Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atlas Copco Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist generell sehr gut und trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei, Allerdings gibt es vereinzelte Ausreißer, die die sonst hohe Qualität beeinträchtigen.
Ich würde mir wünschen, dass diesen Fällen konsequenter nachgegangen wird, um das allgemein hohe Niveau der Kommunikation aufrechtzuerhalten.
**Guter Teamzusammenhalt mit Raum für Verbesserung**
In Anbetracht der zunehmenden sozialen Verrohung halte ich den Zusammenhalt in unserem Team für durchschnittlich, was unter den gegebenen Umständen jedoch als positiv zu werten ist. Jährliche Schulungen zum Code of Conduct und die Möglichkeit, sich bei zwischenmenschlichen Problemen vertrauensvoll an einen lösungsorientierten Teamleiter zu wenden, tragen wesentlich zur Konfliktlösung bei. Regelmäßige Teamevents und ein jährliches Sommerfest fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit. Die Unterstützung unter Kollegen im Alltag ist hoch, und die Integration neuer Teammitglieder erfolgt reibungslos und offen. Obwohl es Herausforderungen gibt, hat der Zusammenhalt insgesamt einen positiven Einfluss auf die Teamleistung, was zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, aber weiterhin Potential zur Verbesserung besteht.
**Work-Life-Balance mit Herausforderungen durch lange Arbeitszeiten und häufige Einsätze fernab der Heimat**
Unser Unternehmen bietet zwar eine flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was grundsätzlich eine gute Basis für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schafft. Die festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ohne Pausen empfinde ich jedoch als recht anspruchsvoll, insbesondere da häufig Überstunden anfallen, wodurch die Wochenarbeitszeit oft deutlich erhöht wird.
Zusätzlich wird von uns erwartet, dass wir für über 50% unserer Einsätze an Orten arbeiten, die nicht heimatnah sind. Dies stellt eine weitere Herausforderung für die Work-Life-Balance dar und kann das Gefühl der Work-Life-Integration negativ beeinflussen.
Während das Unternehmen Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit bietet und berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert, fehlen Unterstützungsprogramme wie Fitnesszuschüsse oder gesundheitsfördernde Maßnahmen, die dabei helfen könnten, die Be
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten fördert eine positive Arbeitsumgebung
Das Verhalten unserer Vorgesetzten ist durchweg vorbildlich und unterstützend. Sie sind stets zugänglich und fördern eine offene Kommunikation, was das Arbeitsklima erheblich verbessert. Konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben, was nicht nur zur persönlichen, sondern auch zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind klar und realistisch, werden jährlich definiert und regelmäßig überprüft, was für eine strukturierte Arbeitsweise sorgt.
Die Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern werden großgeschrieben und regelmäßig ausgesprochen. Darüber hinaus werden berufliche Entwicklungen aktiv gefördert und durch regelmäßige Bewertungsgespräche unterstützt. Die Kommunikation über Unternehmensziele und die Rolle jedes Einzelnen ist transparent und klar.
Gleichbehandlung und Gerechtigkeit sind ebenfalls markante Stärken unserer Führungskräfte, die zu einem gerechten und motivierenden Arbeitsumfeld beitragen. Insgesamt zeigt das Verhalten unserer Vorgesetzten ein hohes Maß an Professionalität und Menschlichkeit, was die Arbeitszufriedenheit
**Vielfältige und bereichernde Aufgaben fördern kontinuierliches Lernen und Wachstum**
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind außerordentlich vielfältig und stimulierend. Durch eine breite Produktpalette und regelmäßige Schulungen – täglich möglich – bietet sich ständig die Gelegenheit, Neues zu lernen und das Wissen zu vertiefen. Die Arbeit umfasst Wartung, Reparatur, Inbetriebnahme und Maschinenfähigkeitsuntersuchungen, was nicht nur Abwechslung bringt, sondern auch kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten fordert.
Jede Aufgabe ist darauf ausgerichtet, gut zu den individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter zu passen, wobei auch persönliche Förderung und Entwicklung großgeschrieben werden. Die Möglichkeit, an interdisziplinären Projekten mitzuarbeiten, verstärkt das Engagement und die fachliche Herausforderung.
Zudem wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter Vorschläge und Ideen einbringen, die bei der Zuweisung von Aufgaben berücksichtigt werden. Die Pflicht, jährlich mindestens 40 Stunden in Weiterbildungen zu investieren, unterstützt uns dabei, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und unsere Qualifikationen zu schärfen.
Insgesamt s
**Positiv geprägte Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen**
Die allgemeine Stimmung in unserem Unternehmen ist positiv, was wesentlich zur Arbeitszufriedenheit beiträgt. Die Mitarbeiter fühlen sich respektiert und wertgeschätzt, was durch die aktive Förderung und Wertschätzung ihrer Meinungen und Ideen durch die Vorgesetzten weiter verstärkt wird. Regelmäßige Konflikte sind selten, was darauf hindeutet, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld vorherrscht.
Obwohl gelegentlich Stress und Überforderung auftreten, wird dies von der Unternehmensleitung erkannt und es werden präventive Maßnahmen ergriffen, um solche Situationen zu entschärfen. Die Work-Life-Balance wird weitgehend beachtet, obwohl es Raum für weitere Verbesserungen gibt, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
Die Mitarbeiter fühlen sich sicher und unterstützt am Arbeitsplatz, was durch regelmäßige Teamaktivitäten und soziale Veranstaltungen ergänzt wird, die zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Insgesamt bietet unser Unternehmen eine gesunde und positive Arbeits