69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und ist für rund 400.000 Fahrzeuge verantwortlich. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative und kosteneffiziente Fuhrparklösungen für Geschäftskunden. Athlon lenkt die neuen Herausforderungen seiner Kundinnen und Kunden durch integrierte und nachhaltige Flotten- und Mobilitätslösungen in ganz neue Bahnen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in den Niederlanden. Darüber hinaus ist Athlon in über 20 Ländern in Europa sowie in Nordamerika vertreten, entweder direkt oder über Partner. Athlon ist Teil der Mercedes-Benz Mobility AG.
Fuhrparkmanager fühlen sich durch das innovative Servicekonzept von Athlon bestens abgeholt. Das liegt einerseits an der nachhaltigen Beratung, die für individuelle Mobilitätslösungen sorgt. Andererseits an der Nachhaltigkeit, die das Unternehmen wirtschaftlich und ökologisch versteht. Vor allem aber schätzen unsere Kunden, dass Athlon der eine Ansprechpartner für alle Belange im Fuhrpark-Leasing und Fuhrpark-Management ist. Von Beratung und Planung über Finanz-Leasing für PKW und Nutzfahrzeuge, Service-Leasing für PKW, die Finanzierung, umfassendes Fuhrparkmanagement, Langzeitmiete bis hin zu Wartung und Rücknahme.
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter*innen bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhalten alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter*innen zuständig. Es gibt sowohl informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Düsseldorfer Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeiter*innen eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeiter*innen ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber*innen dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter*innen auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter*innen, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.
Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollege*innen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.
Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.
Nähere Informationen sind unter www.athlon.com/karriere zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.
Standorte Ausland
Super Kollegen die den Wandel der letzten Jahre und die anhaltenden Veränderungen gut ausgehalten haben! Es geht immer schlimmer!
Kultur, Modern, Transparenz, Flexibilität, Konzernzugehörigkeit
Der vorherige Eigentümer hat in die IT-Landschaft nichts mehr investiert und insofern ist diese nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Dazu kommen grundlegend andere Methodiken im Konzern (Herstellerleasing vs. Eigenvermarktung), erheblich komplexere Konditionierung der Fahrzeuge und ein insgesamt höheres Vertragsvolumen. Da knirscht es, das ist auch hier nachvollziehbar. Das wird auch noch dauern, bis sich das konsolidiert - der eingeschlagene Weg ist aber grundsätzlich richtig.
Und, ein Wort an die jammernden Alt-Athlonesen: Ja, das ist schon alles richtig, oder ...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Work-Life Balance empfinde ich sehr positiv.
Home Office ist gewünscht und wird gut unterstützt mit entsprechender Hardware. Top.
Work life balance -Zusammenhalt - Sozialleistungen - Entwicklungsmöglichkeiten - vertraute Atmosphäre -
… die Mitarbeiter/innen, die echt von allem ganz ganz wenig Plan haben
Zu viele "alte" Kollegen die der Vergangenheit hinterher trauern und an der Daimler Welt rumnörgeln.
Veränderung bestimmt unser Leben, immer und überall. Das ist Leben.
Mitarbeiterentwicklung, teilweise veraltete Systeme, Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar.
Vereinzelt das Vorgesetztenverhalten, Entscheidungen sind teilweise schwer nachzuvollziehen.
Die Zwänge des Konzern darüber
Macht die Ebenen wieder flacher! Nutzt das Wissen in den Teams, holt die Leute öfter wieder an einen Tisch! Trefft Entscheidungen und redet mit den Leuten!
Sich den menschlichen Werten wieder öffnen. Das Wissen und das Engagement der Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens.
Gleichbehandlung!
Der wichtigste Part beim Change Management sind die Mitarbeiter. Hier sind zu viele mit den Veränderungen der letzten Jahre überfordert. Die Vision ist nicht schlecht, Daimler als Muttergesellschaft bringt so viele Chancen mit sich, die müssen unbedingt genutzt werden.
Nehmt die Mitarbeiter noch mehr mit bei den Strategien
Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
"Langediente Kollegen" sind hier ein Spannungsfeld. Es ist auch immer die Frage, ob sich alle Mitarbeiter auf Neues einlassen können (egal wie lange man da ist). Hier haben Führungskräfte und Mitarbeiter noch eine gemeinsame Aufgabe.
Ein gemischtes Team aus jung und alt.
Da wird eigentlich kein Unterschied gemacht.
so alt bin ich jetzt auch wieder nicht - habe aber nie etwas negatives gehört
Wertschätzung wird zwar geprädigt, aber umgesetzt wird davon viel zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zeitliche Herausforderung! Generell bestehen Möglichkeiten, es fehlt jedoch die Unterstützung, diese umzusetzen.
S.o., keine Weiterbildung, trotz mehrfacher Aufforderung.
Es gibt leider kaum Weiterbildungsangebote.
Hier scheinen Führungskräfte überfordert zu sein, es fehlt Struktur.
Hier muss dringend etwas passieren! Auch um die zum Teil hohe Überforderung aufgrund der Umstrukturierung und des Change Prozesses in den Griff zu bekommen.