Athlon Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehengetting you there
Wer wir sind
Athlon – getting you there
Die Athlon Germany GmbH gehört zu Athlon, einem der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa. Athlon steht für individuelle Mobilitätslösungen, Nachhaltigkeit und hervorragenden Kundenservice. Das Unternehmen gestaltet gemeinsam mit seinen Geschäftskunden eine zukunftsweisende betriebliche Mobilität. Die Fuhrparklösungen umfassen neben Leasing- und Finanzierungslösungen, maßgeschneiderte Service-Pakete, ein ganzheitliches Fuhrpark-Management sowie On-Demand-Mietfahrzeuge. Mit einem klaren Fokus auf Elektromobilität unterstützt Athlon Fuhrparkverantwortliche bei nachhaltiger Mobilität.
Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und verwaltet rund 400.000 Fahrzeuge. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt, unterstützt und liefert Athlon die Flotten- und Mobilitätslösungen, die für unsere Kunden, die Gesellschaft und unser Unternehmen am besten geeignet sind. Mit Hauptsitz in den Niederlanden beschäftigt Athlon rund 1.700 Mitarbeiter und ist in 10 Ländern aktiv.
Athlon gehört zu Arval, einem führenden Anbieter von Full-Service-Fahrzeugleasing und Spezialisten für Mobilitätslösungen mit einer Flotte von weltweit fast 2,3 Millionen Fahrzeugen. Arval ist vollständig im Besitz von BNP Paribas. Jeden Tag setzen sich mehr als 10.000 Arval-Mitarbeiter in 28 Ländern mit Leidenschaft dafür ein, das Versprechen von Arval einzulösen: mit flexiblen Lösungen Mobilität einfacher, nahtloser und nachhaltiger zu gestalten – für Kunden vom internationalen Großkonzern über mittelständische Unternehmen bis hin zu Privatkunden.
Weitere Informationen unter: www.athlon.com/de
Produkte, Services, Leistungen
Mobilitätsgestalter aus Leidenschaft
Athlon unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mobilitätsanforderungen zu erfüllen. Wir bieten Fuhrparkverantwortlichen die notwendige Flexibilität, Flotten optimal an die Mobilitätsbedürfnisse von heute und morgen anzupassen. Als Multimarken-Anbieter greift Athlon auf ein breites Fahrzeugportfolio zurück und ergänzt dies mit den passenden Servicebausteinen. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt. Unser Team steht beratend zur Seite und bietet maßgeschneiderte Lösungen im Fahrzeugleasing und Flottenmanagement. Mit neugedachten Mobilitätskonzepten und der Elektrifizierung der Flotte entwickeln wir gemeinsam Lösungen für eine nachhaltigere Zukunft.
Unsere Geschäftsbereiche
- Leasing – Pkw und Transporter
- Fleet Management – Management von Fremdfahrzeugen
- Rent – Langzeitmiete
- Sale – Gebrauchtwagenverkauf für gewerbliche Fahrzeughändler:innen
Unsere Kernkompetenzen
- Athlon FinancialLeasing – Mobilität ohne Kapitalbindung für Pkw und Transporter
- Athlon FullServiceLeasing – Maßgeschneidertes Service-Leasing für Pkw und Transporter
- E-Mobility – Fuhrparkanalyse und -beratung sowie individuelle Lösungen für Ladeinfrastruktur
- Athlonline – Ganzheitliches Fuhrparkmanagement-System
- Athlon Rent – On-Demand-Mietfahrzeuge auch im Abo-Modell
- Athlon CarPlaza – Online-Auktionsplattform für gewerbliche Fahrzeughändler
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei den Mitarbeitenden selbst.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeitenden in diversen Abteilungen mit Kolleg:innen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Athlon Germany GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter*innen bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhalten alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter*innen zuständig. Es gibt sowohl informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Düsseldorfer Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeiter*innen eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeiter*innen ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber*innen dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter*innen auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter*innen, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.
Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollege*innen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.
Nähere Informationen sind unter www.athlon.com/karriere zu finden.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
- Interkulturalität
- Ambitionierte Mitarbeiter*innen, die sich gerne weiterentwickeln möchten
- Mitarbeiter*innen, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
- Mitarbeiter*innen, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
- Mitarbeiter*innen, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
- Teamworker*innen, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
- Mitarbeiter*innen, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
- Mitarbeiter*innen, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Comedy auf Führungsebene.
Das Selbstvertrauen eines Managers sich wiederholt in einem Meeting hinzustellen und sein Team außerordentlich zu loben obwohl das ganzen Unternehmen weiss das hier eine Beschwerde nach der anderen kommt, Kunden den Service nicht mehr buchen wollen, Mails einfach nicht bearbeitet werden usw.
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Hilfsbereitschaft.
Standort Düsseldorf ist zentral gelegen.
Im Management Team gibt es neuerdings mehrere Frauen. Man merkt den Wechsel der Atmosphäre in der Spitze.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Recruiting-Team. Der Bewerbungsprozess war professionell, transparent und sehr unterstützend.
Die Arbeitskultur, das Miteinander, die Aufgaben und faire Lohnvergütung.
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was besonders auffällt, ist eine deutlich spürbare Ungleichbehandlung innerhalb der Abteilungen. Das ist besonders spürbar ab/in der sechsten Etage. Entscheidungen wirken nicht objektiv oder leistungsbasiert, sondern häufig stark von persönlichen Präferenzen abhängig. Einzelne Personen werden klar bevorzugt, erhalten mehr Aufmerksamkeit, Einfluss und Einbindung in Entscheidungen. Und das selbst dann, wenn die FACHLICHE Grundlage dafür fraglich ist. Die Rolle des Managements wirkt dabei insgesamt distanziert und wenig interessiert. Statt aktiv zu führen, zu fordern oder zu moderieren, entsteht der Eindruck, dass ...
Nichts..!
Wenn es subjektive Kritik von mir gäbe, würde es nicht in die Öffentlichkeit auf ein solches Portal gehören !
Wir werden verkauft, doch keiner weiß etwas... Das ist für die Zukunft aller Mitarbeitenen wichtig. Aber.....
Vor allem die schwache Führung, die mangelhafte Kommunikation und der wenig wertschätzende Umgang mit Leistung.
Hinzu kommen ineffiziente Prozesse, eine unausgewogene Personalplanung, fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen und eine Personalpolitik, die eher auf die Vermeidung zusätzlicher Kosten und Aufwände als auf die langfristige Bindung und Förderung guter Mitarbeiter ausgerichtet zu sein scheint.
Besonders frustrierend ist, dass viele Probleme offensichtlich sind, aber dennoch kaum ernsthafte Bemühungen erkennbar werden, diese nachhaltig zu lösen oder gar totgeschwiegen werden.
Passt alles deshalb bin ich nicht mehr da
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte zunächst seine Führungsstrukturen und die Qualität seiner Managemententscheidungen kritisch hinterfragen.
Führungsverantwortung erfordert Kompetenz, Kenntnis der operativen Realität und die Fähigkeit, nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Genau daran scheint es in wesentlichen Bereichen zu mangeln.
Darüber hinaus sollte die Personalabteilung ihre Rolle stärker als gestaltende Funktion verstehen, statt Verbesserungen und zusätzliche Mitarbeiterleistungen vor allem unter dem Gesichtspunkt des damit verbundenen Aufwands zu betrachten.
Leistung muss angemessen vergütet werden, Beförderungen sollten auf nachvollziehbaren Kriterien beruhen und Weiterbildung darf nicht nur ...
Weniger schweigen, mehr kommunizieren. Führungskräfte sollten wieder Verantwortung für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter übernehmen. Versprochene Weiterbildungsmaßnahmen sollten tatsächlich umgesetzt werden und interne Bewerbungen sowie Entwicklungsschritte aktiv unterstützt werden.
Vor allem braucht es wieder nachvollziehbare Karrierepfade. Gute Mitarbeiter dauerhaft ohne Perspektive zu lassen, führt irgendwann dazu, dass sie sich diese Perspektive außerhalb des Unternehmens suchen.
Der Verkauf bzw. die aktuelle Transformation kann nicht dauerhaft die Erklärung dafür sein, warum bei Kommunikation, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Stillstand herrscht.
Klare Kommunikation wo soll die Reise LANGFRISTIG hingehen, welche Meilensteine gibt es MITTELFRISTIG dafür, wie jeder in der Firma JEDEN TAG darauf einzahlen. Und wenn das langfristige Ziel eben ist, den Laden zu verkaufen, dann sollte eine Führungsebene das Rückgrat haben, dass auch zu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kollegen arbeiten sogar in ihrer Rente gerne bei der Firma weiter. Das zeigt doch schon alles.
Ich bin einer davon und kann mich nicht beschweren
Einwandfrei, soweit ich es beurteilen kann..
Auch ihr guter Durchschnitt
Erfahrung älterer Kollegen wurde immer wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen – und dieses Problem beginnt auf der höchsten Führungsebene und zieht sich bis zum direkten Vorgesetzten durch.
Von echter Führung ist aus meiner Sicht kaum noch etwas zu spüren. Es wird verwaltet, abgewartet und geschwiegen, anstatt Verantwortung zu übernehmen, Orientierung zu geben und Mitarbeiter aktiv zu entwickeln. Regelmäßiges und konstruktives Feedback, konkrete Perspektiven oder echtes Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung finden praktisch nicht statt.
Besonders ernüchternd ist ...
Positionen werden nicht nach Fähigkeiten besetzt. Teamleiter hat auch nach über einem Jahr noch nicht viel Ahnung von dem was wir tun und will uns "Besser" machen. Kann sich auch nicht gegenüber anderen behaupten und duckt sich lieber damit er gut dasteht. Hierzu wird das Wissen aus dem Team gerne genutzt und ausgenutzt.
JA machen wir, Ja das ist toll, Ja prima Idee...
Im Team wird eine Stelle besetzt als Experte, aus einem anderen Team, ohne Vorwissen und Erfahrung, Teamintern ...
Die Führungskompetenz lässt in weiten Teilen deutlich zu wünschen übrig.
Insbesondere auf der oberen Managementebene, häufig allerdings auch auf Ebene des unteren/mittleren Managements, mangelt es offenbar an einem fundierten Verständnis für das eigene Unternehmen, dessen operative Abläufe und die tatsächlichen Herausforderungen der Mitarbeiter.
Das Ergebnis sind regelmäßig Entscheidungen, die weder nachvollziehbar noch sinnvoll erscheinen und bei den Beschäftigten für erhebliches Unverständnis sorgen.
Es entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen nicht immer mit den dafür notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen besetzt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Gute Karriereperspektiven. Karriere hängt stark von Unterstützung der Führungskraft ab. Man erhält Möglichkeiten um sich passend weiterzuentwickeln
Durch Ausbildung und Schulungen wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gefördert.
Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Im Bewerbungsprozess angekündigte oder in Aussicht gestellte Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht umgesetzt. Strukturierte Entwicklungsprogramme oder nachvollziehbare Karrierepfade sind kaum erkennbar.
Besonders frustrierend ist, dass selbst gute Leistungen und positive Bewertungen nicht zwangsläufig zu einer Perspektive führen. Wer sich intern auf andere Positionen entwickeln möchte, erlebt aus meiner Sicht eher Hürden als aktive Unterstützung.
Das ist besonders schade, weil das Unternehmen viele gute und motivierte Mitarbeiter hat. Wer Leistung bringt und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, ...
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden zwar gelegentlich angesprochen, ernsthafte und strukturierte Fördermöglichkeiten sind jedoch kaum vorhanden.
Ein überzeugendes Konzept zur langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter ist nicht erkennbar.
Auch bei Karrierechancen entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und interne Netzwerke häufig entscheidender sind als fachliche Kompetenz, Leistung oder tatsächliche Eignung.
Wer sich allein durch gute Arbeit weiterentwickeln möchte, dürfte es entsprechend schwer haben.
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Wie schon gesagt werden Stellen nicht nach Erfahrung und Wissen vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Athlon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Athlon Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Athlon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Athlon Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.