Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.7.2026
ATLANTIC Hotels erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten Mitarbeiter:innen positiv, wobei ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein freundliches Miteinander hervorgehoben werden. Der Kollegenzusammenhalt gilt als ausgeprägt, und der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als wertschätzend und fair beschrieben. Gleichberechtigung sehen die meisten als gegeben, wenngleich Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert bleiben.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten aus. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht rechtzeitig, und Entscheidungen werden top-down durchgesetzt. Direkte Vorgesetzte schneiden dabei besser ab als das übergeordnete Management. Karrierechancen existieren zwar, stoßen in der Praxis aber auf strukturelle Grenzen. Das Gehalt gilt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ATLANTIC Hotels wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige beschreiben ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine angenehme, freundliche Stimmung im Team, wobei die Atmosphäre je nach Abteilung variieren kann.
Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen bemängeln ein angespanntes Klima, das häufig von Unterbesetzung und damit verbundener hoher Arbeitsbelastung geprägt ist. Auch die Qualität der Führung wird unterschiedlich wahrgenommen: Während direkte Vorgesetzte oft positiv hervorgehoben werden, äußern wenige Nutzer:innen Kritik am übergeordneten Management und dessen Führungskompetenzen. Die Erfahrungen hängen dabei stark von den jeweiligen Kolleg:innen und Vorgesetzten ab.
Bei ATLANTIC Hotels werden die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorzuheben ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot, und das Unternehmen gilt als offen gegenüber internen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vielseitigkeit der Schulungen ermöglicht es Mitarbeiter:innen, in verschiedenen Abteilungen flexibel eingesetzt zu werden.
Allerdings sehen einige Nutzer:innen die tatsächlichen Aufstiegschancen kritisch. So wird bemängelt, dass Beförderungen aufgrund stabiler Führungsstrukturen kaum möglich seien und Stellen intern oft nicht nachbesetzt würden. Auch die Übernahmequote wird von wenigen als niedrig eingeschätzt. Ob die vorhandenen Karriereangebote für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen zugänglich sind, wird ebenfalls hinterfragt, wenngleich einzelne Nutzer:innen persönlich keine Probleme damit hatten.
Die Kommunikation bei ATLANTIC Hotels wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben den Informationsfluss als mangelhaft: Wichtige Neuigkeiten erreichen nicht alle Mitarbeiter:innen, und Änderungen werden oft ohne vorherige Ankündigung oder Rücksicht auf die Belegschaft umgesetzt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Schichtanfragen ignoriert und Arbeitszeitkonten ohne Absprache verändert werden.
Darüber hinaus empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als zu hierarchisch und wenig transparent. Anweisungen werden von oben nach unten weitergegeben, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Auch der Austausch zwischen einzelnen Hotels gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwierig. Der Wunsch nach einer offeneren und verlässlicheren Kommunikationskultur zieht sich durch viele Rückmeldungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ATLANTIC Hotels wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungskultur als klar strukturiert, motivierend und wertschätzend, wobei Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein als prägende Merkmale genannt werden.
Auf der anderen Seite äußern Nutzer:innen deutliche Kritik: Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniere die Führung zwar, doch auf übergeordneter Ebene mangele es an Teamarbeit und respektvollem Umgang. Zudem berichten einige, dass Kritik von Vorgesetzten ignoriert und Mitarbeiter:innen übermäßig belastet wurden, während das Festhalten an veralteten Strukturen Veränderungen verhinderte. Auch der unangemessene Umgang mit internen Problemen sowie eine unzureichende Kommunikation werden kritisch erwähnt. Der Gesamteindruck fällt damit zweigeteilt aus: Positiven Einzelerfahrungen stehen strukturelle Schwächen in der Führungsebene gegenüber.
Findest du das hilfreich?
