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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für deine Bewertung.

Aus deinen Kommentaren entnehme ich, dass du alles sehr genau beobachtest, dir Gedanken machst und auch betriebswirtschaftliche Überlegungen anstellst. Gleichzeitig sehe ich auch Unwissenheit und leider auch schlichte Falschaussagen.

Ich werde es nicht müde dazu aufzurufen, real in den Dialog zu gehen. Wenn jemanden etwas stört/er oder sie sich Gedanken macht, konstruktive Anregungen hat: Warum kommt ihr nicht zu jemanden eures Vertrauens und sprecht es an? Wendet euch an Leute, denen ihr vertraut und die etwas bewegen können. Wenn es nicht der/die Vorgesetzte ist (hier wird er oder sie als kontrollierend wahrgenommen), dann kommt zu HR - hier sind zwei Ansprechpartner vorhanden.

Kurz auf die wesentlichen Punkte eingegangen:
1. Sprich es an, wenn du dich kontrolliert fühlst oder nicht wertgeschätzt fühlst. Frage, ob deine Wahrnehmung richtig ist und warum es so ist. Bring es zum Ausdruck, dass du dich manipuliert fühlst. Aber sprich es an entsprechender Stelle an. In aller Regel sind das Dinge, die mit Kommunikation und Austausch geklärt werden können. Wenn du nicht alleine mit deinem/deiner Vorgesetzen reden möchtest, komm gerne auf mich zu. Ich habe schon mehrfach erfolgreich als Mediator Gesprächen beigewohnt.

2. Als Team zu arbeiten, einander zu unterstützen, etwas gemeinsam zu bewegen, das sehen wir als essentiell und arbeiten auch hinsichtlich gegenseitigen Vertretungen und Unterstützungen etc. aktiv weiter an diesem Thema. Denn Ellbogenmentalität wollen wir nicht und auch keine Ungleichbehandlungen. Viele Kollegen melden uns zurück, dass sie merken, wie sich Dinge weiter positiv bewegen. Wenn du es nicht so empfindest, dann siehe oben: Wende dich an jemanden, dem du vertraust. Sprich es konkret an.

3. Digitalisierung: um es geraderaus zu sagen, wir digitalisieren an allen Ecken und Enden. Es ist etwas, was in den letzten Jahren nicht forciert wurde, aber aktuell sehr vorangetrieben wird. Und wir fordern immer wieder alle Mitarbeiter auf, also auch dich, aktiv mit daran zu arbeiten, wenn sie Ideen und Vorschläge haben. Du hast Vorschläge zu deinen digitalen Prozessen? Du siehst Verbesserungspotential, betriebswirtschaftlichen Nutzen? Dann komm zu mir! Neben HR ist das eines der Felder, dass ich aktiv vorantreibe.

4. Unsere Gehälter sind absolut marktüblich, sowohl für langjährige als auch neue Kollegen. Und wir fordern von allen die gleichen Leistungen und bieten die gleichen Benefits. Um nur ein Beispiel herauszunehmen: die Homeofficeregelung. Schau in unserem Wissenshub nach, dort sind die Bedingungen klar und deutlich geregelt. Kein Unterschied zwischen Jung und Alt oder langjährig und neu.

5. Wir haben bisher Ventilatoren zur Verfügung gestellt, damit es nicht zu heiß wird. Mobile Klimageräte wären auf Grund des hohen Stromverbrauchs nicht umweltfreundlich. Wie aber allen im Haus bekannt sein sollte, werden aktuell bei uns neue Heiz- und Kühlkörper eingebaut. Wir haben es nicht nur schriftlich kommuniziert, sondern es waren alle, also auch du, von den Umbaumaßnahmen betroffen, die sich jetzt zum Glück in den letzten Zügen befinden. Deshalb wundert es mich, dass du diese negative Aussage triffst, obwohl auch hier bereits an einer Verbesserung gearbeitet wird. Wäre es nicht objektiver gewesen zu schreiben: Es war sehr lange im Sommer sehr heiß, aber es werden aktuell neue Heiz- und Kühlkörper eingebaut.

6. Last but not least: Krankheit und Unterstützung. Lass es mich in aller Deutlichkeit sagen: Das sind Falschaussagen. Wir hatten jüngst erst zwei Fälle, die deine Aussagen komplett widerlegen. Nur, weil wir nicht alle Mitarbeiter über alle unsere Schritte und Maßnahmen informieren - was im Übrigen in diesen Angelegenheiten auch datenschutzrechtlich nicht möglich ist - heißt es nicht, dass nichts passiert. Alleine unsere bestehenden und aktuellen Maßnahmen zeigen, wie wichtig uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Unterstützung ist: Bikeleasing, Wellpass und auch die finanzielle Unterstützung von Sportmaßnahmen/Vereinsmitgliedschaften, die nicht über Wellpass laufen!


Ich komme auf den Anfang meiner Post zurück: Komm zu mir oder einer Person deines Vertrauens mit deinen Verbesserungsvorschlägen und Ideen, sprich konkret auf dich bezogen an, was du dir wünscht. Sei konstruktiv. Meine Türe steht offen.

Viele Grüße
Karin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für deine sehr gute Bewertung. Kurz und knapp auf den Punkt gebracht.

Bei der Arbeitsatmosphäre und dem Image siehts du noch Verbesserungspotential. Vielleicht magst du auf mich zukommen und deine Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Was passt an der Arbeitsatmosphäre nicht ganz so gut? Was würdest du dir wünschen, damit diese noch besser sein könnte? Würde mich freuen.

Bei Kommunikation und Karriere/Weiterbildung siehst du auch Luft nach oben. An diesen Themen sind wir dran Aber natürlich sind auch hier Verbesserungsvorschläge gerne gesehen!

Auch hier gerne wieder: auf eine weiter gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Karin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

auch dir vielen Dank für die sehr gute Bewertung.

Zu deinem Verbesserungsvorschlag der Weiterbildung sind wir tatsächlich auch aktiv am Eruieren, was dort sinnvoll umsetzbar wäre. Derzeit haben wir noch kein einheitliches System für alle, aber es gilt wie schon ein paar Mal gesagt: Kommt auf mich zu, wenn ihr konkreten Bedarf habt, und wir suchen nach einem guten, gemeinsamen Weg.

Deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass du dich sehr wohl hier fühlst und dich sehr mit deinem Arbeitgeber identifizieren kannst. Danke, dass du auch die positiven Seiten so deutlich hervorhebst.

Auch bei dir freuen wir uns auf die weiter gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Karin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke dir für dein konstruktives und sehr gutes Feedback.

Es freut uns besonders, dass deine Verbesserungsvorschläge mit denen übereinstimmen, an denen wir gerade aktiv arbeiten. Hier gilt sicher: es ist noch nicht perfekt, aber wir sehen genau die gleichen Notwendigkeiten wie du, um uns noch besser aufzustellen und noch verzahnter gemeinsam gut Ergebnisse zu erzielen.
Da du explizit auf die Diversität positiv eingehst, möchte ich die Chance nutzen, diese mit Zahlen zu unterfüttern: wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund von mehr als 12 Ländern bei uns im Unternehmen, die Altersspanne reicht von Anfang 20 bis in die 70er hinein. Und hier wird jeder so akzeptiert wie er oder sie ist. Niemand muss sich verstellen. Wir können noch etwas an unserem Frauenanteil arbeiten, aber für eine männerdominierte Branche ist eine Frauenquote von knapp 40% gar nicht mal schlecht.
Wir freuen uns auf eine weiter positive Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße
Karin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke auch dir für deine Bewertung.

Du tust deinen Kolleginnen und Kollegen, die hier posten, unrecht. Keiner wird gezwungen, die Kollegen und Kolleginnen schreiben aus freien Stücken. Anscheinend gehen die Ansichten und Einstellungen derzeit einfach auseinander. Darf der-/diejenige, der/die eine andere Ansicht hat, diese nicht genauso offen darlegen, wie du?

Wir stellen uns als Arbeitgeber doch auch nicht hin und behaupten, die negativen Bewertungen seien fake, sondern äußern uns dazu.

Am Thema Homeoffice sind wir bereits dran, das wurde auch bereits im letzten Quartalsmeeting an alle in persönlicher Runde kommuniziert. In anderen persönlichen Meetings wurde auch kommuniziert, dass keiner Bedenken haben muss wegen der Digitalisierung und das man sich an uns wenden kann, wenn noch Gesprächsbedarf ist. Auch hier auf Kununu habe ich nun mehrfach geäußert, dass die Türe immer offensteht. Ich spreche persönlich auch immer wieder Mitarbeiter an und frage nach dem Befinden. Manche gehen mit mir ins Gespräch, andere nicht. Ich kann aber nicht helfen, wo geblockt wird oder nur anonym gepostet wird – sorry, wenn ich das nun in aller Deutlichkeit mal so sage.

Auf die Kündigung bin ich an anderer Stelle soweit möglich und ausführlich eingegangen. Kündigungen sind nie ein schönes Thema und keiner hat Freude daran. Wir sind ausgesprochen froh, dass wir nur eine aussprechen mussten und nicht wie in anderen Betrieben derzeit, wo ganze Kündigungswellen stattfinden.

Zum Führungsverhalten „diktatorisch“: Ja, unser Senior-Chef ist ein Chef alter Schule. Er ist ein Freund klarer Worte, der auch mitteilt, wenn ihm etwas nicht gefällt. Man kann ihn aber mit guten Argumenten stets überzeugen. Man darf meines Erachtens dabei aber auch die andere Seite nicht außer Acht lassen: Er kümmert sich um seine Angestellten, so sind die gute Gleichberechtigung und das Verständnis für Work-Life-Balance, die du ansprichst, eben auch Teil seines Führungsstils.

Auch an dich gerichtet: Komm gerne persönlich auf mich zu, anonyme Grabenkämpfe übers Internet haben bekanntermaßen noch nie zum Ziel geführt.

Viele Grüße
Karin

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

danke für deine sehr gut Bewertung und auch deine kritischen Anmerkungen.
Wir arbeiten gerade daran, nicht mehr im „weiter-so“ Modus zu verharren. Die globale wirtschaftlichen Lage lässt es nicht zu, daher müssen wir aus der gewissen Bequemlichkeit der letzten Jahre wieder herauskommen.

Dabei halten wir weiter an der guten Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance fest, es geht mehr darum, das Mind-set „aufzufrischen“ und wieder agiler und proaktiver zu werden, zu sehen, dass die Verantwortung bei jedem Einzelnen liegt und nicht nur bei einigen wenigen. Wer hier fleißig mitliest, und anscheinend sind es derzeit ein paar, kennt inzwischen meine Vergleiche zu Beziehungen. Auch hier passt es wieder: Wenn eine Beziehung träge wird, langweilig, man sich über den anderen nur noch aufregt, dann kann man proaktiv miteinander reden und an der Beziehung gemeinsam arbeiten oder sich einfach bei Freunden über die Partnerin/den Partner „auskotzen“ und damit den konstruktiven Dialog blockieren. Das betrifft nun gar nicht deine Kommentare hier, denn du machst konkrete Vorschläge und arbeitest damit proaktiv an weiteren Verbesserung. Es passte nur eben thematisch so schön.

Die Anregung wegen der Ruhe-/Austausch-/Sozialräume nehmen wir gerne auf. Wir haben erst letzte Woche darüber wieder gesprochen. Ich kann keine sofortige Umsetzung versprechen – aber wir haben es sehr präsent auf dem Schirm!

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und dem Umweltbewusstsein stimmen wir dir vollkommen zu, wir haben noch Entwicklungspotential beim Umweltbewusstsein, was wieder unmittelbar mit der Digitalisierung zusammenhängt. So wollen wir zum Beispiel weniger Papierausdrucke, mehr digitale Dokumentation. In diesem Thema sind wir gerade sehr aktiv. Zum einen wollen wir die Nutzung von Teams deutlich ausbauen, über die Verwendung als reines Kommunikationstool hinaus, zum anderen z.B. Dokumentenmanagementsysteme nutzen. Darüber hinaus haben wir aktuell sechs weitere Prozesse in Arbeit, um uns hier fortschrittlicher aufzustellen. Als bereits umgesetztes positives Beispiel für eine Entwicklung möchte ich hier gerne die neuen Monitore erwähnen, die nun installiert wurden.

Eine interne Schulung zu Teams (und natürlich auch zu anderen digitalen Tools) wird auch erfolgen, damit auch die Kollegen und Kolleginnen, die bisher noch nicht ganz so digital unterwegs sind, ausreichend unterstützt werden.

Außerdem arbeiten wir gerade weiter an dem Thema KI und entsprechenden Schulungen. Wie du so schön feststellst, brauchen wir innovative Wege in allen Wege in allen Bereichen, um uns für die Zukunft aufzustellen.

Sowohl Digitalisierung als auch KI sehen wir als Unterstützung in der täglichen Arbeit. Sie sollen von nervige Fleißaufgaben, wie z.B. manuellen Erfassungen, entlasten und keine Stellen abbauen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich mehr auf produktive Arbeiten konzentrieren können, die in aller Regel auch mehr Spaß bringen.

Weniger Bürokratie und Verwaltung, mehr Zeit für das Voranbringen des Unternehmens.

Auf eine weiter gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Karin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für die Zeit, die du dir genommen hast und das ausführliche Statement.

Du hast Recht, die Veränderungen im Vorstand wie auch die wirtschaftliche Lage in Deutschland, die derzeit an keinem Unternehmen spurlos vorbeigeht, führen dazu, dass im Gegensatz zu früher nun etwas genauer hingesehen wird. Genau über solche Sachverhalte wie ein Schläfchen am/unterm Schreibtisch während der Arbeitszeit wird nun nicht mehr hinweggesehen.

Es versteht sich von selbst, dass wir weder intern in der Firma noch auf Kununu zu Kündigungen en Detail oder öffentlich Stellung nehmen. Personalthemen sind stets vertraulich. Eben jene Vertraulichkeit führt auch dazu, dass man als Kollegin oder Kollege nicht den gesamten Zusammenhang, wirtschaftliche Folgen, weiterführende Umstände o.ä. kennt und damit Vorgänge nicht vollumfänglich beurteilen kann. Auch sind Sachverhalte nie schwarz/weiß, sondern immer von verschiedenen Seiten zu beleuchten und in aller Regel durch viele Graunuancen gekennzeichnet. Grundsätzlich hat jedes Unternehmen eine Sozialverantwortung, auf die wir auch gerne unten gleich noch eingehen. Dennoch, so hart es auch klingt, muss ein Unternehmen auch wirtschaftlich denken. Auch Umstände von Kündigungen sind vielfältiger Art, sei es durch Compliance, Art der Stelle oder andere Faktoren bedingt. Das alles führt dazu, dass Situationen nicht immer idealtypisch gehandhabt werden können.

Zum Thema Sozialverantwortung/Work-Life-Balance: Mehrwöchige, bezahlte Freistellung mehrerer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in privat schwierigen Phasen, mehrfach finanzielle Unterstützungen zur Überbrückung von Engpässen, mehrmonatig längere Beschäftigungen als nach Kündigungsfrist und Personalbedarf notwendig, faire Gehälter, Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens, auch ohne entsprechende Fachausbildung, Aufmerksamkeiten bei schwierigerem Krankheitsverlauf. BAV-Bezuschussung über den Pflichtanteil hinweg zur optimierten Rentenversorgung, Urban Sports zur Gesundheitsförderung, großzügige Firmenwagenregelung respektive Monatsticket für alle, Firmenfahrrad (gerade in Arbeit), 2,5 zusätzliche Urlaubstage/Jahr für alle Angestellten (32,5 statt 30), jeden Freitag ab 14:30 Uhr Feierabend für ein langes Wochenende und eine optimale Familienzeit, durchschnittlich 4 Überstunden/Monat/Mitarbeiter, Homeofficeoptionen ... Du hast Recht: Tue Gutes und sprich darüber. Wir sollten viel deutlicher kommunizieren, wo und wie wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Vieles davon ist nicht selbstverständlich und wird anscheinend leider von einigen gar nicht (mehr) wahrgenommen.

Phasen des Umbruchs und der Veränderung sind nie leicht, sei es auf personeller Ebene, auf technologischer Ebene oder auch, im ganz großen Bild, bei der globalen Wirtschaft, die seit Jahren vor vielfältigen Herausforderungen steht. Wir verstehen, dass das, gerade auch für langjährige Mitarbeiter Umstellung bedeutet: Vorgesetzte ändern sich, neue Systeme werden eingeführt, vieles wird digitaler, Arbeitsprozesse ändern sich. Das fällt einigen Kollegen und Kolleginnen leichter, anderen fällt es schwerer. Wir kommunizieren daher immer wieder, dass jeder auf seine/n Vorgesetzte/n oder auf HR zukommen kann und fragen auch aktiv nach dem Befinden. Wir wollen niemanden mit Problemen allein lassen, sondern gerne auch über das bereits vorgenommene Maß hinaus unterstützen. Einige Kolleginnen und Kollegen nutzen das Angebot bereits.

Ich kann es dir hier nur nochmal explizit anbieten, auf uns/mich zuzukommen, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen.

Viele Grüße

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke auch dir für deine unaufgeforderte, sehr gute Bewertung hier.
Auch du zeigst auf, dass wir nicht überall 5 Sterne erreichen, was völlig realistisch ist. Kein Mensch und kein Unternehmen sind perfekt.

Schön, dass du dich schon so lange hier wohlfühlst und es trotz Veränderungen, die derzeit stattfinden, weiter so für dich ist.

Solltest du noch Anregungen haben, melde dich gerne bei uns persönlich.

Viele Grüße
Das HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für deine sehr gute Bewertung. Das freut uns natürlich.

Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass wir nicht nach guten Bewertungen gefragt haben oder unsere Mitarbeiter aufgefordert haben, nachdem kritische Stimmen hier gepostet wurden. Umso schöner ist es, dass proaktiv auch die andere Seite der Wahrnehmung aufgezeigt wird.

Im Bereich Weiterbildung haben wir noch Luft nach oben. Es ist etwas, an dem wir unter anderem derzeit arbeiten. Grundsätzlich können jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter aber gerne immer mit einem persönlichen Vorschlag auf HR zukommen. Wenngleich es noch kein breitaufgestelltes Angebot gibt, heißt es nicht, dass Weiterbildung nicht unterstütz wird. Es ist wie du sagt: Proaktivität hilft sicherlich. Es ist, wie bei allem, immer ein Geben und Nehmen.

An der abteilungsübergreifenden Kommunikation arbeiten wir auch, ehrlicherweise sehen wir hier etwas mehr als nur einen Stern Ausbaupotential.

Solltest du noch konkrete Verbesserungsideen haben, komm gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Das HR-Team

Hallo Ex-Mitarbeiterin oder Ex-Mitarbeiter,

anders als andere Unternehmen lassen wir keine Bewertungen löschen, denn auch negative Bewertungen und der Umgang mit ihnen gehören zum Unternehmen. Oft sprechen die Bewertungen in die eine wie in die andere Richtung für sich. Gleichwohl nehmen wir zu jedem Kommentar gerne Stellung, so auch hier.

Zunächst einmal: Wir wünschen dir, dass du ein Arbeitsumfeld und einen Arbeitgeber findest oder bereits gefunden hast, das bzw. der besser zu dir passt und bei dem du dich wohlfühlst. Unternehmenskulturen sind unterschiedlich, so wie auch sich Menschen unterscheiden. Dazu verändern sich sowohl Menschen im Laufe der Zeit und auch Unternehmenskulturen unterliegen dem Wandel. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und haben den Eindruck, die allermeisten tun das auch, viele schon seit Jahren oder Jahrzehnten. Dabei ist es in einer Arbeitsbeziehung wie in allen Beziehungen: mal passt es, mal passt es nicht. Und mal passt es eine Zeit lang und irgendwann nicht mehr.

Erlaube mir bitte zum Abschluss noch ein persönliches Wort zum Vorwurf des Narzissmus des Inhabers: Dieser Begriff wird zunehmend inflationär und losgelöst von seiner medizinischen Bedeutung verwendet. Psychologen weisen immer wieder darauf hin, vorsichtig mit solchen „Diagnosen“ zu sein. Jeder von uns trägt einen gewissen Anteil an Narzissmus in sich, die Frage ist aber immer, wann er eine diagnostische Relevanz bekommt.

Und aufgrund meiner persönlichen und auch fachlichen Erfahrung kann ich versichern, dass bei der Geschäftsleitung kein wie von dir beschriebener Narzissmus vorliegt. Denn dann wäre ich, eben aus persönlicher Erfahrung und Selbstschutz heraus, schon nicht mehr im Unternehmen. 😉

Viele Grüße