalen Tools?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athera.
Standort
Mit über 30 Standorten deutschlandweit zählt ATHERA zu den führenden Therapieanbietern für Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie und Fitness.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Kommunikation. Auf private Dinge werden Rücksicht genommen. Flexibel kann man sein.
Präsenz der Geschäftsleitung und direkte Zusamnenarbeit mit der Zentrale , z.b Rekruting!
Gute Kommunikation, nettes Team, moderner Arbeitsplatz. Hervorragendes Recruitingteam.
Die schnelle Umsetzung. Sehr gute Führung und Unterstützung.
Möglichkeit zur Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem liebt in der Führung. Die Standortleitung ist oft abwesend, kümmert sich kaum und verbringt ihren Alltag lieber mit Trainieren und YouTube schauen anstatt dem Job als StandortLEITUNG nachzugehen. Die Betriebsleitung schriebt Aufgaben und Probleme weiter, übernimmt keine Verantwortung und lügt Mitarbeiter teilweise ins Gesicht.
Besonders zwei Kolleginnen spalten das Team, hetzen andere gegeneinander auf, setzen Mitarbeitende unter Druck und werden trotz offensichtlicher Fehlleistungen nie zur Verantwortung gezogen.
Das führt zu einer belasteten Arbeitsatmosphäre, Demotivation und hoher Fluktuation.
Ein erschöpfendes Arbeitsumfeld durch wechselnde Geschäftsführer. Kein sicheres Arbeitsumfeld und unzufriedene Mitarbeiter. Immer wieder werden Mitarbeiter entlassen, neue müssen eingearbeitet werden. Die Arbeit bleibt liegen, alles verzögert sich...
Vor allem die Bezahlung sowie fehlende Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten wirken sich stark auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Kein Rückhalt von oben man wird belächelt und es wird einem Honig um den Mund geschmiert , wenn es darauf ankommt kann man sehr lange warten ob das man eine Antwort bekommt.
Es gibt keine Komunikation .
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Tätigkeit bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch bestehen noch organisatorische Verbesserungsbedarfe. Die Arbeitsabläufe sind teilweise durch zu lange Wege bzw. Umwege geprägt, um neue Aufgaben zu erreichen oder umzusetzen. Eine effizientere Strukturierung der Prozesse würde die Arbeitsabläufe erleichtern und die Produktivität steigern.
Insgesamt besteht Potenzial zur Weiterentwicklung der Position, insbesondere durch eine optimierte Gestaltung der Arbeitswege und Aufgabenprozesse.
Eine gründliche Schulung der Führungskräfte oder ein Austausch der aktuellen Führungsebene wäre dringend notwendig, um Kommunikation, Motivation und Teamdynamik zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge werden intern aufgenommen u umgesetzt
Das FTZ hat extrem viel Potenzial, aber es läuft vieles komplett falsch. Mein dringendster Vorschlag: Die Personen, die das Team spalten und für Angst oder Ausgrenzung sorgen, müssen konsequent ersetzt werden. Ohne klare Konsequenzen für problematisches Verhalten wird sich nichts ändern.
Auch die Leitung sollte dringend ausgetauscht oder geschult werden - aktuell fehlt Führung, klare Strukturen und Durchsetzungskraft. Aufgaben, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und umgesetzt werden, statt nur anerkennend kommentiert zu werden.
ATHERA, BITTE handelt hier.
Mitarbeiter vertrauen entgegen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Athera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
keinen Unterschied festgestellt, im Gegenteil, die Erfahrungen helfen uns in vielen Situationen
Hier habe ich keine größeren Probleme festgestellt. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wirkt grundsätzlich fair und ausgewogen – das gilt auch für ältere Mitarbeitende.
Interesse an erfahrenen Kollegen ist groß. Die Arbeit wird gewertschätzt.
Unter Therapeuten gibt es meist nur ein WIR
Besser wie zu jungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athera ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert insgesamt schlecht, vor allem auf Leitungsebene. Häufig wirkt es so, als würden Standortleitung und Betriebsleitung kaum miteinander sprechen. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass Aufgaben doppelt erledigt werden oder Arbeit im Nachhinein umsonst war, weil Absprachen intern nicht geklärt wurden.
Auch bei Problemen aus dem Team fehlt es an transparenter Kommunikation. Anliegen werden zwar angehört und es werden Verbesserungen versprochen, konkrete Maßnahmen bleiben jedoch meist aus. Verantwortlichkeiten werden häufig zwischen verschiedenen Ebenen hin- und hergeschoben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet weitergegeben oder erreichen nicht alle Mitarbeitenden. Das führt im Arbeitsalltag immer wieder zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand.
Hier wäre mehr Transparenz und eine klarere, zeitnahe Weitergabe von Informationen wünschenswert, um Abläufe zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Die Kommunikation war innerhalb des Teams und auch abteilungsübergreifend gut. Durch kurze Kommunikationswege konnten Fälle zeitnah geklärt werden. Im Homeoffice sah es dann wieder anders aus. Fehlende Erreichbarkeit, keine Rückrufe
Nur auf Lügen basierend
Die Kommunikation ist katastrophal. Trotz wiederholter Forderungen der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz und klaren Informationen hat sich in diesem Bereich nichts verbessert. Versprochen wurde eine transparente und regelmäßige Kommunikation, doch die Realität sieht anders aus. Es gibt schlichtweg keine relevante Kommunikation, die den Mitarbeitenden hilft, sich im Unternehmen zurechtzufinden und zu wissen, was gerade passiert. Ein offener Dialog, der das Vertrauen stärkt und den "Buschfunk" reduziert, würde viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Leider bleibt dieser Schritt jedoch aus, und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Langfristige Perspektiven fehlen, was auch erklärt, warum viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Es entsteht der Eindruck, dass es der Betriebsleitung egal ist, wer arbeitet oder wie motiviert das Team ist, was die Frustration zusätzlich verstärkt.
Weiterbildungen werden auf zusage nicht durchgeführt
Könnte noch besser sein
Selbst bezahlen der Weiterbildung erwünscht und als Dank keine Gehaltserhöhung! Das Unternehmen möchte sich die Gehälter von seitens der Geschäftsführung erhöhen aber vergessen offensichtlich wer das Geld einbringt
Zu Beginn gab es die Akademie. Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage, in der sich dieses Unternehmen nun befindet, wird hierzu wohl kein Cash mehr zur Verfügung stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Athera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Athera schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Athera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Athera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.