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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der sich alle Abteilungen gegenseitig unterstützen.
Wer möchte, kann aus einem umfangreichen Trainingskatalog passende Schulungen auswählen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bei Rückfragen stehen alle zu Verfügung und die Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, die Arbeitsaufgaben.
Benefits, Zuschläge, etc.
...einiges, was auch hier nachzulesen ist. Hinzu kommen die Beinfreiheit, die der GF seinen Führungskräften lässt und die Strahlkraft des Gesellschafters.
"Leading by trust", so könnte man es nennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel und die viele mehr Arbeit.
Führungskräfte sollten mal wider auf den Boden der Tatsachen zurück kommen. Es gibt Führungskräfte die sich jeden Tag eine extra Mahlzeit kochen lassen statt das Personal Essen mit zu essen wie alle anderen auch. Das zeigt die mehr Klassen Gesellschaft die in diesen Unternehmen herrscht.
Das von oben herab, wenn man sich einsetzt!
konservative Geschäftsführung. Fehlende Kommunikation, man kriegt einfach gar nichts mitgeteilt. Auf die Gefühle der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen, man tut aber gerne so als ob. Nachhaltigkeit ist auch nur als ob und nicht wirklich so gemeint. Die Zentrale ist leider völlig veraltet.
...auch situativ mal etwas, was ich dann auch adressiere und nicht darauf warte, meinen Vertragspartner bei einer Gelegenheit wie dieser hier schlecht aussehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegen an der Internen Kommunikation Arbeiten Absprachen dem Personal mitteilen, Den Team zusammen halt stärken auf die Mitarbeiter zugehen auf Augenhöhe nicht als etwas besseres. Verständnis zeigen wenn jemand sagt das die Idee, keine gute Idee sei nicht immer alles durchprügeln was die darüber gerne hätten. Es wird nicht überlegt das es Leute gibt die einen Beruf gelernt haben und das dann jemand darein redet der es nicht gelernt hat. Und das die Chef entscheiden müssen verstehe ich aber es ...
Bitte mehr Personalgespräche führen. Es sollte über Sonderzahlungen für Mitarbeiter nachgedacht werden, die nicht regelmäßig krank sind. Außerdem sollte die Arbeitszeit besser kontrolliert werden. Einige Mitarbeiter kommen und gehen, wann sie möchten, unterschreiben jedoch die vollen acht Stunden Arbeitszeit, obwohl sie diese nicht tatsächlich geleistet haben.
Den Mitarbeitern zuhören und nicht Entscheidungen treffen ohne vielleicht auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören, die wissen was sie tun.das beste Beispiel jährliche Mitarbeiter umfragen von deren Resultaten man danach nie wieder etwas hört. Um etwas geändert hat sich dauerhaft auch nicht.
Das teile ich persönlich mit. Es gibt ein internes Vorschlagswesen und wer nur meckern will, kann das auch tun. Dabei bleibt immer die Sinnfrage und es hat häufig Geschmäckle im Sinne von Nachtreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt nicht die Frage, ob "jung" oder "alt". Es gibt nur die Frage, ob "gut" oder "weniger gut".
wertschätzend
das Alter spielt hier keine Rolle, der Mensch steht im Vordergrund.
Ich merke hier kein schlechten Umgang
Werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das schlechteste was ich jemals gesehen habe. Mitarbeiter erfahren Änderungen durch zu Fall, Dienstplan freiwünsche werden nicht kommuniziert einfach vom Arbeitgeber eingetragen, gut Stunden sind von heute auf morgen nicht mehr auf den Arbeitszeit Konto.
Die Kommunikation ist gleich null. Wenn man Fragen hat, sind die zuständigen Personen für organisatorische Angelegenheiten schnell genervt, weil man überhaupt Fragen stellt – sowohl vor einer Veranstaltung im Büro als auch während der Veranstaltung.
Das Schlechteste, was ich je gesehen habe. Ansagen werden von oben nach unten durchgeprügelt, ohne Rücksicht auf die Angestellten.
Schlecht, einfach nur schlecht! Natürlich wird vieles per Mail besprochen, aber nicht jeder bekommt die Info darüber!
Kommunikation seitens der Direktion könnte besser sein. Es wird nicht immer offen und transparent kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es und sie wird auch vom Vorgesetzen immer wieder angeboten aber Karriere ist hier nicht wirklich möglich, sogar unsere Vorgesetzte sind nur Stellvertreter.
Aufgrund der Konstanz in den Führungsebenen ist dort wenig Bewegung, doch bis dahin gibt es ein vielfältiges Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm.
Das Schulungsangebot der ATLANTIC Hotels ist sehr groß und umfangreich.
Kaum Möglichkeiten
Wenn ma frage das man was neues machen möchte ist das gerade nicht möglich da sie keinen Ersatz für meine Stelle haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATLANTIC Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ATLANTIC Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATLANTIC Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATLANTIC Hotels als eher modern.
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