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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine offene Kommunikation, eine gute Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine gute Führungskompetenz, eine angemessene Vergütung und weitere Sozialleistungen alles in allem eine extrem positive Unternehmenskultur
Spannende Aufgaben, Innovative Produkte und Lösungen, tolle Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, flache Hierarchie und tolle Kollegen und Kolleginnen!
- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Engagement des Inhabers, 100% Einsatz für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Wo echtes Engagement stattfindet sind auch Emotionen im Spiel, gut dabei:
- klare und ehrliche Kommunikation, mein weiss immer woran man ist, bei "Lob" und "Tadel" (das ist nicht selbstverständlich)
- klare Nachfolgeregelung.
Verständnis falls Mitarbeitende kurzfristig ausfallen oder Urlaub benötigen. Urban Sports Club.
Gehalt, Firmenwagen, Getränke, Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positive Dynamik im Unternehmen fehlt, dafür zuviel Hustle
In einigen Bereichen bewegt sich das Unternehmen noch recht schwerfällig, und die Bewertung von Leistung ist nicht immer objektiv. Zudem wird manches zu lange im „Weiter-so“-Modus belassen, anstatt aktiv nach Verbesserungen zu suchen. Eine offenere Selbstkritik und mehr Bereitschaft zur Veränderung würden helfen, noch effizienter und zukunftsorientierter zu arbeiten.
ehrliches Interesse und Feingefühl im Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituation fehlt.
Nicht immer liegt alles am Arbeitgeber.......es macht Sinn auch bei sich selbst zu schauen. "Immer sind die anderen an meiner Situation schuld" zeugt von gewissen Mustern die man in sich trägt.
Ich bin lange im Unternehmen und komme mit unserem/unseren Inhaber/n sehr gut klar.
Entsetzen löst der Umgang mit ehemaligen Arbeitnehmer und älteren aus. Angst verbreiten damit die Leute besser arbeiten? Druck erhöhen damit sie mehr arbeiten? Effektiv ist das sicherlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Ruhezonen und Sozialräume schaffen !
Wegen Fehlender Kantine an Essensregelung oder Gutscheine arbeiten!
Um das Unternehmen weiter voranzubringen, wäre es sinnvoll, die Selbstreflexion in allen Abteilungen noch stärker zu fördern und faire, fundierte Bewertungsmaßstäbe konsequent anzuwenden – ohne Tabus oder alte Seilschaften.
Eine weiterhin zukunftsorientierte und technologieoffene Kultur hilft, die besten Lösungen für Kunden bereitzustellen. Zudem sollte die Wettbewerbskultur weiter an die heutige Zeit angepasst werden, indem Teambuilding und Team-Effort in den Mittelpunkt rücken. Einzelkämpfertum und überholte Strukturen sollten ...
- Bereichsübergreifende Kommunikation weiter verbessern und ausbauen
- Weiterer Auf- und Ausbau der Unternehmensstrategie/ Fahrplan für ges. ATXX (Neueinstellung im Bereich Strategie ist bereits erfolgt - sehr gut)
- regelmässige Personalentwicklungsgespräche (auch hier sehe ich eine positive Entwicklung und konkrete Aktionen unserer neuen engagierten HR-Leiterin).
Den Führungsstil überdenken. Eventuell die Führungsebene neu durchmischen.
Home Office für alle Mitarbeitende anbieten. Die Argumentation es sei nicht überall möglich (außer vielleicht im Lager), ist veraltet.
wenn man von Respekt spricht, gerne auch respektvoll sein
wenn man von sozial spricht, gerne mal sich verantwortlich und sozial kompetent zeigen
Möglichkeiten für gute Weiterbildungen schaffen, die dem Unternehmen und dem Personal etwas bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Atlantik Networxx ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeitende aus allen Nationen, sowohl Frauen als auch Männer
- Gelebte Diversität(!) Während viele Unternehmen ihre Webseiten mit immer mehr "Diversitäts-Schlagworten" füllen, ist dies bereits seit Jahren bei uns im Unternehmen gelebter Alltag(!)
Wie bereits hier toll erwähnt „Mensch ist Mensch“. Gleichberechtigung wird hier ganz groß geschrieben.
Geschlecht spielt grundsätzlich keine Rolle. Die Branche ist aber halt einfach männlich dominiert.
Ist im positivsten Sinne gar kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlantik Networxx ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde die Kommunikation von den früheren Verantwortlichen stark vernachlässigt – verlässliche Informationen gab es nur über den Flurfunk. Obwohl inzwischen daran gearbeitet wird, hat die Geschäftsleitung hier viel zu spät reagiert. Zudem wurden alte Seilschaften nicht hinterfragt, was für viele Mitarbeitende belastend war.
Die Hoffnung liegt nun auf den neuen und progressiven Kräften, die diese starren Strukturen mit der entsprechenden Reibung aufbrechen. Der entscheidende Unterschied: Jetzt wird endlich etwas getan.
nach vielen Jahren habe ich den Eindruck, dass immer nur die schlechten Zahlen umfangreich kommuniziert und diskutiert werden; wenn's mal gut ist gibt's ne kurze Email und meist keine weiteren Infos...über Gewinn, etc.
Manipulierend durch Vorgesetzte und einige Kollegen, die sich Vorteile dadurch erhoffen
Oftmals gibt es lediglich eine Info-Mail
Vertrauensverlust über Vorgänge in Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
- wer sich positiv einbringt, dem wird auch die Möglichkeit zur Karriere gegeben (verschiedene Leitungsfunktionen sind in den letzten Jahren geschaffen worden).
- Auch Weiterbildung sollte m.E. eigenverantwortlich angefragt werden, ich bin sicher das es hier Optionen gibt.
Hier haben einige eine tolle Kariere gemacht! Wie in jedem anderen Betrieb auch, musst du dafür etwas tun und bereit sein die extra Meile zu gehen! 1 Punkt Abzug, da ein wenig Weiterbildung nicht schaden würde :-)
Das Thema wurde lange nicht ausreichend von den dafür verantwortlichen Personen in den Fokus genommen – einige von ihnen treten nun rückblickend kritisch nach. Dennoch hat das Unternehmen von Anfang an auf Künstliche Intelligenz gesetzt und deren Nutzung aktiv unterstützt. Dies steht im Kontrast zur anfänglich eher skeptischen Wahrnehmung unter einigen Mitarbeitenden. Es ist zu hoffen, dass dieser innovative Weg weiterhin konsequent verfolgt wird.
Leider bisher vermehrt für junge Mitarbeiter
...sollte man sich hier gut überlegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atlantik Networxx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Atlantik Networxx gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atlantik Networxx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atlantik Networxx als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Atlantik Networxx
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atlantik Networxx
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik