Offene Zukunftsplanung - Fehlende Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden hinaus gezögert.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenskultur entwickeln. Anerkennung und Lob fördern.
Wertschätzung ausdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfertum wird gefördert.
Betriebsklima ist geprägt von Angst und Misstrauen. Respekt und Lob fehlen an vielen Stellen.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Holschuld. Notwendige Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Durch langjährige Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance wird nicht aktiv von Unternehmenseite gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden gerne beiseite geschoben bzw. ausgesessen. Ziele sind unrealistisch und Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind umfangreich und interessant.
Mitarbeiter hat oft hohe Arbeitsbelastung und zuwenig Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
Eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber langjährigen Mitarbeitern fehlen. Ehrliche Wertschätzung fehlt grundsätzlich.
Arbeitsbedingungen
IT Performance könnte verbessert werden. Digitale Lösungen fehlen bzw. brauchen lange in der Entscheidung und Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher wenig. Sozialbewusstsein durch gemeinnützige Initiative doit unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung. Betriebliche Altersversorgung und Fahrtkosten werden gezahlt.
Image
Image der Firma ist besser als Realität der letzten Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung sehr selten. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung fehlen. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht klar.