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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre, in der sich alle Abteilungen gegenseitig unterstützen.
Wer möchte, kann aus einem umfangreichen Trainingskatalog passende Schulungen auswählen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bei Rückfragen stehen alle zu Verfügung und die Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Benefits, Zuschläge, etc.
...einiges, was auch hier nachzulesen ist. Hinzu kommen die Beinfreiheit, die der GF seinen Führungskräften lässt und die Strahlkraft des Gesellschafters.
"Leading by trust", so könnte man es nennen.
An erster Stelle das Team.
Alle unterstützen sich gegenseitig, lachen gemeinsam und bieten den Gästen einen tollen Aufenthalt. Es wird für ausreichend Mahlzeiten während den Schichten gesorgt, die Arbeitszeiten sind geregelt, Urlaubsanträge werden schnell genehmigt, das Gehalt ist für eine Ausbildung sehr gut, es wird jederzeit geholfen wenn man mal nicht weiter weiß, alle sind sehr respektvoll und immer für einen da, das gilt auch gleichermaßen für die Hoteldirektorin, welche uns wie eine Familie behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig nachgefragt wird wie es einem geht
Personalmangel und die viele mehr Arbeit.
Führungskräfte sollten mal wider auf den Boden der Tatsachen zurück kommen. Es gibt Führungskräfte die sich jeden Tag eine extra Mahlzeit kochen lassen statt das Personal Essen mit zu essen wie alle anderen auch. Das zeigt die mehr Klassen Gesellschaft die in diesen Unternehmen herrscht.
konservative Geschäftsführung. Fehlende Kommunikation, man kriegt einfach gar nichts mitgeteilt. Auf die Gefühle der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen, man tut aber gerne so als ob. Nachhaltigkeit ist auch nur als ob und nicht wirklich so gemeint. Die Zentrale ist leider völlig veraltet.
...auch situativ mal etwas, was ich dann auch adressiere und nicht darauf warte, meinen Vertragspartner bei einer Gelegenheit wie dieser hier schlecht aussehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegen an der Internen Kommunikation Arbeiten Absprachen dem Personal mitteilen, Den Team zusammen halt stärken auf die Mitarbeiter zugehen auf Augenhöhe nicht als etwas besseres. Verständnis zeigen wenn jemand sagt das die Idee, keine gute Idee sei nicht immer alles durchprügeln was die darüber gerne hätten. Es wird nicht überlegt das es Leute gibt die einen Beruf gelernt haben und das dann jemand darein redet der es nicht gelernt hat. Und das die Chef entscheiden müssen verstehe ich aber es ...
Bitte mehr Personalgespräche führen. Es sollte über Sonderzahlungen für Mitarbeiter nachgedacht werden, die nicht regelmäßig krank sind. Außerdem sollte die Arbeitszeit besser kontrolliert werden. Einige Mitarbeiter kommen und gehen, wann sie möchten, unterschreiben jedoch die vollen acht Stunden Arbeitszeit, obwohl sie diese nicht tatsächlich geleistet haben.
Das teile ich persönlich mit. Es gibt ein internes Vorschlagswesen und wer nur meckern will, kann das auch tun. Dabei bleibt immer die Sinnfrage und es hat häufig Geschmäckle im Sinne von Nachtreten.
weiter offen für Veränderungen sein und individuelle Lösungen zulassen.
Arbeitssysteme (Programme/Software) wären zu optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Team, die Menschen sind der Grund warum viele bleiben!
In meinem Team sehr gut, ich habe mich immer wohlgefühlt.
Ist sehr groß im Team, auch mit denen die man weniger mag.
Der Zusammenhalt nicht nur in Heidelberg, sondern auch in der gesamten Hotelgruppe ist ausgezeichnet.
Durch schwierige Situationen halten fast alle stark zusammen. Fast in allen Abteilungen „unten“.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das schlechteste was ich jemals gesehen habe. Mitarbeiter erfahren Änderungen durch zu Fall, Dienstplan freiwünsche werden nicht kommuniziert einfach vom Arbeitgeber eingetragen, gut Stunden sind von heute auf morgen nicht mehr auf den Arbeitszeit Konto.
Die Kommunikation ist gleich null. Wenn man Fragen hat, sind die zuständigen Personen für organisatorische Angelegenheiten schnell genervt, weil man überhaupt Fragen stellt – sowohl vor einer Veranstaltung im Büro als auch während der Veranstaltung.
Kommunikation seitens der Direktion könnte besser sein. Es wird nicht immer offen und transparent kommuniziert.
Sehr verbesserungsbedürftig - es werden keine Entscheidungen getroffen, alles wird verschoben und niemand möchte Verantwortung für irgendetwas übernehmen.
Es gibt immer Änderungen und man kommt kaum noch hinterher mit den was der Vorgesetzte erzählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt Angebote, diese sind aber nicht wirklich für Führungskräfte ausgelegt. Eher Mitarbeiter oder Teamleiter. An qualifizierten Schulungen für Führungskräfte fehlt es massiv. Das Management Programm ist auch nur für Menschen gemacht, die im Unternehmen bleiben wollen. Für alle, die sich wirklich unabhängig weiterentwickeln wollen, ist das Programm nichts.
Weiterbildung gibt es und sie wird auch vom Vorgesetzen immer wieder angeboten aber Karriere ist hier nicht wirklich möglich, sogar unsere Vorgesetzte sind nur Stellvertreter.
Aufgrund der Konstanz in den Führungsebenen ist dort wenig Bewegung, doch bis dahin gibt es ein vielfältiges Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm.
Das Schulungsangebot der ATLANTIC Hotels ist sehr groß und umfangreich.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATLANTIC Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ATLANTIC Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATLANTIC Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATLANTIC Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung