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Athlon Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und für über 400.000 Fahrzeuge verantwortlich. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative und kosteneffiziente Fuhrparklösungen für Geschäftskunden. Athlon lenkt die neuen Herausforderungen seiner Kunden durch integrierte und nachhaltige Flotten- und Mobilitätslösungen in ganz neue Bahnen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Almere, Niederlande. Darüber hinaus ist Athlon in über 20 Ländern in Europa sowie in Nordamerika vertreten, entweder direkt oder über Partner. Der deutsche Hauptsitz des Unternehmens ist in Düsseldorf. Hier arbeiten derzeit rund 200 Mitarbeiter an zukunftsfähigen Konzepten und sichern täglich die Mobilität der Kunden.

Seit Ende 2016 gehört Athlon zum Daimler Konzern, einem der attraktivsten Arbeitgeber weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Fuhrparkmanager fühlen sich durch das innovative Servicekonzept von Athlon bestens abgeholt. Das liegt einerseits an der nachhaltigen Beratung, die für individuelle Mobilitätslösungen sorgt. Andererseits an der Nachhaltigkeit, die das Unternehmen wirtschaftlich und ökologisch versteht. Vor allem aber schätzen unsere Kunden, dass Athlon der eine Ansprechpartner für alle Belange im Fuhrpark-Leasing und Fuhrpark-Management ist. Von Beratung und Planung über Finanz-Leasing für PKW und Nutzfahrzeuge, Service-Leasing für PKW, die Finanzierung, umfassendes Fuhrparkmanagement, Langzeitmiete bis hin zu Wartung und Rücknahme.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600 europaweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Athlon Germany GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhält jeder Mitarbeiter eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.

Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.

Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.

Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.

Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.

Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Querdenker/Umdenker
  • Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
  • Interkulturalität
  • Ambitionierte Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln möchten
  • Mitarbeiter, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
  • Mitarbeiter, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
  • Mitarbeiter, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
  • Teamworker, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
  • Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
  • Mitarbeiter, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.

  • T +49 (0)211 5401-7000
    E hr.germany@athlon.com

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die nicht nur fachlich gut zu uns passen, sondern ebenfalls unsere Wertvorstellungen vertreten. Das Verhalten im Gespräch sollte von Natürlichkeit geprägt sein, und nicht aufgesetzt wirken.

  • Wir möchten herausfinden, ob die "Chemie" passt. Damit ein Dialog zustande kommt, begrüßen wir es, wenn Bewerber ausführlich auf Fragen antworten und Fragen stellen.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail: bewerbung@athlon.com

  • In der Regel führen wir mit Ihnen 2 persönliche Gespräche. Bei Führungspositionen ist ein individuelles (online oder auch persönliches) Assessment möglich.

Standort

Standorte Ausland

  • Belgien
  • Frankreich
  • Italien
  • Luxemburg
  • Niederlande
  • Polen
  • Portugal
  • Schweden
  • Schweiz
  • Spanien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der vorherige Eigentümer hat in die IT-Landschaft nichts mehr investiert und insofern ist diese nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Dazu kommen grundlegend andere Methodiken im Konzern (Herstellerleasing vs. Eigenvermarktung), erheblich komplexere Konditionierung der Fahrzeuge und ein insgesamt höheres Vertragsvolumen. Da knirscht es, das ist auch hier nachvollziehbar. Das wird auch noch dauern, bis sich das konsolidiert - der eingeschlagene Weg ist aber grundsätzlich richtig.
Und, ein Wort an die jammernden Alt-Athlonesen: Ja, das ist schon alles richtig, oder ...
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Work-Life Balance empfinde ich sehr positiv.
Home Office ist gewünscht und wird gut unterstützt mit entsprechender Hardware. Top.
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Es gibt viele Benefits für alle Mitarbeiter.
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Seine Kraft Veränderungen anzunehmen
Mitarbeiterzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Kommunikation und wenn's was zu feiern gibt, wird das auch getan!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die wenigen Benefits die es gab werden nach und nach gestrichen
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Zu viele "alte" Kollegen die der Vergangenheit hinterher trauern und an der Daimler Welt rumnörgeln.
Veränderung bestimmt unser Leben, immer und überall. Das ist Leben.
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Athlon hat es verpasst rechtzeitig während der Übernahme von Daimler die Prozessstrukturen zu klären, sowie das Personal entsprechend aufzubauen. Hierdurch findet eine massive Unterbesetzung in den Teams statt. Reaktionszeiten der Teams sind inakzeptabel geworden. Die Krankheitsausfälle nehmen seit Monaten gravierend zu, aufgrund der Überlastung. Es gibt nur noch wenige langjährige Athlon Mitarbeiter in der Führung, das spürt man auch im Tagesgeschäft. Athlon geht gerade den Weg Mercedes im Leasing vor allem anderen zu stellen. Alte Athlon Kunden haben diesen Dienstleister ...
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Den Arbeitgeber insgesamt..., den habe ich leider durch Übernahme erwischt und bin nun auf Suche! Besonders schlimm ist die maßlose Arroganz, die nur deshalb möglich ist, weil Sie Konzernmitarbeiter vs. alte Athlon Mitarbeiter PingPong spielen. Dadurch hoher Krankenstand, weil die Leute psychisch auf ekelhafteste Art und Weise klein gemacht werden. Von einer Zusammenführung kann auch nach Jahren nicht die Rede sein, Ihr bildet das Gegenteil davon. Insgesamt null Punkte, Auch wenn der kununu Durchschnitt etwas anderes suggerieren wird.
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In der aktuellen Unternehmenssituation, die u.a. durch den Verkauf an Daimler und die damit einhergehenden Veränderungen für viele Mitarbeiter schwierig ist und mit der eine sehr hohe Arbeitsbelastung einhergeht, ist es angesichts hoher Anforderungen und vieler Veränderungen schwierig den Überblick zu behalten. Diese Hochstressphase hält für einige Mitarbeiter nun seit zwei Jahren durchgehend an. Das hat erste negative Auswirkungen. Es muss bald mal wieder ein normales Fahrwasser erreicht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Part beim Change Management sind die Mitarbeiter. Hier sind zu viele mit den Veränderungen der letzten Jahre überfordert. Die Vision ist nicht schlecht, Daimler als Muttergesellschaft bringt so viele Chancen mit sich, die müssen unbedingt genutzt werden.
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Nehmt die Mitarbeiter noch mehr mit bei den Strategien
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- Weniger Newsletter
- Führungskräfte weniger verbrennen
- Mitarbeiter teilweise mehr und besser Schulen, auch 'über den Tellerrand'
- Mehr Konsequenz und Verbindlichkeit in der Umsetzung von Projekten
- Fokusierung auf zentrale Elemente, Überschneidungen mehr berücksichtigen
- Sinnhaftigkeit einzelner Themen ggfs. hinterfragen (auch im Konzern wird nur mit Wasser gekocht)
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Mehr an die Mitarbeiter denken, nicht nur an das Geld sparen.
Es gibt ungeeignete Mitarbeiter welche leider nicht aussortiert werden. Die kompetenten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie nicht weiterkommen und deren Qualität nicht anerkannt wird.
Ich habe schon einige Zeitarbeitskräfte erlebt, welche motiviert und fähig sind, leider jedoch nach der Einarbeitungszeit gehen müssen. Andere welche nicht besonders qualitative Arbeit leisten, werden nicht immer rechtzeitig oder garnicht aussortiert. Außerdem sollten nicht dermaßen viele Zeitarbeitskräfte eingestellt sein, das ist weder kosteneffizient ...
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Digitalisierung. Es ist 2020. In der IT hat niemand jemals Zeit dafür. Wo sind die Effizienz-Projekte? Wo sind die neuen Mitarbeiter in der IT? Kann man autonomes Fahren entwickeln wenn man noch Dokumente stempelt? Ein Mausklick - statt Endlosschleife aus Drucken, Stempeln, Scannen... Das haben die Neandertaler so gemacht. Ambitioniert denken, gleich vernünftig lösen, keine manuellen, temporären Prozesse, keine halben Lösungen erlauben. Weg vom Papierkram. Nicht noch mehr Papierkram.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Vorbildlich
5
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Da wird eigentlich kein Unterschied gemacht.
5
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Das ist hier kein Thema. Ich bin selbst älter, und fühle mich respektiert. Allerdings erwarte ich keine Sonderbehandlung als Älterer. Alt sein ist kein Privileg, ebenso wie jung sein.
5
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Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Viele Mitarbeiter die sehr lange dabei sind bringen reichlich Erfahrung mit.
5
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Generell ist die Belegschaft relativ jung, aber auch mit den älteren Kolleginnen und Kollegen gibt es keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier muss dringend etwas passieren! Auch um die zum Teil hohe Überforderung aufgrund der Umstrukturierung und des Change Prozesses in den Griff zu bekommen.
2
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Die Aufstiegschancen halte ich für gering. Weiterbildung kann besser sein.
3
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Konzern-Schulungen ja, intern eher weniger bis nichts.
3
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Welche?? Selbst wenn man möchte nicht möglich
1
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Über gute Leistung und gute Zahlen kommst Du in der Regel dort nicht weiter. Wenn Du Deine Leistung vorträgst heißt es dann, das genau das von einem Mitarbeiter in dieser Position ja auch erwartet wird...! Stattdessen holen Sie teilweise Leute aus anderen Bundesländern oder gute alte Bekannte in die Leads, weil die sind scheinbar bundesweit die einzigen, die das sogar mit dem Handy meistern können :-). Weiterbildungsangebote sind da, meist öde Online Tools die langweilen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Kundenberater4 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Office Administrator4 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Athlon Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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