Herausforderndes Umfeld mit den Möglichkeiten und der Freiheit zur Gestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit alles und jederzeit ansprechen zu können. Das Diversität zu einer wichtigen Säule des Unternehmens zählt. Das man sich entwickeln und etwas lernen kann. Das die Aufgaben groß aber schaffbar sind :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich immer wieder Kolleginnen und Kollegen runterziehen lassen von den Aufgaben, ja es ist auch mal anstrengend aber wir sind super erfolgreich und das motiviert doch
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Mut zum Risiko erhöhen, das Gerede von "früher war alles besser" unterbinden da es schlicht nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden nicht zuletzt bei der Konzernmutter sehr groß geschrieben und sind daher für alle Führungskräfte Grundpfeiler ihres Handelns. Es herrscht im allgemeinen eine offene Speak-Up Kultur bei der offen über Erwartungen und Herausforderungen gesprochen werden kann, auch die Geschäftsleitung ist dabei von allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ansprechbar.
Die Umfeldbedingungen (lockdown etc.) haben in den letzten Jahren grundsätzlich nicht dazu beigetragen die Atmosphäre auf sehr hohem Niveau zu halten, die Initiativen der letzten Monate auch die Begegnung im Büro wieder zu fördern zeigen aber erste Ergebnisse.
Kommunikation
Über alle Hierarchieebenen hinweg auf Augenhöhe und respektvoll. Die Geschäftsleitung bemüht sich über alle Entwicklungen zeitnah zu informieren und ist ansprechbar. Aufgrund der Vielzahl an Veränderungen, Herausforderungen auch auf Konzernebene gewinnt man manchmal den Eindruck zu viele Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber auch hier haben die Corona-Bedingungen nicht geholfen. Innerhalb der verschiedenen Teams kann das Thema sicherlich als sehr gut bewertet werden, team- und abteilungsübergreifend muss hier noch mal investiert werden um Verbesserungen zu erzielen. Erste Maßnahmen sind aber ergriffen worden
Work-Life-Balance
Es gibt in jedem Job Schwankungen in Hinsicht auf das Arbeitsaufkommen, was es immer erforderlich macht auch über Phasen hinweg bspw. Überstunden zu machen. Da bei Athlon jede mehr geleistete Minute entweder durch Freizeitausgleich oder unter bestimmten Bedingung per Auszahlung ausgeglichen werden darf das als sehr fair bezeichnet werden. Darüber hinaus ist Homeoffice in Abstimmung mit den jeweiligen Teams jederzeit möglich, so dass auch hier individuellen Bedürfnissen Rechnung getragen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben in großen Teilen viel Leidenschaft und wollen das Unternehmen noch erfolgreicher machen und dabei für die zukünftigen Herausforderungen wetterfest machen. Wer hier erwartet, dass dabei Erwartungshaltungen nicht transparent formuliert und auch Missstände nicht angesprochen werden um darüber auf gutes Vorgesetztenverhalten zu schließen wäre bei Athlon sicherlich falsch. Wir wollen erfolgreich sein also müssen wir uns anstrengen und das muss auch gesagt werden dürfen.
Einen Abzug gibt es, da auch das Führungskräfte-Team nicht ohne Fehler ist und weiter angestrengt daran arbeiten muss das eigene Verhalten stets weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Der Mobilitätssektor wird in den kommenden Jahren den größten Veränderungen unterliegen und als Finanzdienstleistungsinstitut mit dem Fokus auf Fahrzeugleasing werden wir hier einen erheblichen Anteil tragen. Dabei kann bei Athlon zu jederzeit mitgestaltet werden ob nun in Prozessen, neuen Produktentwicklungen oder bei der Betreuung unserer Kundinnen und Kunden.
Wer Bock auf gestalterischen Spielraum hat und eine gewisse Leidensfähigkeit mitbringt ist bei uns absolut richtig!
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion werden bei Athlon großgeschrieben, dass zeigen nicht nur die entsprechenden Ambassadoren sondern auch die Führungsprinzipien und Werte. Bei Athlon gibt es keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, sexueller Gesinnung und Identität, Herkunft oder Religion. Im Gegenteil die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird als Stärke, als Mehrwert wahrgenommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter wirkt sich nicht nachteilig auf die Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus.
Arbeitsbedingungen
Büros und technische Ausstattung sind top, auch wenn man sich nicht wie bei einem Startup den Hersteller des Notebooks aussuchen kann.
Woran es hakt ist der Stand der Digitalisierung und die vorhandene Systemlandschaft. Das macht auch einfache Aufgaben häufig komplex und das wirkt sich nicht immer positive auf die Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen aus.
Die Herausforderungen sind bekannt und werden auch angegangen (DevOPS wurde implementiert), hier darf aber an Geschwindigkeit zugelegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist gut (entsprechende Initiativen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden unterstützt) und auch die Fokussierung der Elektromobilität ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder werden jährlich überprüft und liegen im Branchenvergleich auf gutem bis sehr gutem Niveau. Natürlich unterliegen die individuellen Gehälter auch immer einer subjektiven Wahrnehmung, rechnet man aber alle Aspekte ein wird man immer zu dem Punkt kommen das man bei Athlon sehr privilegiert gestellt ist. So wurde im vergangenen Jahr der Coronabonus voll ausgezahlt (an alle Beschäftigten), seit meiner Zugehörigkeit gab es kein Jahr ohne Gehaltserhöhungsbudgets, neben den 12 Gehältern gibt es eine Bonus der bspw. im vergangen Jahr deutlich über 100 % ausgezahlt wurde. Überstunden werden voll ausgeglichen (Freizeit, Geld), es gibt Unterstützung zur Mobilität der Mitarbeiter, diverse Cooperate Benefits, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und noch einiges mehr
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Grundsätzlich nicht schlecht aber man hat hier schon noch Luft nach obenn!
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flacher, was selbstredend schon etwas weniger Möglichkeiten nach oben bietet. Grundsätzlich gibt es aber etliche Beispiele von Führungskräften die sich aus dem Unternehmen heraus entwicklet haben oder auch von Kolleginnen und Kollegen die schon mehrfach neue Funktionen und Rollen übernommen haben.
Zur Weiterbildung gibt es immer ein Budget für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inkl. einer Plattform über welche dieses ausgegeben werden kann. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit sich über das eigene LMS Angebot oder auch LinkedIn-Learning weiterzubilden. Das ganze bedarf aber einer gewissen Eigeninitiative, wer diese Dinge auf dem silbernen Tablett erwartet wird enttäuscht werden.