Ein ganz persönlicher Erfahrungsbericht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, der Umgang mit der Corona-Pandemie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach ist der Einfluss von HR und BR zu groß, wenn es um Gehälter und Einstellungen geht
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Hörigkeit der Konzernmutter gegenüber wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Wie wahrscheinlich überall hängt die Atmosphäre stark von direkten Umfeld ab. Auch im Vorgesetztenverhalten gibt es natürlich Unterschiede, die an der Person des Vorgesetzten liegen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte natürlich wie fast überall besser und vor Allem schneller sein. Je weiter in der Hierarchieebene Entscheidungen gefällt werden, desto weniger bekommt man davon mit.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das direkte Umfeld ausschlaggebend. Aber auch abteilungsübergreifend gibt es nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Hier ist alles in Ordnung. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden. Es muss allerdings auch das Interesse der Firma im Auge behalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Das zu Pauschalisieren ist nicht möglich, da es an der Person des Vorgetzten hängt. Ich persönlich kann nichts Negatives sagen.
Interessante Aufgaben
In meinem Umfeld sind die Aufgaben durchaus interessant.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen ist Gleichberechtigung gegeben. Bei den Auftraggebern sollte der Gedanke, dass Wehrtechnik in die Männerwelt gehört, aufgegeben werden. Diese Einstellung wirkt sich auch auf die Gleichberechtigung aus, wenn auch immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchaus in Ordnung. Sonst würde es wohl nicht so viele Mitarbeiter geben, die ihre 25-jähriges (oder noch mehrjähriges) Jubiläum hier feiern können
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sind die Bedingungen in Ordnung. Da der Gebäudebestand aber relativ alt ist, werden häufig erforderliche Renovierungs- und Umbauarbeiten durchgeführt. Das führt zu Lärmbelästigung.
Die Ausstattung mit IT entspricht dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits unter "Arbeitsbedingungen" erwähnt, wird viel renoviert, auch um Umweltbelastungen und Energieverbrauch zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind normal.
HR und BR haben bei Gehaltsgesprächen ein Mitspracherecht, das zu stark gewichtet ist und das Befürworten einer Gehaltserhöhung durch den Vorgesetzten überstimmen kann.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut bis sehr gut. Im Land Bremen sieht es hingegen anders aus. ATLAS ist eben ein Unternehmen, dass in der Wehrtechnik aktiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen will, dem werden die Möglichkeiten dafür geboten, sowohl ATLAS-intern als auch im gesamten thyssenkrupp-Konzern. Allerdings unterstützen nicht alle Vorgesetzten das Bestreben der Mitarbeiter.