Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas die einen bei allem helfen und unterstützen wenn man Hilfe brauch. Es gibt viele Möglichkeiten im Hotel bezüglich der Abteilungen. Man lernt viel! Ich war anfangs meiner Ausbildung sehr schüchtern und mittlerweile bin ich echt offener und gehe auf den Gast zu und mir macht es echt Spaß!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert. Dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung erhält. Die Bereitschaft nun auch neue Wege gehen zu wollen!
Alles im Vorstellungsgespräch versprochene und die gesamte Aussendarstellung entspricht der Realität. Es ist wie es ist, kein Luftballon der geplatzt ist.
Die Arbeitszeiten sind gut das Personal ist jung. Schön aufgenommen worden.
Sehr umgangssprachlich und freundlich
Das die Kommunikation schlecht ist, das wir Arbeitsnehmer nicht berücksichtigt werden, das wir viel arbeiten und keine Dankbarkeit zurzeit gezeigt wird.
- siehe Kommunikation
- Zum Teil das Verhalten von Direktion und Abteilungsleiter
- Aktuelle Fluktuation
Wie gesagt unfreundliche Mitarbeiter die nur nett zu den Gästen sind und nicht im Team
Es wurde nicht richtig kommuniziert, sprich die Abteilungsleiter mit den auszubildenden
Das manchmal an den falschen Personen festgehalten wird und andere lässt man ziehen, welche viel wertvoller gewesen wären. Manche Positionen ruhen sich auf ihrer betriebszugehörigkeit aus und blockieren den Nachwuchs.
Nicht die Mitarbeitenden kontrollieren. So verlieren sie die Motivation.
Auf Augenhöhe begegnen und wirklich zuhören ohne einem alle Wörter im Mund umzudrehen.
Nicht in die Abteilungen einmischen. Das bringt nur Streit und Unruhe mit sich.
Das Management könnte mehr auf seine Mitarbeitenden eingehen und zuhören. Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann kein Dauerzustand sein.
Sich mehr beim Team bedanken anstatt nur zu meckern, auch selber mal etwas machen anstatt nur den Auszubildenden die Arbeit zu geben.
Da ist vieles schon sehr gut. klar gibt es hier und da dinge die besser sein könnten aber das gibt es immer würd ich sagen.
Festangestellte sollten eine Einarbeitung für Auszubildene bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
Wir sind ein junges Team aber man lernt viel von den älteren Kollegen.
Die Stärken jeder einzelnen Person werden geschätzt
Sehr gut, wertschätzend, unterstützend
Sind klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.
Führungskräfte sitzen jede Woche im Functionmeeting. Leider werden diese Infos aber nie an die wichtige Kräfte, nämlich uns Mitarbeitern weitergegeben. Bringt nur leider nichts wenn, die Personen gerade bei Veranstaltungen, nicht vor Ort sind. Teammeetings vorallem im Restaurant und Küche, gibt es leider nicht.
Angeblich soll man mit allen über alles sprechen können aber es wird vom Chef oder Chefin alles umgedreht und am Ende wird man runter gemacht.
In den Abteilungen selber läuft die Kommunikation ganz ok aber darüberhinaus oft nicht
Es wird viel erzählt, nur nichts wesentliches, was die Arbeit erleichtern würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (inklusive diverser Schulungs- und Weiterbildungsangebote)
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit 2 Trainings pro Jahr zu machen
- Internes Trainingsprogramm
- Entwicklungsgespräche
Wird leider viel versprochen aber nie twas getan.
Ich war über 4 Jahre nach dem Studium im AHK. Ich war als Servicekraft tätig, dann mit mehr Verantwortung und später im Verkauf. Ich habe so viele Weiterbildungen erhalten und wurde gefördert und gefordert. Möchtest du Karriere machen, dann bist du genau richtig im AHK. Fleiß wird gesehen und belohnt.
