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ATLANTIC 
Hotels
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fachlich fähige Menschen. Schöne Häuser.
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Mitarbeiter werden übertariflich bezahlt
eigene Mitarbeiter-App
Mitarbeiterraten in anderen Atlantics
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Aktuell nicht mehr viel.
-Der nette Umgang mit den Kollegen, außerhalb der eigenen Abteilung.
-Die Fortbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiterbenefits sei es Event Buchung oder auch vergünstigte Unterkunft in anderen Häusern der Kette.
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Atlantic bietet tolle Möglichkeiten sich immer weiterzubilden. Es werden viele Schulungen und Trainings angeboten. Auch die Azubis werden auf Prüfungen toll vorbereitet, dies machen ehemalige Auszubildende
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ideen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt.
Eingefahrene Denkweisen
Direktion hat wenig Ahnung von der täglichen Arbeit der Mitarbeiter
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Ehrlichkeit und Menschlichkeit fehlen
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schlechte Pausenregulierung
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Ideen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt
wenig Wertschätzung, hauptsache man arbeitet darf aber nichts kritisieren oder nachfragen
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Steht alles oben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie haben das Potential die beste Kette in der BRD zu sein.
Ohne ein gutes Arbeitsklima wird das jedoch nicht zu erreichen sein.
Umgang mit "Fehlern" sollte behandelt werden. Man merkt unten, dass Sie oben eine Politik von "gute Zahlen weitergeben" haben. Probleme und Fehler sind Hinweise dafür wo man wachsen kann. Statt dessen wird ihnen mit Angst begegnet.
Ihr Schulungspersonal kann seine Arbeit nicht machen, wenn nicht besser kommuniziert wird wo sich Dinge herausbilden die gefördert/geschult werden könnten.
Ihr ...
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-Kurzarbeitergeld aufstocken, sogar die Azubis sind teilweise seit 3 Monaten in 100% Kurzarbeit, das ist peinlich für so ein großes und angesehenes Unternehmen das mit Excellenter Ausbildung wirbt. Da machen andere Hotels viel mehr für Ihre Azubis.
-Mitarbeiterverpflegung günstiger oder kostenlos anbieten. 5 EUR pro Essen ist zu viel.
-Azubis wurden nicht übernommen trotz angeblicher Übernahmegarantie
-mehr auf die Mitarbeiter hören
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Umgang miteinander
uberdenken der Handlungen, Ablaufe
Ruhezeiten bewahren
An Vertragsinhalte halten
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Ganz dringend Kommunikation verbessern! Neue Informationen werden schlecht übermittelt und man erfährt viel vom Buschfunk, obwohl immer gesagt wird das alle direkt miteinander sprechen sollen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter auch in Corona, der Besitzer von Atlantic ist einer der reichsten Männer in Deutschland leider kommt davon nichts an.
Weniger Arroganz vom Arbeitgeber. Atlantic ist sehr gut aber nicht alle anderen sind schlecht.
Ideen von Mitarbeitern sollen angenommen werden und nicht immer ,,das wurde schon immer so gemacht" sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kann dazu nicht viel urteilen. Älter MA waren eher Aushilfen, die aber selbst eher zufrieden wirkten.
5
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Ältere Kollegen werden gut integriert, arbeiten teilweise auf Minijob-Basis weiter oder können die Abteilung wechseln, wenn es nötig ist.
5
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aufrichtigkeit
5
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Regelmäßige Schulungen und eine flüssige Kommunikation helfen uns allen, ob jung oder alt.
5
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Ältere Mitarbeiter werden übrrwiegend mit Respekt behandelt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Kommunikation hatte gerade mach der 1. Welle derart nachgelassen, dass es teilweise sehr hektisch wurde. Aber auch zwischen MA und Abteilungsleitung wurde es kompliziert.
2
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Katastrophal, wichtige Informationen zu Corona und Auswirkungen werden nicht transparent kommuniziert. Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation manchmal schleppend.
1
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Man wird mit Problemen alleine gelassen. Unkollegiales Verhalten soll von Mitarbeitern ausgeglichen/getragen werden, die zugänglicher sind.
2
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Das schwerste wohl in jeder Firma.
Aber es klappt auch hier nicht wirklich.
2
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Kommunikation wird gefördert, jedoch nur teilweise umgesetzt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Sorgen Sie früh dafür, dass ein ordentliches Arbeitszeugnis steht. Und wissen Sie genau was Ihre Aufgaben sind und vllt. einmal waren. Noch bevor Sie gehen.
Es besteht ein Interesse daran Sie an bestimmten Orten zu halten.
Betreiben Sie networking wo Sie nur können.
Arbeiten Sie an weiteren Möglichkeiten für Ihre Zukunft. Sichern Sie sich ab.
1
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Es gibt einen jährlichen Schulungskatalog, allerdings sind viele Schulungen eher uninteressant oder nicht hilfreich. Für die Küche ist relativ wenig dabei. Aufstiegschancen gibt es.
2
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Personalentwicklung kostet anscheinend dem UN zu viel Geld.
2
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Viele Azubis haben gute Stellen angeboten bekommen.
5
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Übertarifliche BEzahlung ab dem 2. Lehrjahr. Startprämie 1000 Euro. Übernahmegarantie in der Atlantic Hotelkette.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie17 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Köchin / Koch9 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Empfangsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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