Ein guter Arbeitgeber wenn Sie hart im nehmen und unerschütterlich sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich fähige Menschen. Schöne Häuser.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben das Potential die beste Kette in der BRD zu sein.
Ohne ein gutes Arbeitsklima wird das jedoch nicht zu erreichen sein.
Umgang mit "Fehlern" sollte behandelt werden. Man merkt unten, dass Sie oben eine Politik von "gute Zahlen weitergeben" haben. Probleme und Fehler sind Hinweise dafür wo man wachsen kann. Statt dessen wird ihnen mit Angst begegnet.
Ihr Schulungspersonal kann seine Arbeit nicht machen, wenn nicht besser kommuniziert wird wo sich Dinge herausbilden die gefördert/geschult werden könnten.
Ihr Personal wird sich nicht produktiv beteiligen, wenn sie Angst vor möglichen Konsequenzen haben müssen, dass ihr Beitrag als Eingeständnis eine Schwäche gewertet werden könnte.
Vorsicht möchte ich auch anraten davor, oberflächliche Inhalte zu vermitteln. Man merkt unten ob Sie oben von dem überzeugt sind was da neues kommt. In jeglicher Form. Ob etwas Zeitverschwendung, oder tatsächlicher Gewinn ist merkt man sofort.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich sehr fähige Menschen. Im Umgang miteinander weniger.
Teilweise sehr toxisches Verhalten wird toleriert und dadurch gefördert. Ohne ein sehr dickes Fell wird man es hier nicht leicht haben.
Kommunikation
Man wird mit Problemen alleine gelassen. Unkollegiales Verhalten soll von Mitarbeitern ausgeglichen/getragen werden, die zugänglicher sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Sie Ziele haben, persönlich oder beruflich, behalten Sie diese auf jeden Fall für sich. Lassen Sie Ihre Taten für sich sprechen und arbeiten Sie auf Ihre nächste Stelle / weitere Karriere hin.
Rechnen Sie immer damit, dass Sie sich hier den Rücken frei halten müssen.
Work-Life-Balance
Wie zu erwarten im Hotel.
Sowohl erlebt: normal Urlaubswünsche einreichen, als auch Urlaube die last minute zugeteilt wurden. Wenn man diese nicht annehmen wollte, gab es Probleme mit der Abteilungsleitung. In den Monaten vorher gab es auch keine Hinweise, dass bestimmte Zeiträume wünschenswert dafür wären. Keine Planung möglich. Druck.
Hierbei geht es nicht um Feiertage oder Schulferien.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr fähige Menschen.
Verschließen häufig die Augen vor toxischem Verhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kultur des Wachstums.
Fraglich, ob ein Gegeneinander innerhalb der Teams gewollt ist.
Kommt es zu "klärenden" Gesprächen, sind diese darauf ausgerichtet zu vermitteln das der Status quo erhalten bleibt, Probleme nicht erkannt werden und es weiter so geht wie bisher auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre ratsam sich mit dem Thema Gehalt vorher zu befassen. Wenn Sie können, dann bauen sie geregelte Gehaltserhöhungen in Ihren Vertrag ein. Ihre Vorgesetzten werden nicht wissen was Sie leisten und es auch nicht weitergeben. Sorgen Sie dafür, dass man auch außerhalb Ihrer Abteilung weiß was Sie auf dem Kasten haben.
Karriere/Weiterbildung
Sorgen Sie früh dafür, dass ein ordentliches Arbeitszeugnis steht. Und wissen Sie genau was Ihre Aufgaben sind und vllt. einmal waren. Noch bevor Sie gehen.
Es besteht ein Interesse daran Sie an bestimmten Orten zu halten.
Betreiben Sie networking wo Sie nur können.
Arbeiten Sie an weiteren Möglichkeiten für Ihre Zukunft. Sichern Sie sich ab.