Einer von den Guten
Gut am Arbeitgeber finde ich
...einiges, was auch hier nachzulesen ist. Hinzu kommen die Beinfreiheit, die der GF seinen Führungskräften lässt und die Strahlkraft des Gesellschafters.
"Leading by trust", so könnte man es nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...auch situativ mal etwas, was ich dann auch adressiere und nicht darauf warte, meinen Vertragspartner bei einer Gelegenheit wie dieser hier schlecht aussehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Das teile ich persönlich mit. Es gibt ein internes Vorschlagswesen und wer nur meckern will, kann das auch tun. Dabei bleibt immer die Sinnfrage und es hat häufig Geschmäckle im Sinne von Nachtreten.
Kommunikation
...ist keine Einbahnstraße und ich bin zu 50% für eine gute verantwortlich. Grundsätzlich wird gut kommuniziert, vielleicht könnte es manchmal schneller gehen.
Work-Life-Balance
...ist eine Aufgabe, die zu 100% in die Selbstverantwortung für meine Lebensführung gehört. Kein Arbeitgeber ist dafür zuständig. Ein Arbeitsvertrag ist eine Kooperationsvereinbarung unter Erwachsenen und der Deal lautet "Leistung gegen Geld".
Vorgesetztenverhalten
...findet auf Basis von psychisch gesunden und verantwortlich handelnden Menschen statt und das ist in der heutigen Zeit ein Segen. Hinzu kommen Verbindlichkeit und Vertrauen, was jeden stärken kann.
Interessante Aufgaben
...gibt es jede Menge, wenn man sie denn finden will.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht die Frage, ob "jung" oder "alt". Es gibt nur die Frage, ob "gut" oder "weniger gut".
Arbeitsbedingungen
Hohe Affinität zur IT und zu Arbeitserleichterungen für die operativen Bereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...sind in der DNA verankert und stoßen nur da an Grenzen, wo Gästeansprüche zu erfüllen sind. Bsp.: Was Gäste alles auf ihren Tellern lassen, kann der Gastronom nicht beeinflussen.
Image
In der öffentlichen Wahrnehmung eher defensiv (hanseatische Kaufmannsart), doch bei genauem Hinsehen sind Professionalität und Konstanz sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Konstanz in den Führungsebenen ist dort wenig Bewegung, doch bis dahin gibt es ein vielfältiges Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
besten Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen und Einblicke in Ihre Erfahrungen gegeben haben.
Solche Beiträge machen unsere Unternehmenskultur sichtbar, die wir auf Grundlage der Unternehmenswerte Qualität, Respekt, Optimismus, Glaubwürdigkeit und Loyalität tagtäglich gemeinsam leben. Geprägt von vertrauensvollem Miteinander, geförderter Weiterentwicklung und Mitmachkultur.
Vielen Dank für Ihre Einblicke, Meinung und Impulse.
Herzliche Grüße
Viktoria Rathjen