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Athlon Germany GmbH Logo

Athlon 
Germany 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Licht und Schatten

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht zu motivieren, das Gute hervor zu heben.
Es wurde ja auch viel Gutes erreicht, das sollten wir alle nicht vergessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manager werden durch Mercedes besetzt. Das Gefühl der Vetternwirtschaft kommt dabei auf.
Es wird zu wenig für interne "Talente " und motiviere Mitarbeiter getan.
Zu viele neue Projekte bevor alte Projekte erledigt sind.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Mitarbeiter um die verschiedenen Abteilungen gut zu besetzen.
Eigene Mitarbeiter fördern und zu Führungskräften machen.
Viel Wissen wandert ab weil die Perspektiven fehlen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Abteilungen sind total überlastet.
Das stresst und sorgt für Probleme.
Wir brauchen Mitarbeiter die anpacken und mitdenken.

Kommunikation

Mailtapeten werden durch die Abteilungen geschickt. Teils durch Unwissenheit, teils durch flüchtiges lesen wegen Zeitmangel.
Hauptsache weg von mir, das scheint die Masche zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Noch ganz gut.
Viel Wissensverlust durch Abgänge, das drückt die Stimmung.
Helfen kann hier nur neues gutes Personal.

Work-Life-Balance

Eigentlich sehr gut.
Wäre da nicht der aktuelle Backlog.

Vorgesetztenverhalten

Einige sind total gestresst und kommen selber kaum zurecht.
Immer wieder werden Termine verschoben, Besprechungen abgesagt.
Von Mitarbeiterführung kann derzeit nicht die Rede sein.
Das ist ebenfalls dem Mangel an Personal geschuldet.
Und den immer wiederkehrenden neuen Projekten die begonnen werden bevor die alte Projekte die Ziellinie erreicht haben.

Interessante Aufgaben

Mal ja mal nein.

Gleichberechtigung

Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz top.
Arbeitsausstattung top.
Homeoffice möglich.
Kaffee, Tee und Wasser frei.
Viele gute Zugaben wie kostenloses Fitnessstudio, Aktien zum Vorzugspreis, Angebote zur Altersversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran müssen wir nich arbeiten. Sind aber auf einem guten Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut empfehlenswert.
Hier gibt es faire Bedingungen für alle.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gut.
Das nutzt Athlon aber nicht um Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dana BihsaHR Recruiting Specialist

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

Dankeschön, dass Du Deine Erfahrungen so transparent, aber auch fair mit uns teilst. Nur durch ehrliches Feedback, können wir mögliche Verbesserungspotentiale zu erkennen.
Dass Du die Punkte "Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg: Innen" lobst, freut uns sehr, da unter anderem auch die Aspekte "Diversity" und "Zusammenhalt" unsere Unternehmenskultur sehr gut widerspiegeln und unsere Zusammenarbeit ausmachen.

Wir möchten all unseren Kolleg: Innen ein modernes, dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben sowie vielversprechenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Um das gewährleisten zu können, müssen wir auch interne Modernisierungsmaßnahmen ergreifen, Prozesse optimieren und auch externen Personen die Chance geben, frischen Wind in unser Unternehmen einbringen zu können.
Auch wenn diese Prozesse eine spätere Entlastung und Optimierung für uns Alle bedeuten, bringen Umstrukturierungen, besonders während des Prozesses, auch mal arbeitsintensivere Phasen mit sich. Hier ist es wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren, wo wir gerne bei Bedarf bestmöglich unterstützen.

Um eine "Vetternwirtschaft" zu vermeiden, werden bei jeder Stelle sowohl externe, als auch interne (wenn vorhanden) Bewerber: Innen gleichermaßen berücksichtigt. An den Bewerbungsgesprächen nimmt zudem nicht nur der Fachbereich, sondern auch HR mit Teil. Eine finale Entscheidung wird also durch mehrere, unvoreingenommene Personen getroffen. Hier sind die nachweisbaren Qualifikationen und fachlichen Skills ausschlaggebend, nicht eine eventuelle Zugehörigkeit zu Mercedes-Benz.

Dennoch verfolgen wir immer das Ziel, interne Kolleg: Innen zu fördern, was wir besonders bei unseren Stellenbesetzungsverfahren berücksichtigen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (auch durch Seminare/Workshops o.ä.), dürfen zu jederzeit in unseren individuellen Entwicklungsgesprächen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen mit der zuständigen Führungskraft besprochen werden.
Auch könnt ihr hier HR als interne Unterstützung mit hinzuziehen, um das Thema voranzubringen.

Falls Du weitere Verbesserungsvorschläge oder den Bedarf für einen persönlichen Austausch hast, komm gerne jederzeit auf eine unserer HR Kolleginnen zu.
Wir haben immer ein offenes Ohr :-)

Viele liebe Grüße
Dana aus dem HR Team

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