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Gehalt

Ich habe trotz neuer Aufgaben mit mehr Verantwortung viele Jahre auf eine echte Gehaltserhöhung abseits der tariflichen Erhöhungen gewartet. Seit einigen Jahren wird das vormals garantierte 14. Monatsgehalt nur noch beim Erreichen von bestimmten Geschäftszielen gezahlt - etwas, auf das der einzelne Mitarbeitende nicht unbedingt Einfluss hat.
2023 wurde erstmals das Ziel nicht erreicht, obwohl die Geschäftszahlen nicht die schlechtesten waren. Stattdessen gab es zwar 3000 Euro Inflationsprämie, die man als besondere Geste der Unternehmensleitung verkaufte, die es aber einige Monate später auch tariflich garantiert gegeben hätte.

Bis zur Covid19-Pandemie konnte eine bezuschusste Kantine besucht werden. Dies ist leider komplett weggefallen, einen preislich ähnlichen Ersatz gab es nicht.

Während die Sozialleistungen marktüblich sind, werden keine branchenüblichen IT-Gehälter gezahlt. Vor allem langjährige Mitarbeiter bekommen das zu spüren. Gehaltserhöhungen wurden zugesagt, später dann doch wieder abgelehnt. Gehaltserhöhungen orientieren sich nicht an Leistungen der Mitarbeiter, sondern an Wilkür der Entscheidungsträger. Selbst in den wirtschaftliche erfolgreichsten Jahren des Unternehmens bekamen die Mitarbeiter hiervon nichts zu spüren.

Ich schätze, dass die Kollegen durchweg überdurchschnittliche Gehälter beziehen, weil man auch überdurchschnittliche Fähigkeiten mitbringen sollte.

Gehalt finde ich gut und angemessen, die Sozialleistungen sehr gut. Es gibt Jobticket, Vergünstigungen, Gesundheitsprogramme, eGymWellpass, betriebl. Altersversorgung

Viele zusätzliche Benefits und es wird stetig geschaut, was noch optimiert werden kann.

Erfolgsabhängige Jahresvergütung wurde trotz angeblich erfolgreichstem Geschäftsjahr an sämtliche Mitarbeiter nicht ausgezahlt.