Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und sehr guter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe direkt nach meinem Studium (Wirtschaftsingenieurwesen) bei der Atlantik begonnen. Es gab einen Einarbeitungsplan, bei dem ich alle Abteilungen kennengelernt habe.
Ich wurde an die Hand genommen und habe mich von Tag 1 Willkommen gefühlt. Mit der Zeit wächst man mit den Aufgaben. Eigenfleiß und gute Leistungen zahlen sich aus und werden belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zu freiwilligen Weiterbildungen/Schulungen
Kommunikation
Man kann direkt auf Kollegen zugehen und sich austauschen. Kollegen aus anderen Standorten kann man ebenfalls problemlos kontaktieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in der Firmenzentrale Planegg (München). Die Kollegen haben ein super Verhältnis zueinander. In meiner Abteilung BU Embedded (BU = Business Units) sind wir ein sehr gutes Team bestehend aus Linemanager, Business Development Manager und Inside Sales.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell, dass in einem gewissen Rahmen die flexible Einteilung des Arbeitsbeginns und Arbeitsende zulässt.
Für gewöhnlich machen die meisten Mitarbeiter Freitag Mittag Feierabend. Somit beginnt das Wochenende ab 14/15 Uhr.
Ebenso besteht die freie Möglichkeit von 2 Home Office Tagen in der Woche, was meiner Meinung nach optimal ist.
Urlaubseinteilung klappt auch einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Die Aufgabenbereiche sind klar verteilt. Es herrscht Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit untereinander.
Interessante Aufgaben
Neue Projekte mit interessanten, technischen, innovativen Inhalten.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht und Herkunft sind bei der Atlantik kein Thema. Wir sind eine bunte, durchgemischte Firma. Es gibt duale Studenten, Quereinsteiger und langjährige Mitarbeiter als Kollegen. Jeder wird gleich respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen die schon +15 - 20 Jahre dabei sind. Man kann von vielen sehr erfahrenen Kollegen lernen, die branchenspezifisch Experten sind.
Arbeitsbedingungen
Es wird in Soft- und Hardware investiert. Neue Stühle, Monitore etc. sind in Planung.
Großes Büro mit genug Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Golf Charity - Initiative DO IT
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und Branchenüblich. Mit Eigenleistung (Variabler Anteil) hat man die Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern. Im Vertriebsaußendienst steht ein Fahrzeug mit Privatnutzung (inkl. Tankkarte) zur Verfügung.
Freiwilliger Inflationsbonus wurde ebenfalls ausbezahlt.
Geförderte Urbansportsmitgliedschaft (Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga Kurse, Tischtennis etc.) Für jeden ist etwas dabei.
Firmenevents- und Ausflüge finden ebenfalls statt.
Zum Geburtstag gibt es einen Gutschein oder eine Pflanze.
Image
Ich persönlich kann einige negative Bewertungen nicht nachvollziehen. Der Arbeitgeber ist stets bemüht und das merkt man auch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann von erfahrenen Kollegen lernen. Karrieremöglichkeiten gibt es je nach Abteilung. Einige Kollegen gehen in bald in den Ruhestand, dann ergeben sich Möglichkeiten. Jeder ist selber für Weiterbildungen/Schulungen zuständig.