Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Athera die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet weitergegeben oder erreichen nicht alle Mitarbeitenden. Das führt im Arbeitsalltag immer wieder zu Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand.
Hier wäre mehr Transparenz und eine klarere, zeitnahe Weitergabe von Informationen wünschenswert, um Abläufe zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Der Zusammenhalt im Team ist eher schwach. Konflikte werden kaum angesprochen oder gelöst, was die Stimmung belastet. Gute Leistungen werden oft nicht anerkannt, während Fehlverhalten selten Konsequenzen hat. Das sorgt für Frustration und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt eher unausgeglichen. Wochenenddienste werden nicht gleichmäßig im Team verteilt, sodass manche Mitarbeitende deutlich häufiger belastet werden, während andere kaum oder gar nicht eingeplant sind.
Das sorgt verständlicherweise für Unmut und das Gefühl von Ungerechtigkeit. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass bei bestimmten Entscheidungen nicht immer nach klaren, nachvollziehbaren Kriterien gehandelt wird, sondern einzelne Personen bevorzugt werden.
Langfristig wirkt sich das negativ auf die Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als problematisch. Es fehlt oft an klarer Führung, fachlicher Orientierung und an konstruktivem Feedback. Entscheidungen wirken teilweise unkoordiniert oder wenig nachvollziehbar, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit und Frust führt.
Besonders schwierig ist, dass Unterstützung oder Orientierung von oben häufig ausbleibt. Mitarbeitende fühlen sich dadurch alleingelassen, und wichtige Themen werden nicht angesprochen oder gelöst. Langfristig trägt das leider zu einer angespannten Stimmung und sinkender Motivation im Team bei.
Die Aufgaben sind auf Dauer wenig abwechslungsreich und bieten kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen eher zurückentwickelt, anstatt neue Impulse zu setzen oder Perspektiven zu schaffen.
Dadurch fehlen interessante Projekte und Herausforderungen, was die tägliche Arbeit zunehmend eintönig wirken lässt. Für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder aktiv etwas bewegen möchten, ist das auf Dauer frustrierend.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt eher als schwierig empfunden. Oft entsteht der Eindruck, dass viele Kolleginnen und Kollegen hauptsächlich ihrer Arbeit nachgehen, ohne sich wirklich mit dem Unternehmen oder dessen Zielen zu identifizieren.
Meiner Meinung nach liegt das zum Teil auch daran, dass es von Seiten der Geschäftsführung wenig Impulse gibt, die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren oder stärker einzubinden. Dadurch fehlt es stellenweise an Teamgeist und gemeinsamer Ausrichtung.