Die Firma hat Tradition, aber leider sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf Fachkompetenz achten, sondern auch Persönlichkeit, Charakter und soziale Fähigkeiten kontinuierlich testen. Die Auswahl mancher Führungskräfte ist fragwürdig. Offensichtlich wird auch problematisches Verhalten toleriert.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung, aber mit negativer Tendenz in letzter Zeit überall.
Kommunikation
Keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden. Oft werden Entscheidungen im Geheimen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Na ja, es geht...
Vorgesetztenverhalten
Der Chef meines Vorgesetzten hat oft versucht, die Teammitglieder für die Miserfolge (sogar seine) verantwortlich zu machen. Und das auf eine ziemlich manipulative Art und Weise. Es fehlt ganz klar an ehrlicher Wertschätzung für das Team. Im Gegensatz dazu war mein direkter Vorgesetzter eigentlich ganz in Ordnung und immer fair zu mir.
Interessante Aufgaben
Wenn der Chef dem Mitarbeiter nicht so richtig vertraut, werden oft manche Kollegen bei interessanten Aufgaben und Projekten benachteiligt.
Gleichberechtigung
Es ist definitiv noch nicht perfekt, aber es ist solide.