Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATLANTIC Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Schichtarbeit und sehr kurzfristigen Dienstpläne, kann man sein Privatleben kaum planen
Selbst wenn man darauf verweist, scheint es keinen zu Interessieren.
Meiner Meinung nach, absolut inkompetentes Management.
Man lässt sich ständig Ideen einfallen zum Nachteil der Mitarbeiter und auch der Gäste. Man hat dabei mittlerweile nur das Gefühl, das Hauptsache der Ruf „Grün unterwegs“ nicht abnimmt (und die Kasse stimmt). Grün sein ist ja nichts schlechtes, aber in einigen Dingen, unbequem für Gast und Mitarbeitende.
Außerdem wird einem immer wieder versichert, sobald man Nöte und Sorgen hat, kann man immer zu den Vorgesetzten kommen und reden. Leider wird genau das einem zum Verhängnis. Es wird gegen einen verwendet und wenn man anfängt sich zu verteidigen/ beschweren, wird man runter gemacht, auf verschiedene Weise.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.