War mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden übertariflich bezahlt
eigene Mitarbeiter-App
Mitarbeiterraten in anderen Atlantics
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt.
Eingefahrene Denkweisen
Direktion hat wenig Ahnung von der täglichen Arbeit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Kurzarbeitergeld aufstocken, sogar die Azubis sind teilweise seit 3 Monaten in 100% Kurzarbeit, das ist peinlich für so ein großes und angesehenes Unternehmen das mit Excellenter Ausbildung wirbt. Da machen andere Hotels viel mehr für Ihre Azubis.
-Mitarbeiterverpflegung günstiger oder kostenlos anbieten. 5 EUR pro Essen ist zu viel.
-Azubis wurden nicht übernommen trotz angeblicher Übernahmegarantie
-mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und man macht auch neben der Arbeit mal etwas zusammen aber leider ist das Corona-Management katastrophal. Es fehlt der Leitung jegliche Kompetenz die Mitarbeiter zu motivieren. Anscheinend ist der Optimismus verloren gegangen. Beim ersten Lockdown wurde viel zu zögerlich wieder geöffnet. Dieses Jahr scheint es aber anders zu sein.
Kommunikation
Katastrophal, wichtige Informationen zu Corona und Auswirkungen werden nicht transparent kommuniziert. Auch zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation manchmal schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle füreinander da und ein großes Team!
Work-Life-Balance
Die Arbeit war in Vor-Corona-Zeiten gut machbar und bis auf ein paar Engpässe, die es im Hotel immer gibt, waren immer genug Mitarbeiter da. Überstunden werden aufgeschrieben und meist auch wieder abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind freundlich und konstruktiv, das kann man von der Direktion und Bremen leider nicht behaupten.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Angebote des Hotels ist die Arbeit stets abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut integriert, arbeiten teilweise auf Minijob-Basis weiter oder können die Abteilung wechseln, wenn es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Da das Hotel erst 10 Jahre alt ist, ist alles noch in einem guten Zustand oder wird gut gepflegt und repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser laufen, insgesamt zu viel Verpackungsmüll, da könnte man ansetzen. Außerdem mehr selber kochen und regional statt Convenience kaufen.
Image
Das Image in Kiel und bei den Gästen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen jährlichen Schulungskatalog, allerdings sind viele Schulungen eher uninteressant oder nicht hilfreich. Für die Küche ist relativ wenig dabei. Aufstiegschancen gibt es.
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung mit den vielschichtigen positiven und weniger positiven Eindrücken!
Ich kann Ihre allgemeine Frustration in der gefühlt nicht enden wollenden Pandemie - mit allen Beeinträchtigungen im privaten und beruflichen Bereich - nachvollziehen.
Mit Verlaub glaube ich aber, dass Sie sich der Tragweite dieser Pandemie nicht bewusst sind. Das Wort "Peinlichkeit" in Verbindung mit existenzsichernden Maßnahmen zur Erhaltung von Arbeitsplätzen zu verwenden, ist anmaßend. Für jede(n) ATLANTIC-Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter - vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer - bedeutet die Pandemie persönliche Einschnitte. Jeder(r) leistet einen Beitrag. Dafür dürfen wir weiterhin den Blick in die Zukunft richten.
Wie Sie wissen, sind Auszubildende diejenigen die als erstes wieder mit voller Arbeitskraft eingesetzt werden, sofern auch nur im Ansatz das Geschäft es rechtfertigen kann.
Die seit 13 Monaten andauernde "neue Wirklichkeit" missfällt Ihnen - das ist menschlich. Deswegen sprechen Sie Ihrer Direktion und "Bremen" nun Freundlichkeit und Konstruktivität ab; Sie monieren eine katastrophale Kommunikation. Das erschließt sich mir nicht wirklich. Ich verweise gerne auf die Informationen über die eigene Kommunikations-App, das Intranet, die Lohnabrechnung, über "Teams", über den telefonischen und auch persönlichen Weg Ihrer Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Und dennoch nehmen wir Ihre Worte natürlich zum Anlass, uns selbst zu reflektieren und uns gegenseitig weiter zu verbessern. Wir hoffen, dass es bald auch wieder ausschließlich "freundliche" Nachrichten zum Teilen gibt.
Nutzen Sie die vielseitigen Kommunikationsmöglichkeiten im Haus, gehen auf Ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen und/oder Vorgesetzten zu und suchen Sie das Gespräch. Wir haben immer ein offenes Ohr!
Überall dort, wo Respekt, Offenheit und Fairness Beachtung finden, können Menschen gedeihen und sind Teil eines wertschätzenden Miteinanders. Nehmen Sie diese Möglichkeit wahr - heraus aus der Anonymität des www und hin zur Gestaltung von Beziehungsqualität.
Bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße