Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern vertraut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosses Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o.
- keine Kantine
- zu wenig "Mitarbeiterpflege"
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Kommunikation
Es könnte mehr gesprochen werden. Es wird viel kommuniziert, leider meistens eher belangloses.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok, leider scheint es aber bei einigen Vorgesetzten u Kollegen eher nach der Quantität der Stunden zu gehen gemäß dem Motto " nur wer viele Stunden arbeitet, arbeitet hart".
Vorgesetztenverhalten
Grosse Vertrauensbasis, Entscheidungen dürfen eigenständig getroffen werden. Dies motiviert ungemein und lässt sich die Mitarbeiter mit dem Haus identifizieren.
Allerdings könnte mehr auf die Mitarbeiter zugegangen werden und wirklich zugehört werden, anstatt nur smalltalk zu machen. Den vielen jungen Kollegen reicht das, für erfahrenere Mitarbeiter ist das zu wenig! Es fehlt an Förderung für diese Mitarbeiter/ Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es könnte mehr Sonderaufgaben geben, um die Routineaufgaben interessanter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Man merkt leider private Freundschaften sehr deutlich, hier müsste von den Vorgesetzten stärker abgegrenzt werden.
Arbeitsbedingungen
Büroequipment könnte auf neuerem Stand sein, aber völlig i. O..
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ok, würde mir mehr Benefits wünschen oder auch mal zwischendurch für die Mitarbeiter kleine Gesten/ Motivationsanreize, die nicht viel kosten müssen, z.B. Obstkorb in jede Abteilung. Es ist nicht mehr ausreichend zu denken, dass es dem Mitarbeiter reicht dort arbeiten zu "dürfen".
Karriere/Weiterbildung
Kaum Schulungen für Führungskräfte.
Wenig Karrieremöglichkeiten aufgrund der Größe des Hotels und da viele Mitarbeiter schon lange da sind und sein werden, sodass keine Stellen frei werden (was aber gut fürs Hotel ist).
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback!
Sie haben Recht - wir schenken unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern großes Vertrauen und wissen unser Produkt in den besten Händen - darauf sind wir sehr stolz!
Der Schulungskatalog für das Jahr 2018 befindet sich aktuell in der finalen Ausarbeitung und wurde Ihrer Direktion bereits als erste Übersicht zur Verfügung gestellt. Sprechen Sie mit Ihrer Direktion über Ihre Schulungsmöglichkeiten. Ich bin mir sicher, dass unser Angebot auch für Sie die passenden Bausteine bereit hält.
Wir erfreuen uns bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der ATLANTIC Hotels einer überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit. Damit soll aber Ihre persönliche Karriere nicht ausgebremst werden; ganz im Gegenteil, wir verfügen im Raum Bremen/Bremerhaven über sechs tolle Hotels sowie die zentralen Strukturen der ATLANTIC Hotels Management GmbH in denen sich immer mal wieder spannende berufliche Herausforderungen ergeben. Die Vakanzen werden den Kolleginnen und Kollegen vor einer öffentlichen Ausschreibung zugänglich gemacht.
Unser Hotel-Portfolio umfasst heute 13 Häuser, von Sylt bis Lech am Arlberg (AUT). Wir freuen uns sehr, zwei weitere ATLANTIC Hotels in Münster und Heidelberg zu eröffnen. Damit werden wir nicht nur unser Angebot um zwei weitere Highlight-Destinationen erweitern - wir werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dadurch auch zusätzliche Karrieremöglichkeiten im Unternehmen anbieten können.
Wir sind immer bestrebt, weitere Mehrwerte für die Belegschaft einzuführen. Jüngst haben wir ein neues spannendes Benefit zur Freizeitgestaltung im Intranet online gestellt und das Team über die bekannten Medien informiert. Wir stehen kurz vor der Umsetzung einer weiteren Idee!
Liebe Kollegin, lieber Kollege, bitte seien Sie sich versichert, dass wir Ihr Engagement wertschätzen und nicht etwaige geleistete Überstunden dafür ausschlaggebend sind.
Wir stehen Ihnen gerne jederzeit für Fragen und Wünsche zur Verfügung! Schön, dass Sie da sind!
Mit herzlichen Grüßen