Führung ohne Interesse am Menschen ist wie Schwimmen ohne Wasser. Man (n) sitzt schnell auf dem Trockenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Bahnticket
L2M
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein Konzept
-keine Führung
-fehlende Ehrlichkeit
-Respekt vor der Athlon Geschichte (alles wird negativ in Grund und Boden geredet)
Bis 12/2016 soll alles schlecht gewesen sein
-es wird sich nicht mehr um die Menschen gekümmert
-Menschen die 3 Monate krank waren werden alleine gelassen
-kein Changemanagement
-Mitarbeiterin aus der GF (20 Jahre) wird ohne Verabschiedung zum Auto gebracht
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es zu spät... oder doch. privates Handyverbot am Arbeitsplatz. Sofortige Effizienzsteigerung um 20%.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss ein Haus finanzieren, 3 Mädels durchbringen und habe heute Morgen für mich entschieden, dass ich am 31.12. kündigen werde. Ohne neuen ARBEITGEBER, aber mit Genick und aufrechtem Gang. Ohne eine gute Arbeitsatmosphäre kann ich nicht arbeiten. Die Weihnachtsfeier (selbst finanziert, weil der Daimler ja kein Geld hat) war eine einzige Farce. Mitarbeiter, die sich das ganze Jahr aufgeregt haben, tanzen in der Nähe der neuen "Führungskräfte" und spielen etwas vor. Am Rande habe ich wiederholt das Wort "Daimler Bus" gehört. Wer nicht drauf springt, sollte gehen. OK. Warum ist der "Daimler Bus" nicht im Dezember 2016 so präsentiert worden. Und genau an diesem Punkt werde ich meine Konsequenzen ziehen, jede Kündigung kostet Geld. Jede Einarbeitung kostet Geld. Jede Kündigung kostet HR Energie und das spürt jeder. Es wird sich nicht mehr um die Menschen gekümmert und Mitarbeiter die nach längerer Zeit wieder kommen, lassen wir ohne Arme und Beine schwimmen.
Kommunikation
Kommunikation ist die Kunst, auf das Herz zu zielen, um den Kopf zu treffen. Das war bis Ende 2016 die Athlon Kommunikation. An 2017 ging es nur noch an die Birne. Leider und bis heute nicht in Stuttgart oder Almere verstanden. Woher auch?
Kollegenzusammenhalt
Führung verändert auch den Kollegenzusammenhalt. Solidarität mit anderen fehlt. Einige Revolutionäre wurden alleine gelassen, keiner traute sich aus der Deckung um andere Querdenker zu unterstützen. Viele bleiben lieber in der Konzernschutzzone, anstatt ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Auf der Weihnachtsfeier auch wieder ganz deutlich zu sehen.
Work-Life-Balance
Inboxen implodieren, das ganze Unternehmen beschäftigt sich mit internen Dingen und es geht nur noch um Vorschriften, Einhaltungen, Regeln und Ausfüllen sinnloser Beschaffungsdokumenten. Das alles macht so Müde-mürbe und dann sollen wir uns im Daimler Bus noch wohl fühlen? Der Busfahrer und Kontrolleur wechseln alle 4 Jahre den Bus und die Fahrgäste können nicht so einfach aussteigen. Und genau daran scheitert es gerade.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte brauchen keine Superkräfte. Oft reicht schon eine gesunde Portion Menschlichkeit.
Interessante Aufgaben
Eine leitende Position ist ausgeschrieben worden und die halbe Firma weiß jetzt schon, wer ist wird. Ist das Fair und was sollen die ganzen Gespräche dann? So macht das keinen Spaß, verbrennt Energie und Motivation. Einen Talentpool gibt es nicht mehr. Was einige Mitarbeiter leisten können, ist nicht mehr wichtig.
Gleichberechtigung
Es wird ein Riesen Unterschied zwischen festen Mitarbeiter, "auf Zeit" Mitarbeiter und den "Leih" Mitarbeiter gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Viel Kälte ist unter den Kollegen, weil wir nicht mehr wagen, uns so herzlich zu geben, wie wir eigentlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialprojekte werden in der letzten Sekunde abgesagt. Diese werden vorher angepriesen, als ob es vorher so etwas noch nie gegeben hätte. Andere Kollegen organisieren einfach und werben nicht damit. Wir setzten auf das große Kino und müssen dann kleinlaut absagen. Umweltbewusstsein: Einfach mal unsere Dienstwagen angucken. Panzer werden für 200 KM im Monat bestellt, die Leistungsträger fliegen montags hin und donnerstags zurück. Kostet ja nix und ist gut für die Umwelt
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Image
Ist schwer in Worte zu fassen. Wir hatten hier im Dorf einige Jahre einen coolen Getränkeladen, innovativ, kundenorientiert, etwas teurer, tolle Betreuung und mega Service. Mitarbeiter die für diesen kleinen Laden gebrannt haben. An einem Geburtstag hat meine Familie mehr getrunken als gedacht und um 23 Uhr habe ich 2 neue Fässer angeschlossen bekommen. Danach kam ein großer Getränke Riese und hat alles auf "Links" gedreht. Jetzt darfst Du nur noch alles abholen, ist noch ein wenig teurer geworden und die Kohlensäure wird genau abgewogen. Jetzt gibt es auch Hundefutter.MA machen nur Ihren Job und Kommission geht auch nicht mehr. Und genau das sind wir jetzt auch.
Ich glaube, dass die besten Übernahmen funktionieren, wenn der neue Unternehmer Geld investiert und ansonsten dem KnowHow Management viel Gestaltungsraum gelassen hätte. So läuft das mit Übernahmen aus China. Den meisten chinesischen Käufern ist durchaus bewusst, dass die gekauften Firmen andere Management- und Geschäftsstrukturen haben, und diese auch einen Teil ihres Erfolgs ausmachen. Das ist bei Athlon total schief gelaufen. Mercedes ist noch nie als Service orientierte Gesellschaft aufgetreten, handelt aber so.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Spielchen mitmacht... Auf Wiedersehen, bin gespannt wie die Reaktion ausfällt, wenn ich die Kündigung abgebe. Wie bei allen anderen auch!! Traurig, das ich so etwas schreiben muss. Hätte ich mir nie und nimmer vorstellen können.