72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Rückmeldung auf die Bewerbung wäre toll gewesen. Es gibt keine Möglichkeit, aktiv nach dem Stand zu fragen. Schade.
Sich auch beim Bewerber melden
Es liest sich sehr gut in der Stellenanzeige. Über das Bewerbungsportal des Unternehmens durchläuft man ein durchaus übliches Procedere.
Doch hier beginnt das Unpersönliche. In der Stellenanzeige werden Ansprechpartner - also der Zuständige Manager und der HR-Mitarbeiter - benannt. Jedoch gibt es keine Mailadresse oder eine Telefonnummer an die man sich wenden könnte.
So erhält man recht unpersönlich die automatisierte Eingangsbestätigung der Bewerbung. Ich habe mich gleichzeitig auf dem HR-Portal registriert, um über neue Stellenausschreibungen informiert zu werden.
Inzwischen sind seit meiner Bewerbung 4 Wochen vergangen. Ich bekam nun eine automatisierte Mail, dass ich mich auf eine interessante Stelle bewerben könnte, weil ich der Talent-Gemeinschaft our company beigetreten bin.
Es war genau die selbe Stelle, auf die ich mich 4 Wochen zuvor beworben hatte.
Wegen meiner Bewerbung gab es keinerlei Feedback.
Was sich in der Stellenanzeige so positiv gelesen hat, weicht allmählich einem Faden Beigeschmack.
Keine Antwort mehr von dem Manager, Anrufe werden ignoriert und auf emails wird nicht geantwortet, eine einfach Absage hätte gereicht.
Nach dem 1. Gespräch bekam ich eine email, das ich den online Test doch bitte zeitnah ausfüllen soll. Doch leider kam der Test nie an und der Manager hat sich nicht mehr gemeldet, bzw. ist nicht mehr ans Telefon gegangen.
Dass bereits finale Gespräche laufen, während die Stelle noch extern ausgeschrieben ist, ist vollkommen in Ordnung. Sobald die Stelle aber besetzt wird und davon ist auszugehen, wenn die Stelle offline genommen wird, müssen im Rahmen der offenen Bewerbungsprozesse entsprechend Absagen verschickt werden. Ein Monat ohne Rückmeldung ist ohnehin zu lang, wenn man aber am Ende gar nicht mehr mit einem Feedback rechnen kann, wirft das kein gutes Licht auf den Arbeitgeber - auch für künftige berufliche Veränderungen. Schade!
Den Mut haben, rechtzeitig absagen und auf Nachfragen der Bewerber antworten.
Ich hatte eigentlich ein super Gespräch bis auf ein paar komische Punkte. Nach dem Gespräch hat man mir gesagt, dass man sich innerhalb von 2 Wochen bei mir meldet. Was natürlich nicht passiert ist.
Nach mehr als einem Monat habe ich die Managerin selbst kurz nach dem Stand gefragt, keine Reaktion.
Ein weiteren Monat später Absage. Schade, ich dachte es wäre professioneller. Aber der weitere Prozess hat das Gegenteil gezeigt. Es deutet darauf hin, dass es intern nicht koordiniert läuft.
Empathisch sein im Gespräch, Bewerbungsprozess professionalisieren (Eingang bestätigen, Umgangsformen einhalten)
Mal zu einem persönlichen Gespräch einladen, wenn man doch so dringend Personal sucht!
Auf meine Anrufe wird nicht reagiert und auf schriftlicher Nachfrage warum ich abgelehnt wurde, kommt auch eine Reaktion. Wenn ein Unternehmen schon mit der Du'z Kultur und einer offenen Kommunikation wirbt, sollte das auch nicht nur aufm Papier stehen...
Dem Bewerber den Respekt entgegenbringen, dem man dem Unternehmen mit seiner Bewerbung ebenfalls zeigt
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