5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber - Travemünde aber lieber meiden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atlantic Hotels sind sehr stark in der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt tolle Benefits, wie Gesundheitstage, Fitnessstudiomitgliedschaft, Altersvorsorge, tolle Schulungen etc.
Alle Häuser sind nachhaltig mit Green Sign zertifiziert. Man achtet auf die Umwelt und entwickelt sich ständig weiter. Die interne Struktur (also die Zentrale) und deren Organisation in hervorragend & ebenfalls stetig in der Weiterentwicklung. Es gibt tolle zentrale Ansprechpartner. Zentrale Probleme, technische Schwierigkeiten etc. werden schnell und gut bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Atlantic Hotels machen viele tolle Dinge. Teilweise werden diese aber nur sehr widerstrebend in Travemünde umgesetzt. Das Teamgefüge muss deutlich verbessert werden. Ziele, Lob & Kritik deutlicher und einfacher kommunizieren. Alle in ein Boot holen. Dann herrscht vielleicht weniger Feindschaft und Ärger. Ärger wird meist von oben angestichelt.
Man hilft sich untereinander leider auch garnicht. Jeder „stirbt“ für sich. Viele gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlimmes Teamgefüge in diesem Haus. Das fängt bei der Spitze an. Gemeinschaft gibt es hier nicht.
Image
Atlantic macht vieles richtig. Weiter so!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man auch krank arbeiten kommt. Meldet man sich krank wird immer hinterfragt, ob man wirklich krank ist.
Ansonsten halten sich z.B. Überstunden sehr im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Super Schulungsangebote mit zum Teil auch externen Coaches! Man darf für Schulungen in die anderen Hotels der Gruppe reisen. Für alle ist etwas dabei & man darf sich selbst aussuchen welche Schulungen man besucht.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Zuschläge!
Kollegenzusammenhalt
Leider in allen Ebenen nicht.
Kommunikation
Nur wenn’s was zu lästern gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Hoteldirektor ist ein Grund die Kündigung einzureichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen momentanen Arbeitsplatz qualifiziert nichts gegenüber 1000 vergleichbaren. Ich bin einfach nur noch nicht weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das Hotel zukunftsfähig zu machen, muß trotz der aktuellen wirtschaftlich schlechten Lage, investiert werden. Wenn das nicht bald erfolgt, fährt man dieses Hotelprodukt gegen die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenem Ohr ins Team hineinhören und den Direktor zur Verantwortung nehmen.
Es muß eine zentrale Stelle eingerichtet werden, die man als Mitarbeiter ansprechen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vorwürfen und Unterstellungen.
Es gibt kein Miteinander, keine "Fehlerkultur", keine bilateralen Gespräche um Themen aufzuarbeiten oder besser noch, um diese im Vorfeld zu besprechen.
Image
Die Kollegen in unserer Branche haben alle schon mehrere Arbeitgeber erlebt, und können Vergleiche ziehen. Einstimmige Meinung im Haus ist, dass es ein toller Standort ist, an welchem man solide arbeiten könnte, wenn es klar kommunizierte Anweisungen gäbe (SMART formuliert) und
der Direktor nicht regelmäßig seine eigenen Anweisungen zu seinen Gunsten auslegt, wenn es Ihm in den Kram passt. So weiß niemand mehr woran er oder Sie sich halten soll.
Work-Life-Balance
Wenn jemand krankgeschrieben wird. Wird in den Meetings Name und Krankheit des Mitarbeiters preisgegeben, sowie die Dauer der AU.
Mitunter werden die AUs durch den Direktor bewertet!>>schon wieder>> u.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit poliert der Direktoröffentlich sein Image auf. Er setzt zu 100% auf die Aussenwahrnehmung seiner Person.
Kollegenzusammenhalt
Alle im Team versuchen die Klippen des Alltages zu Umschiffen, denn es lauert überall Vorwurf und Kritik. Da bleibt ein "wir" auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur sehr wenige im Haus. Meine Vermutung ist, dass es niemand so lange aushält.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Das zieht sich durch das ganze Haus. Die Abteilungsleiter sind in Sachen "modernes Mitarbeiterführen" schlechtestens entwickelt. Man erkennt dies an der, sogar für unsere Branche, überdurchschnittlichen Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Der Direktor hat ein Büro mit Meerblick! Obwohl die wirtschaftliche Lage des Hauses solche Unvernunft eigentlich nicht erlauben kann. Alle anderen sitzen in Büros teils ohne Fenster oder mit Fenstern die sich nicht öffnen lasen. Darin wird es stickig im Sommer.
Kantine ist neben dem Müllplatz, Raucherecke ohne Überdachung im Personaleingang. Alle Nichtraucher müßen sich an Rauchern vorbei drängeln. Rauchende Köche stehen in Hygienekleidung im Regen.
Kommunikation
Diese Findet nur per Mail statt. Es gibt selten ein persönliches oder gar konstruktives Wort.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird regelmäßig daran erinnert, wie schlecht es dem Hotel geht, damit man auf keinen Fall auf die Idee kommt, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist: eher ja.
Interessante Aufgaben
Ideen einbringen wird trotz zentraler Tools für diesen Zweck, unterbunden. Der Direktor empfindet jeden Vorschlag als Kritik, und als Zweifel an seinen bisherigen Entscheidungen. Egal wer einen Vorschlag einbringt wird mit hässlichen Bemerkungen und fadenscheinigen Argumenten mundtot gemacht! Echte Kritik traut sich niemand zu äussern.
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Hotel ist zwar sehr schön aber die Leute sind meistens unfreundlich und halten sich für was besseres nur weil sie arbeit
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Lübeck gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schönes Hotel die Leitung ist sehr sehr nett und man kann viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt unfreundliche Mitarbeiter die nur nett zu den Gästen sind und nicht im Team
Verbesserungsvorschläge
Nettere Mitarbeiter einstellen die nicht sofort genervt sind von dem azubi
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Da ist man immer gerne zur Arbeit erschienen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Lübeck gearbeitet.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme bei Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Zu 100%
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf Abteilungleitung
Arbeitsbedingungen
Passen
Kommunikation
Führungskraft immer Ansprechbar
Gleichberechtigung
Zu 100%
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kollegalität aufeinander zu gehen Hilfe für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair gegenüber jeden Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterbildungsmassnahmen
Verbesserungsvorschläge
Auszubildene besser bezahlen mehr Kollegalität einbringen für ältere Angestellte mehr Pausen zu kommen lassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Pausenräume
Work-Life-Balance
kommunität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
aufeinander zu gehen
Umgang mit älteren Kollegen
aufrichtigkeit
Vorgesetztenverhalten
selbstständiges loben
Arbeitsbedingungen
pausen werden eingehalten
Kommunikation
sehr gutes zusammen halten
Gleichberechtigung
zusammengehörigkeit
Interessante Aufgaben
leichtes tragen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Atlantic Grand Hotel Travemünde durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Atlantic Grand Hotel Travemünde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Atlantic Grand Hotel Travemünde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.