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Athlon Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

getting you there

Wer wir sind

Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und für über 400.000 Fahrzeuge verantwortlich. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative und kosteneffiziente Fuhrparklösungen für Geschäftskunden. Athlon lenkt die neuen Herausforderungen seiner Kunden durch integrierte und nachhaltige Flotten- und Mobilitätslösungen in ganz neue Bahnen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Almere, Niederlande. Darüber hinaus ist Athlon in über 20 Ländern in Europa sowie in Nordamerika vertreten, entweder direkt oder über Partner. Der deutsche Hauptsitz des Unternehmens ist in Düsseldorf. Hier arbeiten derzeit rund 200 Mitarbeiter an zukunftsfähigen Konzepten und sichern täglich die Mobilität der Kunden.

Seit Ende 2016 gehört Athlon zum Daimler Konzern, einem der attraktivsten Arbeitgeber weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Fuhrparkmanager fühlen sich durch das innovative Servicekonzept von Athlon bestens abgeholt. Das liegt einerseits an der nachhaltigen Beratung, die für individuelle Mobilitätslösungen sorgt. Andererseits an der Nachhaltigkeit, die das Unternehmen wirtschaftlich und ökologisch versteht. Vor allem aber schätzen unsere Kunden, dass Athlon der eine Ansprechpartner für alle Belange im Fuhrpark-Leasing und Fuhrpark-Management ist. Von Beratung und Planung über Finanz-Leasing für PKW und Nutzfahrzeuge, Service-Leasing für PKW, die Finanzierung, umfassendes Fuhrparkmanagement, Langzeitmiete bis hin zu Wartung und Rücknahme.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Athlon Germany GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter*innen bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhalten alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.

Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter*innen zuständig. Es gibt sowohl informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.

Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Düsseldorfer Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeiter*innen eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeiter*innen ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber*innen dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.

Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter*innen auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.

Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter*innen, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.

Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollege*innen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.

Nähere Informationen sind unter www.athlon.com/karriere zu finden.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
  • Interkulturalität
  • Ambitionierte Mitarbeiter*innen, die sich gerne weiterentwickeln möchten
  • Mitarbeiter*innen, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
  • Mitarbeiter*innen, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
  • Mitarbeiter*innen, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
  • Teamworker*innen, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
  • Mitarbeiter*innen, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
  • Mitarbeiter*innen, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.

  • T +49 (0)211 5401-7000
    E hr.germany@athlon.com

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiter*innen, die nicht nur fachlich gut zu uns passen, sondern ebenfalls unsere Wertvorstellungen vertreten. Das Verhalten im Gespräch sollte von Natürlichkeit geprägt sein, und nicht aufgesetzt wirken.

  • Wir möchten herausfinden, ob die "Chemie" stimmt. Damit ein Dialog zustande kommt, begrüßen wir es, wenn Bewerber*innen ausführlich auf Fragen antworten und Fragen stellen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal: https://www.athlon.com/de/ueber-athlon/karriere/jobangebotenew

  • In der Regel führen wir mit Ihnen zwei persönliche Gespräche. Bei Führungspositionen ist ein individuelles (online oder auch persönliches) Assessment möglich.

Standort

Standorte Ausland

  • Belgien
  • Frankreich
  • Italien
  • Luxemburg
  • Niederlande
  • Polen
  • Portugal
  • Schweden
  • Schweiz
  • Spanien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der vorherige Eigentümer hat in die IT-Landschaft nichts mehr investiert und insofern ist diese nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Dazu kommen grundlegend andere Methodiken im Konzern (Herstellerleasing vs. Eigenvermarktung), erheblich komplexere Konditionierung der Fahrzeuge und ein insgesamt höheres Vertragsvolumen. Da knirscht es, das ist auch hier nachvollziehbar. Das wird auch noch dauern, bis sich das konsolidiert - der eingeschlagene Weg ist aber grundsätzlich richtig.
Und, ein Wort an die jammernden Alt-Athlonesen: Ja, das ist schon alles richtig, oder ...
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Work-Life Balance empfinde ich sehr positiv.
Home Office ist gewünscht und wird gut unterstützt mit entsprechender Hardware. Top.
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Work life balance -Zusammenhalt - Sozialleistungen - Entwicklungsmöglichkeiten - vertraute Atmosphäre -
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Es gibt viele Benefits für alle Mitarbeiter.
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Mitarbeiterzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Kommunikation und wenn's was zu feiern gibt, wird das auch getan!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn wir aufgefordert werden, Dinge einfach zu akzeptieren und quasi die Klappe zu halten ist unsere Kultur weg. Und genau das ist leider passiert. Bald bleiben die stillen Mäuse übrig und wir veranstalten Kultur Workshops. Wissen wir überhaupt was Unternehmenskultur bedeutet?
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Zu viele "alte" Kollegen die der Vergangenheit hinterher trauern und an der Daimler Welt rumnörgeln.
Veränderung bestimmt unser Leben, immer und überall. Das ist Leben.
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Die Zwänge des Konzern darüber
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Siehe Oben - Führungsstil
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war trotzdem früher besser :-)
Spass beiseite .. von Athlon oder New Athlon ist nur der Name übrig ...das ist schade
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir haben einen großen Teil der Beratungsintensiven Kunden verloren und hecheln jetzt Stern Fahrzeugen hinterher. Wir haben die Stärke von Athlon verloren und verstehen die jetzige Situation überhaupt nicht. In einigen Jahren wird der klassische AD kein Fahrzeug mehr benötigen und wir schrauben die damaligen Alternativ Lösungen einfach ab. Wie lautet unsere Strategie ? Ich meine natürlich nicht die schönen Power Point Präsentationen um den Halbgöttern in Stuttgart zu gefallen.
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Der wichtigste Part beim Change Management sind die Mitarbeiter. Hier sind zu viele mit den Veränderungen der letzten Jahre überfordert. Die Vision ist nicht schlecht, Daimler als Muttergesellschaft bringt so viele Chancen mit sich, die müssen unbedingt genutzt werden.
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Image wird durch die Führungskräfte geprägt, Investition in FK Entwicklung und Förderung wird enorm helfen.
Nehmt die Mitarbeiter noch mehr mit bei den Strategien
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- Weniger Newsletter
- Führungskräfte weniger verbrennen
- Mitarbeiter teilweise mehr und besser Schulen, auch 'über den Tellerrand'
- Mehr Konsequenz und Verbindlichkeit in der Umsetzung von Projekten
- Fokusierung auf zentrale Elemente, Überschneidungen mehr berücksichtigen
- Sinnhaftigkeit einzelner Themen ggfs. hinterfragen (auch im Konzern wird nur mit Wasser gekocht)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Jungen und Guten gehen.... Warum verlassen so viele Mitarbeiter einen TOP Arbeitgeber? Sind wir doch, oder?
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Da wird eigentlich kein Unterschied gemacht.
5
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so alt bin ich jetzt auch wieder nicht - habe aber nie etwas negatives gehört
5
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Wertschätzung wird zwar geprädigt, aber umgesetzt wird davon viel zu wenig.
3
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Als Tochter der Daimler AG wird darauf großen Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Hier muss dringend etwas passieren! Auch um die zum Teil hohe Überforderung aufgrund der Umstrukturierung und des Change Prozesses in den Griff zu bekommen.
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Einige werden innerhalb von 3 Wochen 2x befördert. Natürlich ohne Bewerbung. Einige kündigen und werden einige Monate später in Führungsaufgaben eingebunden.
1
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Die Aufstiegschancen halte ich für gering. Weiterbildung kann besser sein.
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Es gibt keine Karrieremöglichkeiten wenn Du nicht "in" bist!
1
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Konzern-Schulungen ja, intern eher weniger bis nichts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Office Administrator:in4 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Athlon Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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