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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atlantik Networxx die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atlantik Networxx
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Atlantik Networxx
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beobachtung und systematische Kontrolle durch Vorgesetzte

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manipulierend durch Vorgesetzte und einige Kollegen, die sich Vorteile dadurch erhoffen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellbogen Mentalität, die meisten schauen auf den eigenen Vorteil

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Krankheit wenig Verständnis oder Unterstützung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation schwierig weil offenes zuhören fehlt

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es teilweise, aber auch viel langweilige Routine weil Rückständigkeit in den digitalen Prozessen

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