Wie viele andere Hotels auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist wirklich schwer etwas gutes zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das private Problme an andere Kollegen weiter gehen, obwohl es das nicht sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich für die Leistungen entlohnen.
Vielleicht einmal das Team austauschen, damit jüngere Köpfe neue frische und Gerechtigkeit einbringen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist es sehr anstrengend alles im Gleichgewicht zu halten. Work Work Balance.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach nicht ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt. Meiner Meinung nach zu wenig.
Image
Mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback obgleich Sie Ihre große Unzufriedenheit - in quasi allen Bereichen - zum Ausdruck bringen. Aber auch so ein Feedback nehmen wir selbstverständlich an und arbeiten es auf.
Wir haben bereits den ein oder anderen Punkt intern zur Diskussion gestellt. Leider bleiben Sie in Teilen sehr global und subjektiv in Ihren Thesen s.d. uns konkrete Kritikpunkte fehlen.
Entscheidend widerspreche ich Ihnen in Ihrer Behauptung, dass "viele Gesetze gerne mal außer Kraft gesetzt werden", eine gehaltliche Entwicklung und Zuschläge nicht gegeben sind . Das ist eine substanzlose Unterstellung die jeder Grundlage entbehrt bzw. schlichtweg falsch ist! Ebenso hinkt Ihr Verweis, nachdem "besonders Frauen einen Knochenjob" machen. Grundsätzlich beschäftigen wir 130 Kolleg*innen für ein 4* Sterne-Hotel mit 120 Zimmern. Das ist im Branchenvergleich eine äußerst gesunde Ratio. Natürlich haben auch wir hin und wieder einen Personalengpass den wir aber durch ein gutes Kollektiv mit gegenseitiger Wertschätzung und sehr guten Arbeitsbedingungen kompensieren können.
Das Sie nicht mit allen Kolleg*innen einen Kaffee trinken wollten, ist nicht besonders verwunderlich und seien Sie sich versichert, dass sowas öfters auf Gegenseitigkeit beruht. Menschen arbeiten mit Menschen - in einem Unternehmen welches sich "Diversität" aus tiefer Überzeugung auf die Fahne schreibt.
Als wir vor einigen Wochen zur ATLANTIC Hausmesse im ATLANTIC Hotel Sail City unterwegs waren, erreichten uns zahlreiche Feedbacks die die offene, ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen als besonders hervorhebenswert erwähnten.
Unserem Schulungsprogram widmen wir - und das sollte Ihnen auch bekannt und durch das Intranet zugänglich gemacht worden sein - höchste Aufmerksamkeit und investieren in maßgeschneiderte Entwicklung. Unser Schulungsprogramm hat den Anspruch an Passgenauigkeit und Innovation - das kriegen wir erfreulicherweise regelmäßig rückgekoppelt. Die Förderung der Kolleg*innen ist ausdrücklich gewünscht und ein ATLANTIC-Markenversprechen.
Das ATLANTIC Hotel Sail City setzt unternehmens- und auch branchenweit Maßstäbe im Bereich Nachhaltigkeit. Schade finden wir, dass Sie uns hier "Schönmalerei" vorwerfen. Bitte spicken Sie derartige Behauptungen doch mit Beispielen. Das ist einfach transparenter.
Manchmal ist es einfach so, dass Arbeitnehmer (w/m/d) und Betrieb nicht optimal zusammenpassen. Vermutlich ist es besser, dass sich unsere Wege getrennt haben.
Sollten Sie Interesse daran haben, Ihre Unzufriedenheit mit mir zu teilen, stehe ich einem Gespräch stets offenen gegenüber. Kontaktieren Sie mich gerne unter personal@atlantic-hotels.de oder 0421/944 888 100.
Derweil sei Ihnen für die Zukunft das Allerbeste gewünscht!