Eine Firma die man nicht weiter empfehlen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Umgang unter den normalen Arbeitern, aus dem vorhandenen noch das Beste zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler von Vorgesetzten werden nicht geahndet, haben freies Spiel um ihren Bonus zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste darüber nachgedacht werden, weniger Häuptlinge zu haben und Mitarbeiter mehr zu fördern und deren Erfahrungen in den einzelnen Abteilungen einfließen zu lassen. Leistung sollte sich auszahlen und nicht bestrafen werden. Man sollte mit freude in die Firma fahren und wie man früher sagte "Meine Firma". Dieses ist verloren gegangen und ist nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Ist nicht gut, es wird auf die Mitarbeiter gezielt durch Mehrarbeit auf Fehler gewartet. Danach wird auf den Mitarbeiter herumgehackt.
Kommunikation
Diese ist zu anderen Abteilungen unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich geholfen, meist Dienst nach vorschrift.
Work-Life-Balance
Ist eher schlecht mit der Work-Life-Balance, man bekommt zu viele Arbeit aufgedrückt, wenn man mal eher geht wird man noch schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen nicht die Dringlichkeit für Veränderungen. Man steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Waren welche, meist hinter den Mitarbeitern und Vorgesetzten hinterher arbeiten und berichtigen bei Fehlern.
Gleichberechtigung
Da gibt es nur in 2 Abteilungen Frauen als Abteilungsleiterinnen dagegen sind 16 männliche Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist nicht sehr freundlich, obwohl die meisten Kollegen schon 20 bis 25 Jahre in der Firma arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, altes Equipment, selbst in der Pause sollte weiter gearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei den billigsten Firmen das Material und Arbeitskräfte bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird überall gekürzt um die Marge zu bekommen die vorgegeben wird. Damit die Abteilungsleiter ja ein neues Auto bekommen, was diese sich ja schwer über Ihre Mitarbeiter erarbeiten haben.
Image
Die Sorgfallt wurde immer weiter herunter genommen, die Maschinen gehen halb fertig aus der Werkshallen.
Karriere/Weiterbildung
Dort wird nicht das Potential der Mitarbeiter gesehen, diese werden meist nur weitergebildet, damit die Vorgesetzten eine Unterschrift des Mitarbeiter haben, um was gegen diesen Mitarbeiter bei fehlern in der Hand zu haben. Kürzung bei der Leistungsbeurteilung oder Gehaltseinstufung.