Am Ende bleibt nur Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte von einer moderneren, transparenten und mehr mitarbeiterorientierten Führungskultur profitieren, Vorstand Wechsel sollte überlegt werden!
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Strategiewechsel über die Jahre haben vieles deutlich verschlechtert. Kein Wunder, dass so viele Kollegen gegangen sind
Work-Life-Balance
Was soll das bitte? Ich habe sehr oft über 50 Stunden pro Woche gearbeitet, um die schlechte Planung meines Vorgesetzten zu kompensieren
Karriere/Weiterbildung
Hier kämpft man nur noch ums Überleben.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden klingt zwar gut, aber wenn man inoffiziell regelmäßig über 50 Stunden arbeiten soll, relativiert sich der Stundenlohn schnell.
Kollegenzusammenhalt
Das Management förderte eher Spaltung als Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zunehmend indirekt aus dem Unternehmen gedrängt, vermutlich weil sie für die Firma zu teuer geworden sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr unkompetent und auch manipulativ. Man fragt sich, nach welchen Kriterien die Führungskräfte ausgewählt werden.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt an allen Ecken und Enden
Gleichberechtigung
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen, geht sehr nach Nase nicht nach können
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldungen ernst.
Die angesprochenen Punkte zu strategischen Veränderungen, Kommunikation, Führungskultur und Arbeitsbelastung beschäftigen uns intensiv. Uns ist bewusst, dass häufige Richtungswechsel und mangelnde Transparenz zu Frustration führen können. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten und Führungskräfte stärker in ihrer Verantwortung für Planung, Kommunikation und Teamführung zu unterstützen.
Aussagen zu Benachteiligung, mangelnder Gleichberechtigung oder zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Diskriminierung, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, widerspricht klar unseren Werten. Erfahrung und Vielfalt sind für uns wichtige Bestandteile einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
Gerne stehen wir für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um Hinweise besser einordnen und für Verbesserungen nutzen zu können. Wende dich dazu jederzeit an unser People & Culture-Team.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße
Carla Kuttenkeuler