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ATLANTIC 
Hotels
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score134 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Köchin / Koch11 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Hotelfachfrau / Hotelfachmann10 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Empfangsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATLANTIC Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es waren die lehrreichsten Jahre in meinem beruflichen Leben und ich bin für die Qualität der Weiterbildung sehr dankbar. Die Werte vom AHK sind Qualität, Respekt, Optimismus, Glaubwürdigkeit und Loyalität. Ich bin bis heute noch mit dem AHK verbunden und würde meinen Weg immer so wählen. Kommt ins AHK.
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Das die einen bei allem helfen und unterstützen wenn man Hilfe brauch. Es gibt viele Möglichkeiten im Hotel bezüglich der Abteilungen. Man lernt viel! Ich war anfangs meiner Ausbildung sehr schüchtern und mittlerweile bin ich echt offener und gehe auf den Gast zu und mir macht es echt Spaß!
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Ich bin sehr beeindruckt von den Atlantic Hotels, der Mitarbeitende ist nicht nur eine Nummer, sondern eine Priorität und das spürt man jeden Tag.
Sehr gute Gastgeber durch optimale Mitarbeiterführung.
Planung unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Ein angenehmes Umfeld, angenehme Arbeitsatmosphäre, kollegiales Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Kommunikation schlecht ist, das wir Arbeitsnehmer nicht berücksichtigt werden, das wir viel arbeiten und keine Dankbarkeit zurzeit gezeigt wird.
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Das nicht auf gute Mitarbeiter geachtet wird und das man sie gehen lässt, das ist nicht förderlich für das Feeling der andern Kollegen, viele gehen deswegen auch und haben keine Lust meht dort zu arbeiten.
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Dass ich zu viel Zeit bei anderen Arbeitgebern verbracht habe.
Bezahlung (ist im Hotelgewerbe aber weniger als auf dem Bau)
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Das manchmal an den falschen Personen festgehalten wird und andere lässt man ziehen, welche viel wertvoller gewesen wären. Manche Positionen ruhen sich auf ihrer betriebszugehörigkeit aus und blockieren den Nachwuchs.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die stellvertretende Hoteldirektorin sollte aufpassen wie sie mit den Mitarbeitern umgeht, es gibt ohnehin schon Fachkräftemangel und der ihr ruf ist nun wirklich in den Münsteranern Hotels sehr schlecht und sie sollte doch nicht den Ruf von Mitarbeitern ruinieren wenn es nicht war ist, ihr ist nicht bewusst das dass Rufmord ist
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Mehr Kommunikation und das ganze Hotel als eins sehen und nicht als mehrere Abteilungen. Die oberste Abteilung sollte jeden gleich behandeln.
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Festangestellte sollten eine Einarbeitung für Auszubildene bekommen.
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BLEIBT SO WIE IHR SEID!
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Mehr Kommunikation, mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, Dankbarkeit zeigen, Worklife Balance einhalten, Struktur in die Küche reinbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
5
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Wir sind ein junges Team aber man lernt viel von den älteren Kollegen.
5
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Sehr gut, wertschätzend, unterstützend
5
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Die Stärken jeder einzelnen Person werden geschätzt
Sind klasse!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In den Abteilungen selber läuft die Kommunikation ganz ok aber darüberhinaus oft nicht
3
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In einigen Abteilungen gibt es zu wenige "wichtige" Informationen
2
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es wird sehr wenig kommuniziert obwohl das sehr wichtig ist
3
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Art der Dienstplan-Kommunikation nicht sehr Fortschrittlich.
3
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Schwierigkeiten Abteilungsübergreifend
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Ich war über 4 Jahre nach dem Studium im AHK. Ich war als Servicekraft tätig, dann mit mehr Verantwortung und später im Verkauf. Ich habe so viele Weiterbildungen erhalten und wurde gefördert und gefordert. Möchtest du Karriere machen, dann bist du genau richtig im AHK. Fleiß wird gesehen und belohnt.
5
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Weiterbildungen werde angeboten und auch gefördert. 3 Sterne nur, da ich nicht weiter kommen werde/möchte (in diesem Betrieb)
3
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Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten mit spannenden Themen, man wird auch dazu ermutigt, die Möglichkeiten auszuschöpfen.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zwei Weiterbildungen im Jahr zu machen
4
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gute Aufstiegschancen & ein umfangreiches Trainingsangebot
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATLANTIC Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ATLANTIC Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden ATLANTIC Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATLANTIC Hotels als eher modern.
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