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Bewertung

TopCompany2027

Enttäuschende Führung und unzureichende Arbeitsbedingungen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Leybold GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein weltweit bekanntes Unternehmen mit großem Potenzial und einer beeindruckenden Struktur. Leider wird den Mitarbeitern in der Logistik zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt.
Im Wareneingang sind die Arbeitsbedingungen besonders problematisch. Im Sommer herrscht unerträgliche Hitze, ohne dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden. Im Winter stehen die Tore des Wareneingangs häufig offen, sodass ständig kalte Luft eindringt. Dadurch sind die Mitarbeiter einer starken Temperaturbelastung ausgesetzt, weshalb viele im Winter häufig krank werden.
Die derzeitigen Vorgesetzten in der Logistik sind meiner Erfahrung nach den Mitarbeitern gegenüber oft respektlos. Aus meiner Sicht wird dem Arbeitsschutz nicht genügend Bedeutung beigemessen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, zu denen private Freundschaften außerhalb der Arbeit bestehen.
Meiner Wahrnehmung nach spielen familiäre Beziehungen oder persönliche Kontakte bei Einstellungen und der Vergabe unbefristeter Verträge eine große Rolle. Viele Mitarbeiter haben deshalb das Gefühl, dass Leistung allein nicht ausreicht und man sich den Vorgesetzten besonders anpassen muss, um eine Festanstellung zu erhalten.
Auch der Umgang des Personalbereichs (HR) mit den Mitarbeitern empfand ich häufig als wenig wertschätzend. Oft hatte ich das Gefühl, dass Anliegen nicht ernst genommen werden.
Besonders enttäuschend finde ich die Rolle des Betriebsrats. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht, offen über ihre Probleme zu sprechen, weil sie befürchten, keine Unterstützung zu erhalten oder Nachteile zu erleiden. Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich nicht den Eindruck, dass der Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten ausreichend vertritt.
Das Unternehmen hat großes Potenzial, sollte jedoch deutlich mehr in faire Führung, gute Arbeitsbedingungen, Transparenz bei Personalentscheidungen und einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern investieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carla Kuttenkeuler, Mitarbeiterin People & Culture
Carla KuttenkeulerMitarbeiterin People & Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die ausführliche Schilderung deiner Erfahrungen.
Uns ist wichtig einzuordnen, dass sich deine Eindrücke auf alles bis zum Jahr 2019 beziehen. In den vergangenen sieben Jahren hat sich bei uns in vielen Bereichen, insbesondere bei Arbeitsbedingungen, Führungsverständnis und Prozessen, sehr viel verändert und weiterentwickelt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Arbeitsumfeld, Umgang miteinander und Transparenz sehr ernst. Unser Anspruch ist es, faire Bedingungen, respektvolle Zusammenarbeit und nachvollziehbare Entscheidungen sicherzustellen, und daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gerne stehen wir für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um Hinweise besser einordnen und für Verbesserungen nutzen zu können. Wende dich dazu jederzeit an unser People & Culture-Team.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Beste Grüße
Carla Kuttenkeuler

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.